Campaña UGT "A mi, ¿quién me protege?"
- Seguridad | País Valenciano
Como todos y todas conocéis y dentro de la campaña A MI QUIEN ME PROTEGE nuestro Sindicato viene trasladando en los medios de comunicación y en distintos ámbitos políticos la necesidad de dotar de una mayor protección jurídica y de elementos de autoprotección suficientes a los vigilantes de seguridad en el desempeño de sus funciones. Esta situación introduce mayor importancia ante el aumento de agresiones sufridas por el personal de seguridad privada en el territorio nacional por el simple hecho de realizar su trabajo.
Desde el 7 de noviembre, las mujeres españolas trabajan gratis
- Igualdad
Las empresas se ahorran un total de 55 días en sueldos de trabajadoras, hasta el 31 de diciembre
Las mujeres españolas trabajan 55 días gratis, desde el 7 de noviembre hasta final de año, según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2017, año en el que gobernaba el PP.
España es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), mientras que, en el conjunto de la UE, la brecha ha descendido un 0,20%.
UGT reclama más celeridad en el avance de las políticas de igualdad e impulsar, de una vez por todas, ley de igualdad salarial para eliminar la discriminación y la brecha salarial por razón de sexo de forma eficaz y efectiva.
UGT relanza, a partir del 7 de noviembre, la campaña que desarrolla el sindicato todos los años desde 2016, para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, atendiendo a los datos de Eurostat que analiza salarios hora.
UGT logra un aplastante triunfo en las elecciones sindicales de Mercadona – Alicante (tiendas)
- Comercio | País Valenciano
En las elecciones sindicales de la empresa Mercadona S.A. de la Provincia de Alicante (Tiendas) que afectan a 101 centros de trabajo en toda la provincia y a más de 4.300 trabajadores/as, la UGT ha logrado un resultado magnifico, de los 29 delegados/as a elegir, nuestro sindicato ha conseguido 19 de ellos.
Renovación del Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias de buques y Estibadoras de la provincia de Valencia
- Marítimo-Portuario | País Valenciano
El pasado 12 de noviembre quedó formalmente constituida en la sede de la Asociación Naviera Valenciana la mesa negociadora para la renovación del Convenio Colectivo de Empresas Navieras, Consignatarias de buques y Estibadoras de la provincia de Valencia.
El próximo 31 de diciembre vence el actual Convenio Colectivo. Los sindicatos mayoritarios del sector, UGT y CCOO, iniciaron el proceso con la denuncia del presente convenio el pasado 18 de octubre, primer paso formal para constituir la mesa negociadora. El órgano negociador queda constituido por la Asociación Naviera Valenciana, en representación de la parte empresarial, y los sindicatos CCOO y UGT por la parte social.
Impagos de la empresa Alerta y Control adjudicataria del lote nº6 de los centros sanitarios de la Comunidad Valenciana
- Seguridad | País Valenciano
El pasado viernes 8 de noviembre el sindicato de Seguridad y Servicios auxiliares de UGT-FeSMC-PV entregó por registro de entrada el documento que podeis ver en referencia a la empresa Alerta y Control adjudicataria del lote nº6 de los centros sanitarios de la Comunidad Valenciana.
Ver documento en PDF presentado en el registro de entrada: Impagos de la empresa Alerta y Control adjudicataria del lote nº6 de los centros sanitarios de la Comunidad Valenciana
Unidos Ganamos Todos
UGT lucha contra la precariedad en las empresas VTC
- Carreteras y Urbanos | País Valenciano
Inspección de Trabajo da la razón a UGT en su denuncia sobre las irregularidades y la precariedad que sufren los trabajadores y trabajadoras de empresas VTC
A raíz de una denuncia interpuesta por UGT sobre la empresa Servigrallar de Cerdanya S.L, dedicada a alquiler de vehículos con conductor y que opera principalmente con la aplicación de CABIFY, la Inspección de trabajo ha levantado acta de infracción contra la citada empresa y Maxi Mobility Spain S.L
Desde Inspección de Trabajo se ha constatado un fraude en la contratación a tiempo parcial donde no se especificaba la distribución del tiempo de trabajo, ni la empresa llevaba ningún registro de jornada y los/as trabajadores/as realizaban más horas del 50% del cómputo anual, que en teoría recogía su contrato. En este sentido Inspección de Trabajo considera que estos contratos en realidad deben ser a tiempo completo.
