UGT reclama una gestión sostenible de los recursos para reducir su generación y peligrosidad
- Salud Laboral
• La gestión de los residuos debe priorizar la prevención, la preparación para su reutilización, el reciclado y la recuperación de materiales.
• Es imprescindible la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la política de la empresa en materia de residuos.
• UGT reclama a las administraciones incentivar las inversiones ambientales en la industria, y las compras verdes en el sector público y privado con instrumentos económicos y fiscales adecuados.
Con motivo del Día Mundial del Reciclaje, que se celebra hoy, 17 de mayo, la Unión General de Trabajadores reclama una gestión sostenible de los residuos inspirada en los principios de la prevención y minimización, con el fin de reducir su generación y su peligrosidad. Una gestión que dé prioridad a la prevención, a la preparación para su reutilización, al reciclado y a la recuperación de materiales.
La Negociación Colectiva regulará las pausas dentro de la jornada laboral
- FeSMC-PV
La entrada en vigor, el pasado domingo, 12 de mayo, del registro de jornada en las empresas, una norma que afecta a todas las empresas bajo multa de entre 626 y 6.250 euros, ha suscitado cierta controversia en relación a las pausas de cortesía dentro de la jornada laboral. La Unión General de Trabajadores insiste en que es necesario abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las Comunidades Autónomas para regular el control horario en las empresas.
Desde el punto de vista de UGT, la finalidad de la nueva norma es contribuir a terminar con las horas extraordinarias no pagadas, la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral.
ERE Banco Santander: Segunda reunión
- Financiero | País Valenciano
Hoy ha tenido lugar la segunda reunión del periodo previo de consulta establecido en el artículo 12 del Convenio Colectivo, cuya mesa de negociación se ha constituido y en donde UGT, contará con tres integrantes.
La empresa ha insistido nuevamente en la necesidad de acometer este proceso de reorganización, transformación y reestructuración de la plantilla, anunciando que se verán afectados 3.713 trabajador@s y 1.150 oficinas lo que supone una reducción de un 11 % de la plantilla y un 26 % oficinas.
Tipos de Cotización y Prestaciones de la Seguridad Social 2019
- Legislación laboral básica leyes
Folleto cotización y prestaciones de la seguridad social 2019
El boletín informativo “Cotización y prestaciones de la Seguridad Social” incluye información básica sobre las cuantías correspondiente a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social, bases de cotización, prestaciones por desempleo, así como sobre las distintas modalidades de subsidios por desempleo vigentes durante el año 2019.
Una herramienta imprescindible para acabar con el fraude laboral en España
- FeSMC-PV
Ayer domingo, 12 de mayo, entró en vigor la obligación de registro de jornada en las empresas
- La nueva ley es de obligado cumplimiento para las empresas, bajo multa de entre 626 euros y 6.250 euros.
- La finalidad es contribuir a terminar con la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral, y no dar poder al empresario para controlar al trabajador.
- El modelo se diseñará y se regulará a través de la Negociación Colectiva. UGT introducirá una cláusula para cumplir la obligación de registro desde el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a la Ley de Protección de Datos.
Acuerdo final en el ERE de CaixaBank
- Financiero | País Valenciano
Ayer se llego a un acuerdo en el ERE de CaixaBank en el que el número máximo de trabajadores afectados por el despido colectivo será de hasta 2.023, correspondientes a la amortización del mismo número de puestos de trabajo que conllevan la extinción del contrato de trabajo.
Disponéis de más información del acuerdo en la web de la Sección Sindical de UGT Caixabank: Acuerdo final en el ERE de CaixaBank
FeSMC-UGT inicia un programa de intervención para la detección de necesidades preventivas del personal con discapacidad en el sector de limpieza
- Limpieza | País Valenciano
FeSMC está desarrollando, desde primeros de abril de 2019, la acción AS2018-0023 “PROGRAMA DE INTERVENCIÓN PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES PREVENTIVAS DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR DE LIMPIEZA”, financiada por la Fundación Estatal para Prevención de Riesgos Laborales F.S.P. y que se lleva a cabo a través de dos proyectos:
- Un gabinete de atención gratuita en PRL a trabajadoras y trabajadoras del sector de Limpieza
- Un estudio que buscará conocer las necesidades preventivas de las personas con discapacidad en el sector y cómo las empresas integran la discapacidad en su gestión preventiva.
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