UGT reforzara los contactos con la Administración para garantizar el cumplimiento de la ley de contratos en País Valenciano
- Seguridad | País Valenciano
Todo ello se desprende de la reunión mantenida entre delegados y delegadas del Sindicato de Seguridad de UGT en el País Valenciano, que conto con la presencia del secretario del sindicato federal de seguridad, Diego Giraldez y del responsable del sector Satur Martínez.
Durante la jornada de trabajo se analizo el impacto en la contratación de servicios de seguridad en cuano a la aplicación de la Ley de Contratos tanto desde aquellos concursos dependientes del estado como propios de la autonomía y del ámbito local. Establecer en los pliegos de contratación elementos vinculados al cumplimiento del convenio sectorial, un peso máximo de la ponderación económica de 49 puntos, así como resolver el contrato en caso de falta de pago de nomina por parte de las empresas son elementos de vital importancia para garantizar condiciones laborales suficientes para los vigilantes adscritos a servicios de la administración publica así para el cambio de modelo solicitado por UGT basado en el cumplimiento y la calidad de servicios desde el ámbito empresarial en el cliente público y también en el ámbito privado.
La nueva Ley de Responsabilidad Social garantiza las cláusulas laborales en la contratación pública
- FeSMC-PV
UGT PV ha impulsado enmiendas a lo largo del proceso de creación de esta norma para mejorar las condiciones laborales en las empresas prestatarias de servicios en las diferentes administraciones
Este 4 de julio el pleno de Les Corts Valencianes ha aprobado la ley de Fomento de la Responsabilidad Social, que incorpora criterios sociales, éticos y medioambientales en la contratación pública, e impide trabajar con empresas que operen en paraísos fiscales. Esta ley sitúa a la Comunitat como referente en el centro de las políticas públicas y es la herramienta para velar por una contratación y compra pública responsables.
El objetivo de la misma, que ha contado con el apoyo de todos los grupos parlamentarios excepto el PP que ha votado en contra, es favorecer prácticas socialmente responsables en las Administraciones Públicas.
Desde UGT PV se ha venido trabajando desde hace tiempo la inclusión en el texto de la misma, vía enmiendas, aspectos encaminados a contemplar la subrogación del personal, o el establecimiento de una plantilla mínima. Todo ello con el fin de mejorar las condiciones laborales y la estabilidad de quienes prestan servicios en contratas de la Administración.
UGT gana las primeras elecciones sindicales del Grupo Cortefiel en Alicante
- Comercio | Alicante
El pasado lunes 18 de junio tuvieron en la provincia de Alicante, las primeras elecciones del Grupo Cortefiel (ahora TENDAM), donde la UGT ha conseguido a los trece miembros del Comité de Empresa, teniendo un apoyo incondicional de los/as trabajadores/as de las cuatro cadenas del Grupo, Cortefiel, Fifty Factory, Springfield y Women´ Secret. Un trabajo muy elaborado ya que el Grupo consta de 34 tiendas y un censo aproximado de 250 trabajadores/as, un trabajo que hay que agradecer a los delegados/as que han conseguido llevar a cabo esta candidatura con la participación de prácticamente el 95% de los compañeros/as.
Informe de la Agencia Unión Europea para los derechos fundamentales - Empleo Doméstico en la UE
- Limpieza | País Valenciano
La Agencia de la Unión Europea para los derechos fundamentales (FRA) ha publicado un breve informe sobre explotación de mujeres migrantes que trabajan en el empleo doméstico.
En el mismo se señala la gran contribución de las trabajadoras domésticas a la sociedad y a la economía, y en particular que su trabajo complementa los sistemas públicos de protección social en aquellos estados
miembros donde estos no se encuentran muy desarrollados o que se han visto reducidos durante la crisis.
El informe se basa en las entrevistas a 51 trabajadoras domésticas, 8 nacionales de estados miembros y 43 nacionales de terceros países, y aunque como reconoce la FRA, no puede considerarse una muestra
representativa del conjunto de la situación del trabajo doméstico en la Unión, proporciona una visión de las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres, especialmente de las migrantes.
UGT consigue que se inicien las negociaciones del Convenio de Transportes de Mercancías por Carretera y sus anexos para la provincia de Castellón
- Carreteras y Urbanos | Castellón
UGT, con un 62% de la representación sindical, ha tenido finalmente que llevar a Inspección de Trabajo a la patronal del sector, para conseguir que se sienten a negociar el Convenio de Transportes de Mercancías por carretera. La Asociación Provincial de empresas de Transportes de Mercancías por carretera de la provincia de Castellón (ACTM), ha tenido que ceder después de estar ocho años sin negociar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector. Condiciones que afectan a fecha de hoy a un total de 200 empresas, que emplean alrededor de 6.000 trabajadores en la provincia.
Sentencia del TSJ de País Valenciano que garantiza los salarios del Convenio de Hostelería de Alicante a las plantillas de servicios externalizados
- Hostelería y Turismo | Alicante
El vigente Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Alicante establece una regulación pionera en España, que supone aplicar a empresas que están fuera de su ámbito de aplicación, por ser empresas cuya actividad principal no es la hostelería, pero prestan servicios propios del sector como contratistas o subcontratistas de empresas principales de hostelería, las condiciones salariales contenidas en el convenio colectivo sectorial de hostelería.
CCOO que no había firmado el convenio colectivo de hostelería de Alicante, había impugnado su artículo 20, que precisamente es el que establece esta mejora importante para tantas trabajadoras y trabajadores cuya empresa no es de hostelería, por tener una actividad principal diferente, pero realizan actividades de hostelería en establecimientos del sector en Alacant.
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