ugt pven los medios informacion

Por Yaissel Sánchez Orta, Eduardo Vacas Gonzalez y Manolo Ramón Cebrián, de UGT-PV l'Alacantí-Les Marines

Este verano, las noticias no eran las más halagüeñas para el sector turístico, debido a que se alertaba de la caída de visitantes a nuestro país. Sin embargo a nuestro entender, más allá de los movimientos turísticos, favorecidos en años anteriores con cifras récord, el foco de atención debe estar dirigido en buscar la fórmula más atractiva y competitiva para el mercado, justo ahora que parece que países competidores en “Sol y Playa”, dejan a un lado las tensiones y revueltas geopolíticas que tan satisfactoriamente contribuyó al incremento de visitantes foráneos y a la economía.

En nuestra provincia nos beneficiamos de un clima privilegiado, de sol y playa, pero tal y como hemos señalado en varias ocasiones, los objetivos turísticos deben ir más allá de la propia estacionalidad veraniega y apostar por la diversificación del sector utilizando: la rica gastronomía, la propia naturaleza, el turismo de congreso, así como la cultura y el deporte, pero además teniendo un factor decisivo que para UGT es de máxima importancia y es el valor de la calidad profesional, de la trabajadora y del trabajador del sector.

0
0
0
s2sdefault

 

 

 

0
0
0
s2sdefault

 

tribunal justicia valencia

 

El vigente Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Alicante establece una regulación pionera en España, que supone aplicar a empresas que están fuera de su ámbito de aplicación, por ser empresas cuya actividad principal no es la hostelería, pero prestan servicios propios del sector como contratistas o subcontratistas de empresas principales de hostelería, las condiciones salariales contenidas en el convenio colectivo sectorial de hostelería.

CCOO que no había firmado el convenio colectivo de hostelería de Alicante, había impugnado su artículo 20, que precisamente es el que establece esta mejora importante para tantas trabajadoras y trabajadores cuya empresa no es de hostelería, por tener una actividad principal diferente, pero realizan actividades de hostelería en establecimientos del sector en Alacant.

0
0
0
s2sdefault

 

Camp Turismo CUERPO

 

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo FESMC-UGT-PV, junto con Turisme Comunitat Valenciana, han presentado este viernes 20 de julio una campaña por un empleo de calidad en el sector, que se prolongará durante más de dos meses en las tres provincias para sensibilizar sobre las condiciones de trabajo de la hostelería y la restauración.

El acto ha sido presentado por Ismael Sáez, Secretario General UGT PV que ha puesto en valor la colaboración entre UGT PV; a través de su Federación de Servicios, Movilidad y Consumo con la Agència Valenciana del Turisme para reivindicar unas condiciones de trabajo dignas para el sector.

A continuación Lola Navarro, secretaria General FESMC-PV ha llevado a cabo la presentación de la campaña y los objetivos de la misma, diciendo y ha puesto en valor que "a todos nos gusta el verano pero hemos de ser conscientes de que lo disfrutamos gracias a los profesionales que hay detrás de los servicios turísticos", por eso, ha dicho, con esta campaña de lo que se trata es de "recuperar la dignidad" y concienciar sobre el empleo de calidad de un sector profesionalizado que ofrece turismo de calidad.

0
0
0
s2sdefault

 

restauracion social 20180604

 

La Inspección de Trabajo de Valencia ha sancionado a la empresa Catering Ruzafa S.L por vulnerar el derecho de sus trabajadores/as en materia de elecciones sindicales.

Tras una denuncia en Inspección de trabajo interpuesta por UGT, donde se detallaban diferentes irregularidades cometidas por la empresa para intentar manipular e influir en el resultado de las elecciones sindicales promovidas por UGT, la Inspección de trabajo ha levantado acta de infracción sancionando a la empresa con 6.251 euros.
La empresa intentó desde el primer momento interferir en el proceso de elecciones, colocando en la mesa electoral a gente de su confianza a la que no correspondía estar, saltándose a la torera toda la normativa relativa a los procesos de elecciones sindicales. La mesa electoral impuesta por la empresa se atrevió incluso a modificar la candidatura presentada por UGT, alterando el orden de la lista de candidatos/as.

0
0
0
s2sdefault