En las elecciones sindicales que se celebraron el pasado día 15 de junio en los treinta centros de LIDL distribuidos en la provincia de Alicante, que agrupan a más de 400 trabajadores y trabajadoras, UGT fué de nuevo, el sindicato que obtuvo los 13 miembros del comité de empresa.

 

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Después de un largo proceso de negociación y alguna denuncia, el Convenio Colectivo de Comercio de Muebles de Valencia se llevó a buen término el pasado día 4 de junio con la firma de ambas partes, la patronal ACOMVAL y los sindicatos SMC-UGT P.V. y federación de Servicios -CCOO P.V.


Entre las mejoras alcanzadas, destacan:

Incremento salarial:
2015 un 3% desde Junio.
2016 un 1.2%
2017 un 1.5% clausula de revision bianual 2016 -2017 si el IPC acumulado de estos dos años supera el 2.7% pactado.

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Los compañeros y compañeras de UGT han conseguido que sus candidaturas fueran las más votadas en LIDL de Valencia, recibiendo de este modo el apoyo a su esfuerzo durante el último período y superando a CCOO en las elecciones sindicales celebradas el pasado viernes 24 de abril. Al término del proceso electoral, los resultados son los siguientes:

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Así UGT ha obtenido 13 delegados, frente a los 9 de CCOO. Estando en el mismo número de delegados, tras estas elecciones UGT aventaja en 4 delegados a CCOO.

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La Federación para la Moivlidad y el Consumo, SMC-UGT, de País Valenciano, continúa alcanzando buenos resultados en los procesos electorales en marcha.

 

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Entre los puntos mas relevantes de este convenio destacan, además de la vigencia de cuatro años de 2015 hasta 2018, un incremento salarial progresivo que va desde un 0,6 % para el 2015, un 0,8 % para el 2016, un 1,5 % con cláusula de revisión al 1% para el 2017, y un 2 % con cláusula de revisión del 1,5 % para el 2018.


Entre los aspectos que se ha conseguido mantener destacan:


- Antigüedad en un 5% por cuatrienio sin limites.
- Jornada anual en 1.773 horas.
- Regularización de aperturas en festivos.
- Flexibilidad horaria en un 4’5% máximo de la jornada anual.
- Incapacidad Temporal al 100%.


Por último, se introducen unas importantes novedades, como son: la creación de una póliza de decesos por valor de 5.000 €, además del seguro de vida existente, y la obligación de la empresa a facilitar la jubilación parcial.

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