Concentraciones de protesta por el impago de salarios a las trabajadoras de Limpiezas Raspeig y Netalia
- Limpieza | Valencia
Los sindicatos convocan concentraciones y estudian la convocatoria de huelga. La primera protesta, el día 25, a las 11:00, frente a Presidencia de la GVA (plaza Manises). CCOO y UGT denuncian la tensión provocada en todos los centros de trabajo que gestionan estas empresas por el impago reiterado de salarios y otros conceptos. Las trabajadoras llevan dos meses sin cobrar. Los sindicatos lamentan que pese al “historial” de impagos de estas empresas, sigan recibiendo adjudicaciones públicas.
Alrededor de trescientas trabajadoras de las empresas Limpiezas Raspeig y Netalia (ambas de la misma propiedad), adjudicatarias del servicio de limpieza de diferentes centros públicos, han dicho basta, después de llevar dos meses sin cobrar. A ello se suma la deuda de más de un año que estas empresas arrastran en concepto de liquidaciones, atrasos, etc. Las mercantiles gestionan el servicio de limpieza de 85 institutos de enseñanza secundaria de las tres provincias (pertenecientes a la Conselleria de Educación) además de centros de Subdelegación de Gobierno, Tesorería de la Seguridad Social, entre otros.
Antonio Soler: "La única vía para que nos tomen en serio en FGV son los paros"
- Ferroviario | País Valenciano
El presidente del comité de empresa de FGV pide "voluntad política" para cerrar un conflicto con tanta afectación ciudadana
Los sindicatos de FGV insisten en que no darán marcha atrás con los paros si no se atienden sus reclamaciones salariales, y defienden que el colapso del pasado lunes fue por falta de información de la empresa.
Disponéis de más información en el PDF: El presidente del comité de empresa de FGV pide "voluntad política" para cerrar un conflicto con tanta afectación ciudadana
CSIF aprueba los recortes en Marktel
- Oficinas | Valencia
Recursos humanos ha citado con menos de 24 horas de antelación al comité para proponernos que firmemos recortes de derechos.
La plantilla de estructura tenía el derecho adquirido de percibir el 100% del salario desde el primer día de baja.
En lugar de proponer igualar los derechos para que todos podamos disfrutar de los mismos beneficios, la empresa ha acordado junto al CSIF CON EL VOTO EN CONTRA DE UGT que se reduzcan sus derechos en el periodo de baja, como si estar enfermo no fuese ya suficiente.
El comité de empresa de EMT Valencia convoca paros por el bloqueo en la negociación de las jubilaciones
- Carreteras y Urbanos | Valencia
Después de haberse realizado el proceso de votación, el colectivo de EMT Valencia aprueba por una mayoría abrumadora los paros parciales para los días 16, 24 y 29 de enero con el siguiente horario:
- Administración, Técnica y Operaciones, por la mañana de 07:00 a 09:00 horas
- Técnica y Operaciones por las tardes de 17:00 a 19:00 horas
- Nocturnos de 19:30 a 21:30 horas
- Técnica por la noche de 04:00 a 06:00 horas
UGT rechaza el ERE en Vodafone
- Comunicaciones | País Valenciano
La operadora de telecomunicaciones ya llevó a cabo otro ERE hace, apenas, tres años. La medida afectaría a un máximo de 1.200 trabajadores y trabajadoras.
La Unión General de Trabajadores, organización sindical mayoritaria en Vodafone, rechaza frontalmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por dicho Grupo y que, según han comunicado a las organizaciones sindicales, afectaría a un máximo de 1.200 trabajadores y trabajadoras (de un total de 5.000).
Desde el Sindicato, entendemos que la situación que atraviesa la compañía no es responsabilidad directa de la plantilla sino de los gestores de la empresa que, con la medida propuesta, pretenden solucionar su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas.
Comunicado del Comité de Empresa EMT Valencia
- Carreteras y Urbanos | Valencia
Ante las declaraciones de ayer día 9 de enero del señor Grezzi, sobre los paros anunciados por los sindicatos desde el Comité de Empresa de EMT, queremos señalar que consideramos desafortunado tratar un derecho fundamental, como lo es el derecho a huelga, como “agua de borrajas”. Por ello consideramos que las citadas declaraciones estaban totalmente fuera de lugar y que no tenían ningún carácter negociador ni conciliador.
El señor Grezzi pudo comprobar estando en la oposición, de lo que es capaz el colectivo de la EMT, el cual trabaja siempre mostrando una gran responsabilidad y profesionalidad. Por todo ello no entendemos estas declaraciones vertidas sobre el mismo.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que estamos inmersos en proceso de negociación, dónde los representantes de las personas trabajadoras defenderemos siempre los derechos de las trabajadoras y trabajadores de esta empresa con todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance.
Además, queremos destacar que estamos siempre dispuestos a negociar y que por la vía del diálogo y del entendimiento podemos encontrarnos siempre.
Por todo ello esperamos que ante cualquier cuestión que se nos quiera trasladar, que se utilicen estos mecanismos y no declaraciones desafortunadas y fuera de tono que solo contribuyen a la creación de un clima de descontento y desestabilizador, lo cual entendemos no es lo que debería pretenderse desde esta concejalía.
Miles de trabajadores de servicios auxiliares en seguridad privada se benefician de la subida del SMI
- Seguridad | País Valenciano
Nueve mil trabajadores y trabajadoras verán incrementados sus salarios en un sector como el de auxiliares de servicios donde han convivido empresas en base a salarios precarios e incumplimientos sistemáticos en materia fiscal y laboral.
Los auxiliares de servicios conforman un colectivo de trabajadores y trabajadoras muy próximo al de la seguridad privada. Centros comerciales, aeropuertos, son lugares donde habitualmente prestan sus servicios, así como en ocasiones han sido utilizados por las empresas de seguridad en forma intrusista para este sector.
Un sector capaz de crear empleo especialmente para jóvenes y mayores de 45 años ha sido totalmente desregulado a través de la reforma laboral para situarlo en un mercado de oportunismo para un numero importante de empresas a base de bajo coste salarial y exclusivamente para un claro aprovechamiento de oportunidad de negocio con sistemáticos incumplimientos basados en la desregularización de la actividad.
El nuevo SMI establece por si mismo un marco regulador de salarios y debe ahora servir de elemento que, por un lado evite dinamizar un mercado laboral basado en el bajo precio y por otro lado aprovechando el incremento salarial de obligado cumplimiento que regule en forma mas amplia al colectivo bajo un paraguas de convenio colectivo sectorial capaz de regular las condiciones económicas como la actividad de un sector en crecimiento.
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