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En la reunión mantenida por el Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del Convenio en la mañana de ayer, y estando pendientes de que en los próximos días podamos sentarnos a revisar los borradores de redactados que se ha comprometido la Patronal a facilitar sobre el conjunto del Convenio, hemos alcanzado acuerdo con la Patronal sobre las últimas materias que quedaban pendientes.

Clasificación Profesional: En el Observatorio Sectorial abordaremos el análisis del actual Sistema de Clasificación Profesional.

Tiempo de Trabajo: hemos acordado la reducción de 8 horas anuales a partir de enero de 2024 La jornada anual se sitúa en 1692 horas. Se concretará en un día más de vacaciones para los que tengan ahora 25 días.

⇒ Los permisos se iniciarán el primer día laborable después del hecho causante.

⇒ Se establecen permisos para los tratamientos oncológicos.

⇒ Permisos de hasta 10h para la preparación al parto.

⇒ Permiso por nacimiento/adopción de nietos/as.

⇒ Permisos para las victimas de violencia de género.

⇒ Pausa para la comida, por acuerdo en las empresas podrá ser inferior a 1 hora con el máximo en dos horas.

⇒ Derecho al teletrabajo mujeres gestantes a partir de la semana 24.

Previsión Social:
⇒ Seguro de Vida: se actualizan los capitales asegurados a 27.000€ y 54.000€, respectivamente.

⇒ Compensación por Jubilación: hemos incorporado la situación específica de las personas con discapacidad.

⇒ Seguro de Aportación Definida: se ha adecuado a la Norma, siendo ahora la consolidación de derechos económicos a los tres años en lugar de a los diez. Se incorpora una disposición para facilitar las aportaciones a los planes de pensiones y seguro de aportación definida vía retribución flexible.

En materia económica:
⇒ Acordamos el establecimiento del salario mínimo del Sector en 14.000€.

⇒ Se han incrementado los precios de las dietas, el km y las ayudas para los traslados.

En Igualdad, se incorporan nuevos derechos y ayudas a las víctimas de violencia de género entre otros, una ayuda para gastos de 1.000€, permisos retribuidos, asistencia jurídica y el incremento de una mensualidad de anticipos.
El protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral se le incorpora a un artículo específico.

Después de estos acuerdos, sólo queda consensuar los redactados que serán sometidos a la firma de las organizaciones sindicales y patronales.

La valoración de FeSMC-UGT de este acuerdo es altamente positivo, significa el mayor cambio que se produce en nuestro Convenio desde que firmamos el primer Convenio General en los años 90 del siglo pasado, con la incorporación de materias tan sensibles como el Trabajo a Distancia, la Desconexión Digital y los Derechos Digitales, el Registro de Jornada, la adecuación y mejora en Formación, e Igualdad, la incorporación en el artículo de jubilación de la situación de las personas con discapacidad, nuevos permisos y su adecuación en los redactados a las sentencias recientes, etc.

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