Elecciones sindicales en la empresa inmobiliaria de Bancaja

 

Valencia, 27 de abril de 2012.- Los nueve miembros del nuevo comité de empresa de Bancaja Habitat, perteneciente al grupo BANKIA, elegidos hoy, pertenecen a la candidatura presentada por la Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV). En las elecciones sindicales celebradas esta mañana, los trabajadores y trabajadoras de Bancaja Habitat han optado por dar a FeS-UGT el cien por cien de la representación legal de los trabajadores. Esto ha sido así debido a que previamente sólo UGT ha recibido el apoyo de la plantilla para completar su candidatura electoral, cosa que no ha podido hacer ningún otro sindicato, al no llegar a conseguir tener suficientes trabajadores en sus candidaturas.

 

 

La FeS-UGT-PV ha agradecido a la plantilla de Bancaja Habitat la confianza depositada en su candidatura, al tiempo que ha asegurado que esa confianza tendrá la respuesta del sindicato en la mejor defensa de los intereses de los trabajadores de la empresa del grupo BANKIA.

 

 

Bancaja Habitat, con una plantilla de algo más de cien trabajadoras y trabajadores, es una empresa que por su actividad pertenece al sector inmobiliario, aunque está participada al cien por cien por BANKIA, por lo que está inmersa en un proceso de fusión paralelo al del grupo bancario, que dará lugar a la conformación del grupo Bankia Habitat. La actividad de la empresa se concentra sobre todo en la gestión de la cartera de viviendas DE BANKIA procedentes de Bancaja y de la actividad de Bankia en el ámbito de la Caja de Ahorros de Valencia, Castellón y Alicante.

 

Precisamente ese proceso de fusión en el grupo Bankia Habitat será el primer reto al que se enfrentará el nuevo comité de empresa, que contará con el apoyo de FeS-UGT-PV. En el proceso de fusión, UGT negociará y vigilará para que se respeten las condiciones de trabajo y salariales de la plantilla de Bancaja Habitat.

 

Disponéis de más información en el PDF:

 

Los nueve miembros del comité de empresa de Bancaja Habitat, de FeS-UGT

 

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El ayuntamiento de Valencia incumple los compromisos de recolocación

 

 

Valencia, 4 de enero de 2012.- El Ayuntamiento de Valencia ha incumplido sus compromisos y ha dejado en la calle, en situación de desempleo, a los nueve trabajadores y trabajadoras que hasta el pasado septiembre realizaban el trabajo de acogida de animales abandonados en el municipio.

 

A raíz de la falta de entendimiento entre el ayuntamiento y la Protectora de Animales y Plantas de Valencia, esta entidad dejó de prestar el servicio el pasado 1 de octubre. La concejala de Sanidad del ayuntamiento se comprometió a recolocar a los trabajadores en la nueva concesionaria o en otros servicios.

 

Pero esto no ocurrió. El ayuntamiento de Valencia subcontrató el servicio con MODEPRAN, una entidad sin ánimo de lucro radicada en Paterna, pero no ejecutó el compromiso de recolocación que había adquirido con los trabajadores y con sus representantes sindicales, de FeS-UGT-PV.

 

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Valencia, 28 de julio de 2011.- La Sociedad Valenciana Protectora de Animales y Plantas ha anunciado que dejará de prestar servicios en su centro de trabajo de Benimamet a partir del 1 de octubre. La medida comportaría el despido de 9 de sus 20 trabajadores, precisamente los que gestionan el centro de acogida de animales.

En opinión de los delegados de personal, elegidos en la candidatura de la Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV), esta medida arrastraría también a una situación insostenible a los otros dos centros de trabajo de la protectora: el refugio ubicado en San Antonio de Benagéber y la clínica.

Al día de hoy, la empresa adeuda a los trabajadores tres nóminas: las mensualidades de mayo y junio y la extra de junio. Paralelamente, los trabajadores han podido constatar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que la empresa aún no ha liquidado las cuotas de abril y mayo, circunstancia que ha alarmado a la plantilla de la protectora.

Los delegados de UGT mantienen que las noticias aparecidas los últimos días sobre falta de alimentos para los animales son una falsa polémica, que esconde la realidad. Ni ha habido un problema de suministro, ni ha llegado a acumularse una tonelada de alimentos.

De hecho, los problemas en la protectora surgen a partir del cambio de junta directiva que hace dos años se produjo en la empresa, constituida como ONG. En la misma época, el ayuntamiento de Valencia redujo la subvención a la protectora desde los 600.000 euros anuales a 435.000, incrementando los problemas de la empresa prestadora del servicio. En definitiva, en opinión de los trabajadores, a la situación actual se ha llegado a causa de la mala administración de los recursos realizada por la directiva de la protectora.

