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Hoy, FeSMC-UGT hemos asistido al acto de presentación de los estatutos de la liga profesional de fútbol femenino.
Ello supone un paso más hacia la igualdad en el mundo del deporte profesional. Haciendo que la temporada que viene se equiparen las dos competiciones de fútbol, femenina y masculina, como ligas profesionales.
Ahora nuestra única pretensión es conseguir un renovado convenio del fútbol femenino que reconozca la labor y la profesionalidad de las futbolistas.
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Se inicia la reunión planteando las asociaciones empresariales la necesidad de recoger en convenio colectivo la regulación de la parcialidad en el contrato de fijo discontinuo, pues la Reforma Laboral da hasta el 31 de Marzo para que se regule en convenio, y aunque hay discrepancias en cuanto a la falta de regulación en el mismo, por motivos de seguridad jurídica lo más conveniente sería llegar a un acuerdo.
Desde la parte social entendemos que es importante llegar a un acuerdo en dicho tema, siempre y cuando que sea en aras de fijar unos porcentajes de parcialidad con el fin de reducir la precariedad laboral en que la que viven las personas trabajadoras del sector.
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El anuncio de un período de negociación exclusivo efectuado hoy por Orange y MásMóvil, al objeto de fusionar sus operaciones en España, necesariamente debe incluir entre sus principios un compromiso firme, continuado y a largo plazo de constante creación de empleo. Una operación de estas características, para ser creíble en términos de valor y apuesta de país, tiene que colocar al empleo entre sus principales prioridades. O dicho de forma inversa: cualquier acuerdo de fusión entre ambas operadoras que no contemple una apuesta decidida por el mantenimiento y la expansión de sus plantillas, tendrá sobre sí un severo problema de reputación social, laboral y económica.
