Ante la decisión UNILATERAL por parte de la empresa, con respecto a las transformaciones de contratos temporales en FTP y FD, desde los Sectores Aéreos Estatales de FSC-CCOO y FeSMC-UGT entendemos que estas transformaciones vulneran el actual convenio colectivo de la empresa.
La primera vulneración es la UNILATERALIDAD:
Disposición adicional primera. La parte social y la parte empresarial revisarán los niveles de empleo indefinido en función de las necesidades, que será como mínimo del 70 %, emplazándose ambas partes para su revisión anualmente, en el mes de febrero.
UGT entiende que esta decisión, que pone fin definitivamente al XXI Convenio Colectivo, abre ya la puerta a la negociación de un nuevo convenio que ha de servir para enfrentar con garantías la recuperación de Iberia y abordar con mejores perspectivas los futuros concursos de handling de AENA.
Nueva jornada de concentraciones en el aeropuerto de Alicante-Elche (Miguel Hernández) en el sector aéreo, por la defensa del empleo y el rechazo a los despidos de los trabajadores y trabajadoras de MENZIES y EASYJET.
La Sección Sindical de FeSMC-UGT en Air Europa consigue, nuevamente, doblar el brazo de la empresa y de los sindicatos que pretendieron atacar los derechos de un gran número de personas trabajadoras de Air Europa, ejerciendo una discriminación intolerable para UGT
La Sección Sindical de FeSMC-UGT en Air Europa ha vuelto a ganar la demanda presentada ante la Audiencia Nacional.
La sentencia declara nulo el acuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora del Convenio de Air Europa para inaplicar algunos aspectos del Convenio Colectivo.
UGT ve una discriminación evidente hacia un 23% de la plantilla en el incomprensible acuerdo alcanzado entre la compañía y el resto de sindicatos.
UGT ha presentado demanda de intermediación en el SIMA contra el acuerdo alcanzado, para modificar el Convenio Colectivo y otros aspectos relacionados con el ERTE de Fuerza Mayor en vigor, entre Air Europa Líneas Aéreas y los sindicatos CCOO, SICTPLA y USO.