Valencia, 25 de marzo de 2013.- Los trabajadores y trabajadoras de BankiaHabitat se han concentrado esta mañana ante la sede central de la empresa en el paseo de la Alameda de Valencia, en protesta por la incertidumbre que la actitud de la empresa proyecta sobre el futuro de las 180 personas de la plantilla. En la concentración ha participado la práctica totalidad de la plantilla del centro de trabajo de Valencia, que ha mantenido cortado durante algunos minutos el paseo de la Alameda.

 

La dirección de la Federación de Servicios de la UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV), a la que pertenecen los nueve miembros del comité de empresa de BankiaHabitat, ha participado también en la concentración, en apoyo de las reivindicaciones de la plantilla.

 

La acción de los trabajadores y trabajadoras se debe a la incertidumbre sobre su futuro laboral. Bankia proyecta la venta de BankiaHabitat sin que se haya asegurado el futuro de la plantilla. Por ello, el comité de empresa se enfrenta a una más que probable reducción de plantilla y a las dificultades que la empresa está poniendo para la homologación de unas condiciones de trabajo actualmente diferentes, en función de la procedencia de cada empleado: Bancaja, Bankia, Caixa Laietana y Caja Canarias.

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Valencia, 11 de marzo de 2013.- La empresa INDRA-BMB tendrá que aplicar en su centro de trabajo de Valencia dedicado a la atención telefónica de ONO, el convenio sectorial estatal de Contact Center (atención telefónica), y no el de Oficinas y despachos, como venía haciendo hasta ahora. Así lo ha decidido en una sentencia firme el Tribunal Supremo.

 

La plantilla de INDRA-BMB en Valencia ha conocido esta mañana la sentencia, en el curso de una asamblea convocada por el comité de empresa. La sentencia, que permitirá que trabajadores y trabajadoras de la empresa obtengan mejores y más justas condiciones salariales y laborales, se ha conseguido gracias a la demanda que en su día presentó la Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV)

 

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Valencia, 3 de enero de 2013.- La representación legal de los trabajadores de la Institución Ferial Alicantina (IFA), conformada por tres delegados de personal de UGT, ha decidido dirigirse a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante para denunciar la falta de proporcionalidad en el expediente de suspensión temporal de empleo que la feria alicantina pretende aplicar en 2013.

 

IFA pretende realizar durante 2013 un expediente de suspensión temporal de empleo por un total de 180 días para 14 de sus 18 trabajadores, expediente que no solucionará los problemas de la Institución Ferial Alicantina, a juicio de FeS-UGT. De hecho, durante 2012 se aplicó otro expediente de suspensión temporal de empleo que no ha permitido a la institución encontrar el camino de la viabilidad y que afectó a 13 de sus 18 trabajadores. Los representantes sindicales denuncian que el reparto del tiempo de suspensión entre los trabajadores fue arbitrario y estuvo falto de proporcionalidad.

 

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Valencia, 21 de febrero de 2013.- La empresa TISSAT (Tecnología e Ingeniería de Sistemas y Servicios Avanzados de Telecomunicaciones) ha iniciado los trámites para promover una reducción salarial de hasta un 21% a sus doscientos trabajadores. Tissat, está participada por la Generalitat valenciana, aunque con una cuota de acciones minoritaria.

 

La dirección de TISSAT aduce una previsión de pérdidas en 2013 para justificar una rebaja salarial que va del 7% al 21% según categorías. Esa previsión de pérdidas respecto al 2012 ha sido estimada por la empresa en un momento en que está llevando a cabo una política expansiva, con la puesta en marcha de nuevos proyectos.

 

Esta paradoja de confrontar supuestas pérdidas previstas con la puesta en marcha de nuevos proyectos es incomprensible tanto para la representación sindical de la UGT en TISSAT,  como para el resto de los representantes de los trabajadores.

 

TISSAT es adjudicataria de concursos públicos tales como el servicio de llamadas a emergencias (teléfono 112) e información de servicios farmacéuticos e informáticos de la Generalitat.

 

Los trabajadores no entienden la inversión en nuevos proyectos como un avanzado centro de proceso de datos (CPD) o la aceptación de contratas a costes que impiden atender las obligaciones salariales contraídas con la plantilla. TISSAT, manifiestan  los representantes de UGT, adopta una política de inversiones al tiempo que pretende rebajar salarios.

 

Ante la situación creada por la deriva que está tomando la empresa, la plantilla está inmersa en un proceso de asambleas y contactos para planificar la mejor respuesta para hacer compatible la viabilidad de la empresa con unas prestaciones salariales adecuadas y contra una rebaja injusta de las retribuciones.

 

TISSAT tiene una plantilla de 200 trabajadores, en centros de trabajo ubicados en Valencia, Castellón, Murcia, País vasco y Madrid. Los centros de trabajo de la Comunidad Valenciana ocupan a más de la tercera parte de la plantilla.

 

Disponéis de más información en el PDF: TISSAT pretende aplicar una reducción salarial del 21%

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Valencia, 15 de mayo de 2012.- Un total de 22 trabajadores y trabajadoras del servicio de atención telefónica del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (Servef) serán despedidos el 31 de mayo próximo. Esta es la primera consecuencia de la finalización del contrato de prestación de servicios que mantenía el Servef con la empresa Teletech Customer Services. Otros 29 trabajadores, con contrato indefinido, conservarán el empleo, y serán reubicados en otros de los servicios contratados por Teletech.

 

 

Las razones aducidas para realizar esta drástica reducción de empleo es la pérdida del contrato de Teletech con el Servef.

La finalización del contrato de Teletech con el Servef podría comportar un radical cambio, o incluso la desaparición, del servicio de emisión y recepción telefónica de ofertas de empleo y de formación para el empleo desde el sector público. La representación de FeS-UGT-PV en la empresa considera que este servicio, que realizaba hasta ahora el Server, quedará en manos de agencias privadas de colocación, debilitándose, en todo caso, el servicio público en una materia de la importancia del empleo.

Con la finalización del contrato entre Teletech y el Servef, el 31 de mayo se procederá a la extinción de 22 contratos por obra o servicios. Muchos de estos contratos, a juicio de la Federación de Servicios de la UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV), podrían estar celebrados en fraude de ley, por lo que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, deberían considerarse contratos indefinidos.

Los contratados indefinidos que no acepten el cambio por modificación sustancial de condiciones de trabajo verán extinguido su contrato, con indemnización de 20 días por año trabajado. Los contratados de obra verán rescindido su contrato con una indemnización de 9 días por año de servicio.

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