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ere vodafone

 

Ayer, por la tarde a las 18:30 se realizo una concentración de UGT en la tienda de Vodafone de la calle Colón por el ERE que afecta a 1200 trabajadoras y trabajadores del grupo Vodafone, 182 de ellos en la Comunidad Valenciana.

 

Dispones de más información en la noticia publicada el 28 de enero: ERE para los gestores del grupo Vodafone

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comunicado de prensa

La operadora de telecomunicaciones ya llevó a cabo otro ERE hace, apenas, tres años. La medida afectaría a un máximo de 1.200 trabajadores y trabajadoras.

La Unión General de Trabajadores, organización sindical mayoritaria en Vodafone, rechaza frontalmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por dicho Grupo y que, según han comunicado a las organizaciones sindicales, afectaría a un máximo de 1.200 trabajadores y trabajadoras (de un total de 5.000).

Desde el Sindicato, entendemos que la situación que atraviesa la compañía no es responsabilidad directa de la plantilla sino de los gestores de la empresa que, con la medida propuesta, pretenden solucionar su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas.

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vodafone ugt

 

La ineptitud, incapacidad y mala gestión de la DIRECCIÓN DE VODAFONE ESPAÑA es responsable de la destrucción de 1200 empleos en el estado español, 182 de ellos en la Comunidad valenciana.

La dirección de Vodafone ESPAÑA pretende culpar a los trabajadores y trabajadoras por tercera vez en un plazo inferior a seis años de los malos resultados de la empresa, intentando cínicamente ocultar su nefasta gestión y su incapacidad para resolver problemas, siendo su único objetivo mantener sus sueldos millonarios a pesar de no haber proporcionado resultados positivos para la compañía.

La reforma laboral del PP, aún no derogada por el actual gobierno, permite que empresarios irresponsables, sin ninguna consecuencia para ellos, carguen los efectos de su ineficacia y su torpeza sobre los trabajadores y trabajadoras, la parte más débil de la cadena.


Por eso desde UGT decimos ¡ BASTA YA !!!!!!

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El grupo Telefónica presentó durante la negociación del Convenio un plan novedoso de suspensión voluntaria de empleo, que UGT ha mejorado durante el proceso, y que permitirá a los trabajadores mayores de 53 años que así lo decidan, abandonar su actividad y recibir a cambio el 68% del sueldo. El trabajador seguirá cotizando a la seguridad social hasta la edad ordinaria de jubilación y se comprometerá a no percibir la prestación social por desempleo, lo que supone coste cero para las arcas del estado.

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