Por otra parte, también se ha detectado una falta de cotización de las horas extras realizadas por los/as trabajadores/as y se ordena su liquidación.
Elecciones sindicales en Clece Seguridad - Delegación de Valencia el próximo 7 de noviembre
- Seguridad | Valencia
El próximo 7 de noviembre 2019 se celebrarán las elecciones sindicales en la empresa Clece Seguridad.
Compañeros y compañeras, vuestra participación en estas Elecciones Sindicales es imprescindible para seguir trabajando a MÁS.
No renuncies a tu DERECHO y VOTA.
Family Cash compra ocho establecimientos y una gasolinera al Grupo Eroski
- Comercio | País Valenciano
El acuerdo incluye expresamente, la subrogación de la totalidad de la plantilla de trabajadores de los centros.
Los Hipermercados incluidos en la operación son los siguientes:
1. Carcaixent (Valencia)
2. Chiclana (Cádiz)
3. La Vall d’Uixò (Castellón)
4. Lebrija (Sevilla)
5. Lorca San Diego (Murcia)
6. Parque Albán Burjasot (Valencia)
7. Tomelloso (Ciudad Real)
8. Utrera (Sevilla)
Y la gasolinera de Zaragoza.
UGT pide a la Inspección de Trabajo que los empleados de la EMT no declaren ante Grezzi
- Carreteras y Urbanos | Valencia
UGT afirma que pueden verse intimidados al tratarse del "jefe" o tener alguna sanción si han cometido algún error.
Disponéis de más información en el recorte de prensa de Levante-EMV: Grezzi se pliega y no estará presente cuando declaren los empleados de la EMT
Elecciones sindicales en FGV el próximo 7 de noviembre
- Ferroviario | País Valenciano
El próximo 7 de noviembre se celebrarán las elecciones sindicales en la empresa FGV.
Los objetivos que UGT se ha marcado, para alcanzar durante los próximos cuatro años son:
• Defensa de los servicios actuales de FGV e internalización de los externos. Negociación urgente de los colectivos afectados – talleres, Señalización, Línea Aérea, Subestaciones y Vía y Obras que conlleve la recuperación y estabilidad de los mismos en F.G.V. Para ello, es indispensable que estos colectivos tengan protocolos claros ante casos de incidentes.
• Cobertura de la totalidad de las vacantes con personal fijo. Proceso urgente de convocatoria de Oferta Pública de las vacantes correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 en 6 meses como máximo.
• Cobertura de la totalidad de los huecos como consecuencia de bajas de I.T., mejoras de empleo, acoplamientos provisionales, etc..
• Regulación justa de las condiciones de trabajo del personal eventual, al igual que el resto del personal fijo.
• Conciliación familiar, personal y laboral real y efectiva de las trabajadoras y trabajadores. Creación de una mesa específica lo antes posible.
• Recuperación de los derechos expoliados en el Decreto de medidas urgentes del anterior gobierno conservador. Plan de Pensiones, ayudas sociales y abono 100% de las bajas por I.T., por ejemplo
• Plan de jubilaciones anticipadas.
UGT trabajará por un SMI de 1.200 euros al final de la Legislatura
- FeSMC-PV
Pepe Álvarez clausura las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2020
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que la negociación colectiva de 2020 “tiene que ser la base fundamental y el elemento clave del reparto de la riqueza en nuestro país. Llevamos años con grandes dificultades para que la negociación colectiva sea ese instrumento de reparto de la riqueza, de mejora de la calidad del empleo, y de que en las empresas se trabaje en seguridad y buenas condiciones”.
Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante la clausura de las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva para 2020, que se están celebrando desde el pasado 22 de octubre en Madrid, donde ha señalado que “no se han cumplido aún ni el aumento generalizado de los salarios al 3% ni que los convenios tengan un salario mínimo de 1.000 euros. La patronal está dejando todo para 2020 para ver si puede zafarse y no cumplir la obligación que ha firmado en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”.
En este sentido, ha considerado que “vamos a luchar con todas nuestras fuerzas para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúe en los 1.000 euros el año que viene, y que al final de la Legislatura se sitúe en el 60% del salario medio del país, es decir, los 1.200 euros”.
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