Propostes per a la consolidació dels mitjans públics de comunicació d’àmbit autonòmic per a la X Legislatura
- Medios de comunicación y Cultura | P.V.
Amb la tornada de les emissions de la ràdio i televisiò públiques s’assolia un èxit col.lectiu que suposava la recuperaciò d’un Servei públic essencial, després de quatre anys sense mitjans públics de referència. Es donava així compliment a una promesa electoral dels partits del anomenat ‘Pacte del Botànic’.
Va ser el 14 de juliol de 2016 quan les Corts Valencianes van votar la creació del necessari servei públic de comunicació sense cap vot en contra. Un moment històric ja que representava la recuperació de l’únic servei públic de televisió que romania tancat a tot el con;nent Europeu després d’una llarga crisi econòmica, política i social.
Disposeu de més informació en el PDF: Propostes per a la consolidació dels mitjans públics de comunicació d’àmbit autonòmic per a la X Legislatura
Para un cambio real, es necesario paralizar los aeropuertos el 21 y 24 de abril
- Aéreo | País Valenciano
Los trabajadores y las trabajadoras de este Sector nos jugamos nuestros derechos, nuestra garantía económica. Nos jugamos en definitiva mucho en esta huelga.
Como todos sabéis, el pasado día 8 de Abril tuvo lugar una reunión en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) ubicado en Madrid, entre los sindicatos convocantes UGT y USO y la patronal ASEATA, como paso previo y obligatorio para la huelga convocada en todo el territorio nacional y para todas las empresas del sector.
La patronal, con el apoyo inexplicable de CCOO, está mostrando un total desinterés por llegar a acuerdo alguno, lo que supone un absoluto desprecio por las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
Desconvocada la huelga de limpiezas Raspeig y Netalia
- Limpieza | País Valenciano
Ayer, reunidos los comités de huelga de Raspeig y Netalia, se decidió después de un aplazamiento de la huelga que se incio el pasado 14 de marzo, desconvocar la huelga.
Disponéis de más información en el comunicado del comité de huelga: Desconvocada la huelga de limpiezas Raspeig y Netalia
El estreno de Harry Potter amenazado por la huelga de CACSA
- Medios de Comunicación y Cultura | Valencia
Los trabajadores y trabajadoras de CACSA inician hoy los paros y concentraciones ante la paralización de la RPT
El pasado 28 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de CACSA realizaron una asamblea en la que decidieron reanudar las movilizaciones para visibilizar su cansancio en el proceso de publicación de la RPT y la definición de un marco laboral normativo.
Esta situación se viene arrastrando desde 2010, año en el que se aprobó la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, que suponía la obligación legal de realizar la relación de puestos de trabajo en las empresas dependientes de la administración pública valenciana.
Salarios definitivos para 2018, y salarios de inicio para 2019 del convenio de seguros, reaseguros y mutuas
- Seguros | País Valenciano
La Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, se ha reunido ayer, para proceder a la revisión de las Tablas Salariales y demás conceptos económicos, correspondientes al año 2018, según lo previsto en el artículo 38 del Convenio y acordar las Tablas provisionales para el año 2019, artículo 39.
El Convenio Colectivo para el Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, con vigencia para los años 2016-2019 establece lo siguiente:
Artículo 38: Condiciones económicas para el año 2018.
Para el año 2018, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
- Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2018 sobre las tablas salariales definitivas de 2017.
- Si el PIB es igual o superior al 2,6% e igual o inferior al 3,5%, el incremento salarial base será del 2%.
Riesgos Psicosociales en conductores/as mayores de 55 años en el transporte, de viajeros por carretera.
- Carreteras y Urbanos | País Valenciano
Desarrollada entre 2018 y 2019 una acción de estrategia sectorial, que pone en evidencia los riesgos psicosociales a los que quedan expuestos, entre otros, los conductores/as de transportes de viajeros mayores de 55 años.
La Federación de Servicios Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, ha llevado a cabo entre 2018 y 2019 una acción de estrategia sectorial, la cual pone en evidencia los riesgos psicosociales, entre otros, a los que quedan expuestos los trabajadores y trabajadoras mayores de 55 años del sector de transporte de viajeros.
Con el objeto de mejorar las condiciones de seguridad y salud de este colectivo, se ponen de manifiesto los cuatro puntos más significativos en los que se sustenta el estudio.
UGT plantea medidas alternativas para evitar el recorte salarial del 30% en la plantilla de la empresa de helicópteros anti-incendios
- Aéreo | País Valenciano
El sindicato denuncia ‘abusos’ de la empresa que dejaría a los trabajadores en condiciones de hace 10 años y no renuncia a ninguna medida de presión para evitar la pérdida de derechos laborales
La responsable del Sindicato Aéreo de UGT País Valenciano, Vanessa Esteve, denunció la intención de los responsables de la empresa de helicópteros, Babcock, adjudicataria de las labores de salvamento marítimo y anti-incendios en la Comunidad Valenciana, de aplicar recortes salariales que en algunos casos pueden llegar al 30% y otros derechos laborales de la plantilla.
Ante esta situación, desde UGT se ha realizado un nuevo planteamiento a los directivos de la empresa para que acometa planes de ahorro y de optimización de recursos para que no afecte a la plantilla, y evitar así la reducción salarial planteada por la empresa. “Estamos decididos a realizar cuantas acciones consideremos necesarias para defender los derechos de los trabajadores. UGT pondrá sobre la mesa distintas medidas para la reducción de gastos y recuperación de la competitividad de la empresa sin que caiga todo ese peso sobre los trabajadores y sus familias”, afirmó la ugetista.
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