FeS-UGT presentará conflicto colectivo

Valencia, 13 de mayo de 2015.- La Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV) ha decidido interponer conflicto colectivo contra la fundación Palau de les Arts de Valencia, ante el reiterado incumplimiento del convenio y de los acuerdos suscritos por parte de esta empresa de la Generalitat. El conflicto se promueve conjuntamente con el comité de empresa y con los restantes sindicatos en él representados.

La presentación del conflicto colectivo llegará después de años de incumplimientos de todos los acuerdos por parte de la dirección del Palau de les Arts. Desde la firma del convenio colectivo en 2010 se han sucedido diversos acuerdos derivados de los recortes salariales aplicados en el sector público. Estos acuerdos que comportaban vincular las tablas salariales a la aplicación de dos expedientes de regulación de empleo. Ni las tablas salariales pactadas han sido respetadas, ni las medidas de reducción de empleo se han ejecutado de acuerdo con lo acordado.

Esta situación llevó a la representación de los trabajadores a intentar la mediación del Tribunal de Arbitraje Laboral, mediación que acabó sin acuerdo, por lo que a la plantilla sólo le queda recurrir a los tribunales de justicia.

En su demanda, FeS-UGT-PV reclamará el pago de los salarios desde el 1 de enero de 2014 de acuerdo con las tablas salariales firmadas en 2010, con las correspondientes revisiones, también acordadas.

Asimismo, la UGT denuncia que la dirección del Palau de les Arts incumplió los acuerdos de ajuste salarial, ya que mientras redujo los salarios de toda la plantilla, dejó a salvo las retribuciones de la Intendente del Palau y de la Dirección Económico-Administrativa, sin aplicárseles la preceptiva reducción del 8% de sus salarios. Ante este hecho consumado, UGT, igual que el comité de empresa, reclama que los salarios de estos altos cargos no computen como parte de la masa salarial, pues al hacerlo elevan el total de las retribuciones, provocando un ajuste más severo en el resto de la plantilla.

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UGT consigue convertir en indefinidos más de 400 contratos

Valencia, 9 de marzo de 2015.- UGT lleva tiempo trabajando con el objetivo de lograr una mayor estabilidad en el empleo de la plantilla de Atento. Por eso la representación de UGT venía exigido a la empresa, conjuntamente con CCOO, que procediera a regularizar los contratos en fraude de ley.

Estos contratos de obra y servicio pasarán a ser indefinidos a partir del presente mes de marzo. Para ello, se presentarán a los trabajadores y trabajadoras la documentación de conversión en indefinidos para que procedan a su firma.

La representación de UGT en la empresa ha explicado que es consciente de que “queda mucho por hacer y por nuestra parte seguiremos trabajando durante este año para seguir regularizando contratos y convirtiéndolos en indefinidos”.

atento

La sección sindical ha llamado a todas las trabajadoras y trabajadores que consideren que su contrato debe ser indefinido, para que se pongan en contacto con cualquier delegado o delegada de UGT en Atento, para examinar cada caso y facilitar así su resolución.

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Madrid, 23 de Junio de 2014: La huelga de 24 horas convocada por FeS-UGT y otros sindicatos en Atento Teleservicios, ha tenido un altísimo nivel de participación alcanzando el 60% de media.

 

Centros de trabajo como Sevilla o La Coruña, superaron el 70% de seguimiento.


El nivel de hartazgo y la conciencia de clase han superado los bajos salarios y precariedad propias del sector del Telemarketing. Debemos recordar que apenas el 30% de la plantilla tiene contrato indefinido, o que es minoría el grupo de trabajadores con contratos a tiempo parcial.

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En el día de ayer, se celebró una huelga de los trabajadores y trabajadoras de Atento en lucha contra el ERE con el cual pretenden despedir a 800 trabajadores y trabajadoras.

 

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En esta jornada de lucha, también se realizó una concentración de protesta enfrente de la tienda Movistar de la Plaza del Ayuntamiento de Valencia, dado que consideramos a Movistar también como responsable de estos despidos de trabajadores y trabajadoras que atienden precisamente los servicios de Movistar.

 

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Disponéis de más información en el comunicado sobre la última reunión de negociación con la empresa: Séptima reunión - 24/07/2014

 

 

 

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HP Procesos es una empresa implantada en todo el territorio nacional y en su centro de Valencia se dedica a dar cobertura a las grandes entidades financieras como Bankia y La Caixa, entidades que están dando beneficios, después de las grandes ayudas del Gobierno.

 

Desde finales de enero, el centro de Valencia de HP Procesos de Negocio ha sido el último en padecer los efectos de la política laboral que ha adoptado la empresa.

 

La mayoría de trabajadores despedidos son personas con mucha experiencia y valía demostrada en sus puestos de trabajo pero con un defecto: tienen más de 50 años. ¿Hp no se ha dado cuenta hasta ahora de que esas personas no rendían?

 

Cabe destacar que de manera simultánea la empresa está impartiendo formaciones a personas contratadas por ETT y que van a prestar su servicio en los departamentos afectados por los despidos.
Con estos despidos ya son 35 despidos en Hp procesos de Negocio en lo que llevamos de año, 18 Valencia, 6 en A Coruña y 14 en Sant Cugat.

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