hosteleria

 

Los agentes sociales apuestan por impulsar iniciativas para garantizar el fortalecimiento de las empresas y la continuidad del empleo en un sector que supone casi el 14% del PIB del país

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y las centrales sindicales Federación de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) han elevado al Gobierno de España un conjunto de propuestas comunes para proteger el sector del alojamiento turístico al que representan.

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La Dirección de Paradores, tras la denuncia pública realizada por UGT señalando la incoherencia y falta de empatía de los responsables de la compañía al no reducir su sueldo en consonancia con el resto de la plantilla, ha reconsiderado su postura y aceptado, finalmente, rebajar el salario de los directivos dentro de la medida unilateral de la empresa para hacer frente al cierre de actividad provocado por la situación de alerta sanitaria.

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ley juego

Hoy en Valencia en la sede del periódico del Levante, se ha convocado a los Grupos Políticos representantes del Parlamento Valenciano, a los Sindicatos UGT y CCOO y a la Patronal en representación de los Salones de Juego, para debatir la propuesta de Ley de Juego autonómica.

Por parte de UGT, en representación del Sector de Hostelería y Turismo, ha participado el compañero Gonzalo Aranda y el compañero Miguel Ángel Rodríguez.

El debate de los representantes de los Grupos Parlamentarios, principalmente se basa en actualizar la Ley de Juego que data del año 1998 y proteger a los colectivos más vulnerables. Las principales propuestas de protección a dichos colectivos, es una planificación del Sector marcando distancia entre salones de juego, colegios, institutos o cualquier centro educativo.

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hosteleria paradores

Paradores de Turismo pretender cargar los costes de las medidas del estado de alerta sanitaria sobre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empres pública.

Al haberse ampliado el Estado de Alarma, por tercera vez, hasta el día 26/04/2020, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el Comité Intercentros han mantenido durante 4 días, reuniones para establecer la situación de la plantilla de Paradores, para todo el tiempo que permanezca la empresa en situación de paralización de la actividad.

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El otro día estuvo en La Comunitat Valenciana el patrono de patronos, Antonio Garamendi, en un acto con lo más granado del mundo empresarial y con el Presidente de la CEV y vicepresidente de CEOE, Salvador Navarro. El primero, que no fue desmentido, afirmó que los empresarios tenían una imagen poco favorable entre la sociedad que, según él, no se correspondía con el proceder de la inmensa mayoría de empresarios. Yo tampoco lo voy a desmentir, pero si quiero ponerle un ejemplo muy cercano de un comportamiento patronal que en poco ayuda a mejorar la imagen de conjunto: el sin-convenio de hostelería de Castellón.

En 2012 venció el último Convenio Colectivo firmado, que se prorrogó un año, pero sin actualizar tablas salariales, porque los empresarios esperaban con fruición sacarle todo su destructivo potencial a la reforma laboral que el PP les había regalado. ¿Y qué concluyeron tras la citada prórroga? Que el mejor convenio colectivo es el que no existe. Y eso, precisamente eso, es lo que les ofrecía la reforma laboral.

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