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EL CGE CONVOCA MOVILIZACIONES POR EL EMPLEO Y EN DEFENSA DE LA EMPRESA PÚBLICA FERROVIARIA
Esta mañana se ha vuelto a reunir el CGE (Comité General de Empresa) para establecer definitivamente las acciones a llevar a cabo ante el conflicto por la falta de empleo en la empresa y las situaciones que está ocasionando: externalizaciones, pérdidas de cargas de trabajo, cierre y reestructuración de dependencias, incumplimiento de gráficos de servicio, etc.
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Ayer, tuvo lugar una reunión entre la Dirección de RENFE Viajeros y representantes de las diferentes organizaciones sindicales con el fin de tratar el tema de la uniformidad del personal operativo perteneciente a dicha Sociedad.
Desde hace algunos años, venimos instando a la empresa con distintas acciones a que ponga en marcha un plan que resuelva el problema insostenible que sufre el personal de comercial y conducción con respecto a los uniformes, presentando cartas, solicitando reuniones así como acudiendo a la Inspección de Trabajo para intentar solucionar este problema.
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La cláusula 4ª del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE establece la siguiente regulación con respecto a los incrementos salariales del personal para el año 2020:
“Adicionalmente, se establece un incremento variable en función del incremente del PIB de 2019 en los siguientes términos:
- Para un incremento del PIB igual o superior al 2,5% se establece un incremento adicional del 1%.
- Para un crecimiento del PIB inferior al 2,5% el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción del crecimiento que se haya producido sobre dicho 2,5%. En el caso de que el crecimiento del PIB sea igual o inferior a 0%, no se aplicará incremento adicional.
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El pasado día 28, se ha reunido la Comisión Negociadora alcanzando el acuerdo por la mayoría conformada por UGT y CCOO, con la abstención de CGT, para la prórroga del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE por un año.
A pesar de la situación sociosanitaria que atravesamos, cuyos efectos económicos reales aún están por determinar, hemos conseguido algunos avances importantes para la plantilla que serán incluidos y desarrollados durante la vigencia de la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2021.
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El pasado 5 de noviembre, se publicaron las convocatorias de la Oferta de Empleo Público de ADIF para 40 puestos de Mando Intermedio y Cuadros y 50 puestos de Técnicos.
Por ello, como en anteriores ocasiones, desde UGT vamos a poner en marcha nuevos cursos on line en nuestra plataforma ‘EntreRaíles’, con la intención de ofrecer apoyo a los y las aspirantes a las diferentes plazas de las convocatorias.
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