La protectora presta sus servicios en virtud de un convenio con el Ayuntamiento de Valencia, convenio que venció hace seis meses y que se tendría que renegociar. Si empresa y ayuntamiento no llegan a un acuerdo, lo que estará en el aire será, además de la continuidad de 20 puestos de trabajo, el futuro de los alrededor de 700 perros y gatos que, de media, aloja la protectora.

Los trabajadores pretenden que tanto Ayuntamiento de Valencia como empresa asuman su responsabilidad y solucionen la precaria situación generada. Para exponer sus reclamaciones y planteamientos, los delegados de personal de la protectora pedirán una reunión con la concejala de Sanidad del ayuntamiento. A la empresa le pedirán garantías de que se van a abonar los salarios adeudados y los futuros, y aclaraciones sobre el ingreso de cuotas a la Seguridad Social.

 

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Valencia, 19 de agosto de 2011.- La Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia ha decidido no autorizar el expediente de regulación de empleo (ERE) que había presentado el mercado mayorista Mercovasa, radicado en El Puig. La empresa pretendía despedir al 77% de la plantilla. La Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV), que con los representantes de los trabajadores negoció y se opuso al ERE, valora positivamente la resolución denegatoria de la autoridad laboral de la Generalitat. Haber aprobado el ERE, además de provocar la pérdida de 23 puestos de trabajo, habría sido equivalente a la liquidación de la empresa.

 

En su resolución, la autoridad laboral de la Generalitat, al denegar el ERE solicitado, recoge los argumentos que durante la negociación del expediente expusieron FeS-UGT-PV y los delegados de personal, en contra de las argumentaciones de la empresa, representada por el bufete de abogados Cuatrecasas.

 

Así, Trabajo considera que “resulta excesivo el planteamiento de la empresa que supone la extinción de 23 contratos de trabajo, de un total de 30, ya que intentar la extinción del 70% de la plantilla, como primera medida, choca frontalmente con el principio de proporcionalidad”. Trabajo considera también, que pretender determinadas renuncias de los trabajadores a derechos adquiridos para minimizar el ERE, como propuso la empresa durante la negociación, supone un incumplimiento del deber de actuar con buena fe.

 

En su resolución, la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia ha tenido en cuenta el informe emitido por la Inspección de Trabajo.

 

Disponéis de más información en el PDF:

 

La Generalitat rechaza el ERE de MERCOVASA

 

 

 

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Valencia, 22 de julio de 2011.- Los trabajadores y las trabajadoras de Mercado Costa Valencia (MERCOVASA) han acordado en asamblea rechazar la última propuesta patronal en la negociación del expediente de regulación de empleo que la empresa ha presentado ante la autoridad laboral.

 

Asimismo, los trabajadores han acordado convocar tres días de huelga a partir de las 00:00 horas del día 28 de julio.

 

La empresa Mercovasa había presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) por el que pretende despedir al 77% de su plantilla, es decir, 23 de sus 30 trabajadores.

 

En el curso de la tramitación del expediente, los representantes de los trabajadores y trabajadoras, de UGT, han expuesto su oposición al ERE ante la Inspección de Trabajo. Asimismo, tal como establecen las normas legales, se han realizado cuatro reuniones con la dirección de la empresa, con el objetivo de aminorar los efectos del ERE propuesto por la empresa. La última propuesta de la empresa ha sido la de reducir a 12 los despidos, pero sin ofrecer ninguna mejora en las condiciones de la rescisión de los contratos. Además, la dirección de MERCOVASA pretendía que se acordara un recorte salarial  y la congelación de la antigüedad para todos los trabajadores que permanezcan en la empresa –incluidos los inicialmente no afectados por el ERE-, así como la aplicación de una plurifuncionalidad absoluta. La plantilla ha considerado que la propuesta de la empresa no mejoraba las condiciones iniciales del ERE y ha acordado, como se ha señalado, no firmar ningún acuerdo con la empresa y convocar huelga.

 

Mercovasa es una sociedad anónima dedicada a la distribución mayorista de frutas, verduras y hortalizas y que opera en la localidad valenciana de El Puig, dando servicio a un importante número de comercios minoristas de la Comunitat Valenciana, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, País Vasco y Aragón.

 

La Federación de Servicios de UGT no considera que la liquidación de la plantilla propia y la externalización de algunas funciones, y la supresión total de otras, que hoy realizan sus trabajadores y trabajadoras sea la solución de futuro de Mercovasa. Con esta medida se hará más precario el empleo, sin reducir significativamente los costes, ya que la externalización de servicios tendrá un precio que, sin duda, minimizará el supuesto ahorro por la exagerada reducción de casi un 80% de la plantilla.

 

No es, para FeS-UGT, la situación de la empresa la que pone en duda su viabilidad, sino, precisamente, las decisiones incorrectas de su actual consejo de administración.

 

 

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