HP Procesos es una empresa implantada en todo el territorio nacional y en su centro de Valencia se dedica a dar cobertura a las grandes entidades financieras como Bankia y La Caixa, entidades que están dando beneficios, después de las grandes ayudas del Gobierno.

 

Desde finales de enero, el centro de Valencia de HP Procesos de Negocio ha sido el último en padecer los efectos de la política laboral que ha adoptado la empresa.

 

La mayoría de trabajadores despedidos son personas con mucha experiencia y valía demostrada en sus puestos de trabajo pero con un defecto: tienen más de 50 años. ¿Hp no se ha dado cuenta hasta ahora de que esas personas no rendían?

 

Cabe destacar que de manera simultánea la empresa está impartiendo formaciones a personas contratadas por ETT y que van a prestar su servicio en los departamentos afectados por los despidos.
Con estos despidos ya son 35 despidos en Hp procesos de Negocio en lo que llevamos de año, 18 Valencia, 6 en A Coruña y 14 en Sant Cugat.

0
0
0
s2sdefault

 

 

Valencia, 16 de abril de 2013.- La plantilla de UNISONO, contratista de la atención telefónica de Iberdrola, protagonizó ayer diversos paros por turnos y concentraciones en todos sus centros de trabajo de Valencia y de Madrid, El seguimiento conjunto de la protesta fue superior al 50%, según estimación de la Federación de Servicios de UGT del País velencià (FeS-UGT-PV).

 

 

Las concentraciones y los paros, de dos horas por turno, habían sido convocados ante el despido, ejecutado ya, de 16 trabajadores en Valencia y 19 en Madrid, y el anuncio de otros 60 próximos despidos. Además, 12 trabajadores han sido obligados a modificar su turno de trabajo sin seguir los trámites legales establecidos.

Los diversos comités de empresa de Unisono, de los que forma parte Fes-UGT, han denunciado que la empresa había asegurado que no habría más despidos precisamente antes de la decisión de rescindir otros 60 contratos.

Los paros de la primera jornada de protesta de las plantillas de Unisono se produjeron de 11 a 13 horas por la mañana, y de 18 a 20 horas por la tarde, turno en el que la incidencia de la protesta fue mayor, ya que en él participaron las trabajadoras y los trabajadores que tienen asignada jornada partida.

0
0
0
s2sdefault

 

Valencia, 11 de marzo de 2013.- La empresa INDRA-BMB tendrá que aplicar en su centro de trabajo de Valencia dedicado a la atención telefónica de ONO, el convenio sectorial estatal de Contact Center (atención telefónica), y no el de Oficinas y despachos, como venía haciendo hasta ahora. Así lo ha decidido en una sentencia firme el Tribunal Supremo.

 

La plantilla de INDRA-BMB en Valencia ha conocido esta mañana la sentencia, en el curso de una asamblea convocada por el comité de empresa. La sentencia, que permitirá que trabajadores y trabajadoras de la empresa obtengan mejores y más justas condiciones salariales y laborales, se ha conseguido gracias a la demanda que en su día presentó la Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV)

 

0
0
0
s2sdefault

 

Valencia, 25 de marzo de 2013.- Los trabajadores y trabajadoras de BankiaHabitat se han concentrado esta mañana ante la sede central de la empresa en el paseo de la Alameda de Valencia, en protesta por la incertidumbre que la actitud de la empresa proyecta sobre el futuro de las 180 personas de la plantilla. En la concentración ha participado la práctica totalidad de la plantilla del centro de trabajo de Valencia, que ha mantenido cortado durante algunos minutos el paseo de la Alameda.

 

La dirección de la Federación de Servicios de la UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV), a la que pertenecen los nueve miembros del comité de empresa de BankiaHabitat, ha participado también en la concentración, en apoyo de las reivindicaciones de la plantilla.

 

La acción de los trabajadores y trabajadoras se debe a la incertidumbre sobre su futuro laboral. Bankia proyecta la venta de BankiaHabitat sin que se haya asegurado el futuro de la plantilla. Por ello, el comité de empresa se enfrenta a una más que probable reducción de plantilla y a las dificultades que la empresa está poniendo para la homologación de unas condiciones de trabajo actualmente diferentes, en función de la procedencia de cada empleado: Bancaja, Bankia, Caixa Laietana y Caja Canarias.

0
0
0
s2sdefault

 

Valencia, 21 de febrero de 2013.- La empresa TISSAT (Tecnología e Ingeniería de Sistemas y Servicios Avanzados de Telecomunicaciones) ha iniciado los trámites para promover una reducción salarial de hasta un 21% a sus doscientos trabajadores. Tissat, está participada por la Generalitat valenciana, aunque con una cuota de acciones minoritaria.

 

La dirección de TISSAT aduce una previsión de pérdidas en 2013 para justificar una rebaja salarial que va del 7% al 21% según categorías. Esa previsión de pérdidas respecto al 2012 ha sido estimada por la empresa en un momento en que está llevando a cabo una política expansiva, con la puesta en marcha de nuevos proyectos.

 

Esta paradoja de confrontar supuestas pérdidas previstas con la puesta en marcha de nuevos proyectos es incomprensible tanto para la representación sindical de la UGT en TISSAT,  como para el resto de los representantes de los trabajadores.

 

TISSAT es adjudicataria de concursos públicos tales como el servicio de llamadas a emergencias (teléfono 112) e información de servicios farmacéuticos e informáticos de la Generalitat.

 

Los trabajadores no entienden la inversión en nuevos proyectos como un avanzado centro de proceso de datos (CPD) o la aceptación de contratas a costes que impiden atender las obligaciones salariales contraídas con la plantilla. TISSAT, manifiestan  los representantes de UGT, adopta una política de inversiones al tiempo que pretende rebajar salarios.

 

Ante la situación creada por la deriva que está tomando la empresa, la plantilla está inmersa en un proceso de asambleas y contactos para planificar la mejor respuesta para hacer compatible la viabilidad de la empresa con unas prestaciones salariales adecuadas y contra una rebaja injusta de las retribuciones.

 

TISSAT tiene una plantilla de 200 trabajadores, en centros de trabajo ubicados en Valencia, Castellón, Murcia, País vasco y Madrid. Los centros de trabajo de la Comunidad Valenciana ocupan a más de la tercera parte de la plantilla.

 

Disponéis de más información en el PDF: TISSAT pretende aplicar una reducción salarial del 21%

0
0
0
s2sdefault

SerdUGT

animado ser d ugt servicios afiliados

App Móvil Android

gif fesmc web

Elige UGT

banner animado elecciones sindicales ahora te toca ugt314

cabecera camarera de piso vertical

Protección de datos

benner gdp afiliater314

Video-Campaña #PonteA1000

#AhoraToca Ponte a mil #Pontea1000 #PonteAMil UGT

#PonteA1000

Revolución Ugetista

foto ruge

Juventud trabajadora

juventud trabajadora

Acciones formativas

banner lateral superior portal formacion

Las cosas como son

lascosascomoson

Por un trabajo digno

banner trabajodigno

guia it

No nos van a callar

nonosvanacallar

20actcat

Revista Claridad

revista claridad

Revista Unión

revista union

fesmc isalud