FeS UGT-PV traslada al Director General su preocupación por la licitación del 112 y las condiciones laborales de las y los trabajadores

Valencia, 2 de noviembre de 2015.- La Federación de Servicios junto con la representación de los trabajadores y trabajadoras UGT en la empresa ILUNION SERVICIO DE EMERGENCIAS que presta actividad en el servicio 112, nos hemos reunido hoy con el Director General a los efectos de trasladarle nuestra preocupación por la licitación del servicio prevista para el año próximo, así como por las condiciones laborales en las que se realiza el servicio, que por la idiosincrasia del mismo somete a un nivel de alto estrés y presión laboral a quienes gestionan las llamadas del 112.

 

Foto 112

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FeS-UGT consigue promover la negociacón

Valencia, 28 de junio de 2015.- A finales del pasado año se constituyó la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría, Oficinas y Despachos (FENAC) como organización empresarial más representativa del sector (y miembro de pleno derecho de CEOE), tal como nos ha informado la Federación Estatal de Servicios de la UGT (FeS-UGT). Nuestra federación estatal, una vez constituida la asociación empresarial, puso en marcha distintas iniciativas y conversaciones con esta patronal, tendentes a promover la constitución de una comisión negociadora para la consecución de un convenio estatal de Oficinas y Despachos.

En FeS-UGT estamos firmemente convencidos que el convenio sectorial estatal puede comportar un avance significativo en la modernización de las condiciones laborales de este sector, que ocupa a 650.000 persobnas. Actualmente la regulación del sector está conformada por diversos convenios territoriales, algunos de ellos sinb negociar desde hace años, tal como nos informa la federación estatal.

Esta iniciativa de FeS-UGT no es nueva. Desde hace varias décadas venimos promoviendo iniciativas similares que no llegaron a fructificar. Ahora se abre una nueva oportunidad, que FeS-UGT, sindicato con implantación en todo el Estado, no va a dejar pasar. Hemos encontrado un nuevo talante y una buena disposición que merece una valoración positiva.

De hecho, el pasado miércoles 24 se constituyo formalmente la comisión negociadora, firmando las partes el acta correspondiente de inicio del proceso y fijándose una periodicidad de reuniones al menos mensual. La próxima reunión quedó fijada para el próximo día 14 de julio.

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En el reglamento aprobado por el Consejo de Ministros

Valencia, 1 de junio de 2015.- La ejecutiva confederal de UGT ha emitido un comunicado en el que critica el reglamento de las ETT, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros.

Para UGT, el nuevo reglamento insiste en la precarización de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo. 

Asimismo, el reglamento culmina el objetivo del Gobierno de potenciar las empresas privadas de trabajo temporal, en perjuicio de los servicios públicos de empleo y los derechos de los trabajadores.

Se puede acceder al comunicado de la ejecutiva confederal desde este enlace:

COMUNICADO UGT REGLAMENTO ETT

precariedad UGT UGT

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El convenio no permite que la empresa exija la reducción diaria

Valencia, 10 de junio de 2015.- La reducción de jornada por motivos familiares no ha de ser obligatoriamente diaria en el sector de Contact Center. Así lo ha determinado la Audiencia Nacional en una sentencia que resuelve la denuncia interpuesta por UGT, según informa la Federación Estatal de Servicios de UGT (FeS-UGT).

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El conflicto en el sector surgió a partir de la reforma laboral de 2012, que estableció que la reducción de jornada tenía que ser diaria, y no en cómputo semanal, como se aplicaba anteriormente.

Esa limitación de la ley fue acogida por las empresas de Contact Center. Como respuesta a esta decisión unilateral, FeS-UGT denunció a una empresa que estaba aplicando la nueva norma, incumpliendo lo acordado en convenio colectivo. La sentencia dio la razón a FeS-UGT, por lo que inmediatamente se procedió a denunciar a toda la patronal.

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FeS-UGT presentará conflicto colectivo

Valencia, 13 de mayo de 2015.- La Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV) ha decidido interponer conflicto colectivo contra la fundación Palau de les Arts de Valencia, ante el reiterado incumplimiento del convenio y de los acuerdos suscritos por parte de esta empresa de la Generalitat. El conflicto se promueve conjuntamente con el comité de empresa y con los restantes sindicatos en él representados.

La presentación del conflicto colectivo llegará después de años de incumplimientos de todos los acuerdos por parte de la dirección del Palau de les Arts. Desde la firma del convenio colectivo en 2010 se han sucedido diversos acuerdos derivados de los recortes salariales aplicados en el sector público. Estos acuerdos que comportaban vincular las tablas salariales a la aplicación de dos expedientes de regulación de empleo. Ni las tablas salariales pactadas han sido respetadas, ni las medidas de reducción de empleo se han ejecutado de acuerdo con lo acordado.

Esta situación llevó a la representación de los trabajadores a intentar la mediación del Tribunal de Arbitraje Laboral, mediación que acabó sin acuerdo, por lo que a la plantilla sólo le queda recurrir a los tribunales de justicia.

En su demanda, FeS-UGT-PV reclamará el pago de los salarios desde el 1 de enero de 2014 de acuerdo con las tablas salariales firmadas en 2010, con las correspondientes revisiones, también acordadas.

Asimismo, la UGT denuncia que la dirección del Palau de les Arts incumplió los acuerdos de ajuste salarial, ya que mientras redujo los salarios de toda la plantilla, dejó a salvo las retribuciones de la Intendente del Palau y de la Dirección Económico-Administrativa, sin aplicárseles la preceptiva reducción del 8% de sus salarios. Ante este hecho consumado, UGT, igual que el comité de empresa, reclama que los salarios de estos altos cargos no computen como parte de la masa salarial, pues al hacerlo elevan el total de las retribuciones, provocando un ajuste más severo en el resto de la plantilla.

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