hosteleria paradores

Paradores de Turismo pretender cargar los costes de las medidas del estado de alerta sanitaria sobre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empres pública.

Al haberse ampliado el Estado de Alarma, por tercera vez, hasta el día 26/04/2020, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el Comité Intercentros han mantenido durante 4 días, reuniones para establecer la situación de la plantilla de Paradores, para todo el tiempo que permanezca la empresa en situación de paralización de la actividad.

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ley juego

Hoy en Valencia en la sede del periódico del Levante, se ha convocado a los Grupos Políticos representantes del Parlamento Valenciano, a los Sindicatos UGT y CCOO y a la Patronal en representación de los Salones de Juego, para debatir la propuesta de Ley de Juego autonómica.

Por parte de UGT, en representación del Sector de Hostelería y Turismo, ha participado el compañero Gonzalo Aranda y el compañero Miguel Ángel Rodríguez.

El debate de los representantes de los Grupos Parlamentarios, principalmente se basa en actualizar la Ley de Juego que data del año 1998 y proteger a los colectivos más vulnerables. Las principales propuestas de protección a dichos colectivos, es una planificación del Sector marcando distancia entre salones de juego, colegios, institutos o cualquier centro educativo.

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El pasado 1 de octubre se realizó una concentración de UGT en la que se denunció que los trabajadores de Burger King realizan una cantidad elevada de horas que exceden su jornada parcial y que no son abonadas, además de no cumplir con el registro diario real puesto que obligan a los trabajadores y trabajadoras a registrar su horario proyectado y no el horario real realizado.

 

Disponéis de más información en la noticia publicada el pasado 5 de agosto: Burger King deberá transformar a jornada completa los contratos a tiempo parcial de los trabajadores de Valencia

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ugt pven los medios mediterraneo

 

El otro día estuvo en La Comunitat Valenciana el patrono de patronos, Antonio Garamendi, en un acto con lo más granado del mundo empresarial y con el Presidente de la CEV y vicepresidente de CEOE, Salvador Navarro. El primero, que no fue desmentido, afirmó que los empresarios tenían una imagen poco favorable entre la sociedad que, según él, no se correspondía con el proceder de la inmensa mayoría de empresarios. Yo tampoco lo voy a desmentir, pero si quiero ponerle un ejemplo muy cercano de un comportamiento patronal que en poco ayuda a mejorar la imagen de conjunto: el sin-convenio de hostelería de Castellón.

En 2012 venció el último Convenio Colectivo firmado, que se prorrogó un año, pero sin actualizar tablas salariales, porque los empresarios esperaban con fruición sacarle todo su destructivo potencial a la reforma laboral que el PP les había regalado. ¿Y qué concluyeron tras la citada prórroga? Que el mejor convenio colectivo es el que no existe. Y eso, precisamente eso, es lo que les ofrecía la reforma laboral.

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bk valencia

 

La Inspección de Trabajo de Valencia ha estimado la denuncia interpuesta por UGT

Según la Inspección de Trabajo, Burger King Spain ha vulnerado los artículos 12 y 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Desde hace meses, la sección sindical de UGT de VALENCIA, de Burger King Spain S.L.U. lleva reclamando a la empresa que los trabajadores realizan una cantidad elevada de horas que exceden de su jornada parcial y que no se les abona, además de no llevar a cabo un registro diario real de la jornada realizada, ya que obligan a los trabajadores a registrar su horario proyectado y no el horario real realizado, viéndose afectada la cotización de quienes hacen esas horas que no figuran en ningún lado. Ante la falta de colaboración por parte la empresa, UGT interpuso varias denuncias ante la Inspección de Trabajo de Valencia para que se solucionara este asunto, y tras requerir a Burger King toda la documentación necesaria para esclarecer este asunto en múltiples ocasiones y no comparecer le ha abierto un acta de obstrucción.

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