El Hotel Reina Victoria de Valencia, situado en la céntrica calle de Las Barcas de Valencia, cerró sus puertas el pasado 15 de diciembre, dejando en la calle a los 38 trabajadores y trabajadoras de la plantilla, que a fecha de hoy todavía no han cobrado los atrasos y las nóminas que les dejaron a deber, y cuya cuantía se estima en 234.000 €, puesto que algunos de ellos tenían una antigüedad de más de 30 años.

 

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Los trabajadores y trabajadoras del Casino Cirsa de Valencia, que con la integración de plantilla del Casino Monte Picayo trás su cierre. suman 262 de plantilla, eligieron el pasado viernes 17 de abril, a sus 13 delegados miembros del comité, de los cuales resultaron ser 5 de CCOO, 4 de UGT, 3 del CSIF y 1 de CGT.

 

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Teniendo en cuenta que en las primeras elecciones CCOO sacó 5, UGT 2, y CSIF 2, de un comité de 9, UGT ha obtendo dos de los cuatro delegados que se elegían de más. Lo cual es, en sí, una victoria y el reconocimiento a la labor desarrollada por los compañeros de UGT, quienes agradecen el apoyo recibido, y se comprometen a seguir trabajando en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, y en la consecución de buenos acuerdos.

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El pasado viernes día 20, el Secretario Sectorial Federal de Juego, Miguel Ángel Rodríguez, participó en una asamblea de trabajadores del Casino de Valencia, preparatoria del proceeso electoral que se avecina.


Los trabajadores y trabajadoras fueron informados de la próxima celebración de las elecciones sindicales, compartiendo la UGT con ellos la propuesta de calendario electoral que desde nuestra Organización se entregara a la mesa electoral.

 

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La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Hostelería de la provincia de Alicante, compuesta por la patronal, con las asociaciones empresariales HOSBEC, APHA, APEHA y AEHTMA, y por la federación de SMC-UGT P.V. y CCOO Servicios del P.V., por la parte social, acordó modificaciones del texto articulado, en reunión extraordinaria de fecha 3 de marzo de 2015, que afectan principalmente al ámbito temporal de aplicación que queda ampliado hasta el 31 de diciembre de 2016, y a la revisión de las retribuciones del 2015 y 2016.

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