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La UGT inicia una campaña y anuncia concentraciones, manifestaciones e incluso huelgas para las próximas semanas junto con los demás sindicatos presentes en Capgemini
Capgemini, la multinacional de consultoría premiada como empresa TOP EMPLOYER 2022, por su “excelencia en las condiciones laborales y ser líder en el análisis de entornos laborales”, ha anunciado la absorción y congelación de los salarios de su plantilla. Con este recorte, la empresa condena a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.
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A finales del pasado mes de febrero, el Gobierno elevó el SMI a 1000 €/mes para jornadas completas, con efectos 1/1/2022 mediante Real Decreto 152/2022. A partir de esta fecha, ninguna persona trabajadora puede ganar un salario mensual inferior a dicha cantidad. En nuestro convenio tenemos 14 pagas, y eso equivale a 14.000 € en cómputo anual.
¿Cómo debe computarse esa cantidad para poder compararla con mi nómina actual? El RD aclara que: “únicamente hay que computar la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda suponer una minoración de la misma”. Y en los Art. 2 y 3.1 establece, también, qué conceptos dinerarios y qué complementos salariales, de los existentes en los convenios, pueden ser utilizados para compensarla y absorberla, de manera que puedas determinar si te afecta, o no, el nuevo SMI.
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A resultas de la mediación interpuesta por UGT y por CCOO, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional, SMI, las partes hemos alcanzado un acuerdo muy beneficioso para todos y todas.
Se actualizan las tablas para los niveles 11 y 12 a 14.000€ anuales. Teleperadores de inicio y Auxiliares de de oficios propios
Este acuerdo implica que aquellas empresas que pretendían pagar 14.000€ absorbiendo pluses o incentivos, no podrán hacerlo…
…porque sí, lamentablemente el Tribunal Supremo ha dicho que esto es legal.
