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La organización abre sus puertas a defender los derechos de todas las personas del sector en la Comunidad Valenciana
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-PV ha logrado aglutinar, tras más de un año de trabajo y negociaciones por la defensa del colectivo, a los riders de las 7 principales empresas en la Comunidad Valenciana, Takeaway (Valencia), Takeaway (Alicante), Closer (Uber), Delorian (Uber), Drivo (Uber), Superglobo y Getir; además de a los trabajadores autónomos del sector. Todo ello en una organización que los agrupa al interno del sindicato, creando un subsector específico de transporte, siendo de esta manera el primero en conseguirlo e iniciar el proceso para regular el sector en la Comunitat y evitar así la competencia desleal.
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Desde UGT hemos iniciado la negociación de un convenio de Distribución Urbana de Mercancías, donde el ámbito acordado es el siguiente:
“El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales en las empresas que desarrollen la distribución urbana de mercancías, paquetería postal, y cualquier tipo de envío, incluida la mensajería, sin que requieran para ello de autorización administrativa de transportista u operador de transporte; a excepción de aquellas empresas que tengan la condición de operador designado por el Estado y cuya actividad consista en la prestación de actividades postales de servicio universal”. En este ámbito se incluyen las empresas de riders, de mensajería (aquellas que no requieran la autorización administrativa de transportista u operador de transporte, que estarían encuadradas en el Acuerdo General de Mercancías y Logística), y aquellas encuadradas en la entrega domiciliaria.
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El delegado sindical de Carreteras de UGT, Aaron Manjavacas, reconoce que Valencia está muy atrasada en la aplicación de la ley rider y afirma que se siguen produciendo irregularidades, salariales y de otro tipo.
La Inspección de Trabajo ha solicitado regularizar la situación de 2.283 riders de Glovo en Valencia así como la de unos 8300 en Barcelona. De esta forma la empresa tendrá que incorporar a estos trabajadores en nómina y que hasta el momento trabajaban como falsos autónomos.
