20220419 firma convenio hosteleria castellon

Tras 10 años sin convenio en el sector de hostelería de la provincia de Castellón, UGT y CCOO, llegamos a un acuerdo con la Patronal.

El acuerdo está firmado para los 3 próximos años con una subida salarial del 11% repartido en 2022, 2023 y 2024.

El acuerdo económico se empezará a cobrar el 1 de enero de 2022.

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20220419 ss sigla ugt pv 1

Se ha constituido en Alicante la SS de PV en la empresa SIGLA, resultando elegida la comisión ejecutiva formada por:

S. GENERAL

William Murillo

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eess saona 2022 1

Las trabajadoras y los trabajadores del Grupo Saona afirman su confianza en UGT que gana las elecciones celebradas este 8 de febrero en el Grupo Saona en Valencia con una amplia mayoría obteniendo 14 de los 17 delegados un 83,35% de representatividad (frente a los 3 obtenidos por FETICO).

Este resultado implica un abrumador respaldo por parte de las trabajadoras y trabajadores del grupo.

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ugt uto accesibilidad

El observatorio sobre la accesibilidad web (OAW) dependiente de la Secretaría General de Administración Digital del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, ha elaborado el primer informe de seguimiento del cumplimiento de la directiva europea 2016/2002, del Parlamento Europeo y el Consejo sobre la accesibilidad de webs y las aplicaciones móviles de las administraciones públicas, y que España desarrolló en el Real Decreto 1112/2018, sobre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles del sector público. En este primer informe se puede ver que, sólo el 6% de las webs de las administraciones publicas cumplen con los criterios de accesibilidad universal al 100% que establecen estas normativas, a pesar de que los criterios que se exigen en España son inferiores a los exigidos por la directiva europea.

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Desestacionalizar la oferta es uno de los retos para frenar la precariedad laboral

La actividad turística genera miles de puestos de trabajo en la Comunitat Valenciana y su enorme impacto económico es innegable. Pero no debe pasar por alto la precariedad laboral del sector en general, que es endémica. Las cifras hablan por sí solas: hay un 30 % de parcialidad, que duplica la tasa del conjunto de actividades; un 36 % de temporalidad media, con picos superiores al 40 %; muchos niveles de fraude en la contratación y rentas salariales entre las más bajas, de forma significativa en las mujeres.

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