empleo domestico

 

La Agencia de la Unión Europea para los derechos fundamentales (FRA) ha publicado un breve informe sobre explotación de mujeres migrantes que trabajan en el empleo doméstico.

En el mismo se señala la gran contribución de las trabajadoras domésticas a la sociedad y a la economía, y en particular que su trabajo complementa los sistemas públicos de protección social en aquellos estados
miembros donde estos no se encuentran muy desarrollados o que se han visto reducidos durante la crisis.

El informe se basa en las entrevistas a 51 trabajadoras domésticas, 8 nacionales de estados miembros y 43 nacionales de terceros países, y aunque como reconoce la FRA, no puede considerarse una muestra
representativa del conjunto de la situación del trabajo doméstico en la Unión, proporciona una visión de las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres, especialmente de las migrantes.

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Hoy, 8 de mayo, en los locales de la PYMEV se ha llegado al acuerdo definitivo y posterior firma del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Tintorerías y Lavanderías de la Provincia de Valencia.


Un convenio para cuatro años y con una subida salarial de 2% cada año. Y como novedad la introducción en este convenio del artículo de la subrogación.

 

Una vez se haya publicado en el BOP de Valencia, se solicitará la extensión del convenio para las provincias de Alicante y Castellón.

 

 

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fesmc informa

 

En el Convenio de Tintorerías y Lavanderías de la Provincia de Valencia se han llegado a los siguientes acuerdos:

 

1. La subida salarial para los próximos cuatro años será la siguiente.
2018: 2%
2019: 2%
2020: 2%
2021: 2%
Más un 0.30% si se supera el 3% de IPC.


2. Subida del plus de nocturnidad, que pasaría del 30% al 35%.


3. Subida del Plus festivo, que pasaría del 75% al 85%.Y los días 25 de diciembre y 1 de enero el porcentaje será del 100%.

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comunicado de prensa

 

El pasado mes de enero las trabajadoras/es del servicio de lavandería de la Fe, fueron despedidas/os en su totalidad.


Esto se debió a la finalización del contrato con la empresa adjudicataria que prestaba servicios en la lavandería y al informe negativo por parte de la Abogacía del Estado que no autorizaba en el pliego de subvenciones la subrogación en el servicio. Por ello las personas trabajadoras perdieron su puesto de trabajo a pesar de que algunas de ellas contaban con una antigüedad de 15 años en el puesto.

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firma convenio fincas urbanas

 

En el día de hoy se ha producido la firma de este convenio interprovincial que afectará a unos 2000 empleados/as de fincas urbanas de las dos provincias.
UGT ha firmado hoy el primer Convenio Colectivo de Empleados/as de Fincas Urbanas para las provincias de Valencia y Castellón. Hasta este momento el Convenio de Empleados/as de Fincas Urbanas de Cataluña (extendido a estas dos provincias) era el que regulaba las condiciones laborales de estos trabajadores/as. Con la firma de este convenio, se establece un nuevo marco regulador para este sector que tendrá una vigencia de cuatro años (2018 – 2021)


Desde UGT estamos satisfechos por haber conseguido un convenio que, a nuestro juicio, mejora las condiciones laborales de los trabajadores/as del sector. El convenio partirá con un incremento salarial de un 3% sobre lo que se aplicaba en este momento, y establece un suelo salarial de 1000 euros mensuales (14.000 euros brutos anuales) que es una de nuestras reivindicaciones en materia salarial: ningún salario de convenio por debajo de los 1000 euros. Para los próximos años, la subida salarial será del IPC real del año anterior más un 1%, consiguiendo así recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis económica. Una vez finalizada la vigencia, si no existe denuncia, se prorrogará automáticamente por periodos anuales, aplicando una subida salarial igualmente del IPC más el 1%. En caso de denuncia, el convenio mantendrá su ultraactividad hasta la firma de un nuevo convenio.

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