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Tras la negociación que culminó el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el ámbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo accesible para todas las personas trabajadoras.
Para UGT los objetivos principales con la implantación del Plan de Igualdad son asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, trabajar en reducir la infrarrepresentanción, apostar por la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad, garantizar la oportunidad de desarrollo para todas las personas trabajadoras y fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
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El sindicato UGT ha demandado a À Punt ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana para que el ente haga fijos a los trabajadores con más de tres años de antigüedad y que mantienen contratos temporales. Así lo recoge la solicitud de trámite de conciliación y mediación que, este mismo jueves, depositaba en el registro de entrada.
Para el sindicato, debería calificarse como abusiva la temporalidad respecto a la contratación de "prácticamente toda la plantilla" por parte del ente y que actualmente cuenta con un contrato laboral de interinidad mientras se convocan procesos de selección o promoción hasta su cobertura definitiva o amortización pero que a efectos prácticos realizar la actividad normal de la empresa desde hace años.
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Hoy se ha llevado a cabo la SEXTA y útima reunión de negociación de la prorroga del Convenio en la que UGT, ha tomado la decisión de manera unánime, después de una reunión con todas y todos sus delegados nacionales, de firmar la prórroga del actual convenio colectivo, que hemos liderado desde el inicio de las negociaciones, representando a la mayoría de la plantilla.
La firma contempla además de la subida salarial, el acuerdo marco de Teletrabajo.
