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El ERTE ha sido firmado por CSIF y CCOO
WEBHELP es una empresa que ocupa a unos 4000 trabajadores/as en España, más de 3000 en Barcelona y algo más de 300 en Valencia, entre otros lugares.
La empresa nos planteó un ERTE por los efectos de la guerra en Ucrania, que desde nuestro punto de vista no solo no tenía causa legal, también ha sido negociado con evidente mala fe.
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No es la pandemia lo que ha retrasado las negociaciones del III Convenio de Contact Center, ha sido la falta de empatia y consideración con sus plantillas de estos que se llaman asimismo empresarios, pero que basan sus beneficios en la explotación extrema de su personal, o del que contratan por ETT, convirtiendo al sector una cueva de rufianes, donde el que triunfa, es el que se ahorra un plus, el que no hace indefinidos, el que no paga el teletrabajo o el que tiene a su personal cobrando el SMI.
Cien mil personas salimos a teletrabajar en marzo de 2020, con nuestros equipos y nuestra electricidad y aún no han tenido la decencia de abonar ni un euro, dinero que saben que nos están birlando.
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La UGT inicia una campaña y anuncia concentraciones, manifestaciones e incluso huelgas para las próximas semanas junto con los demás sindicatos presentes en Capgemini
Capgemini, la multinacional de consultoría premiada como empresa TOP EMPLOYER 2022, por su “excelencia en las condiciones laborales y ser líder en el análisis de entornos laborales”, ha anunciado la absorción y congelación de los salarios de su plantilla. Con este recorte, la empresa condena a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.
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Hace unos días, la empresa nos instó a negociar el orden de llamamiento de los fijos discontínuos, a lo que UGT mostró su disposición, siempre que se hiciera bajo el marco de un convenio colectivo de empresa.
El pasado viernes constituímos la mesa negociadora UGT y CCOO, Unión y Empleo no quiso formar parte de la misma, a pesar de intentar hacerle ver la importancia de este marco que por un lado, era imprescindible para el crecimiento de nuestro negocio y por otro lado, podía plasmar de nuevo por escrito todas las ventajas sobre el convenio sectorial, que ya habíamos negociado hace años en el antiguo acuerdo de empresa( seguro médico, jornada y vacaciones, plus transporte,…).
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A finales del pasado mes de febrero, el Gobierno elevó el SMI a 1000 €/mes para jornadas completas, con efectos 1/1/2022 mediante Real Decreto 152/2022. A partir de esta fecha, ninguna persona trabajadora puede ganar un salario mensual inferior a dicha cantidad. En nuestro convenio tenemos 14 pagas, y eso equivale a 14.000 € en cómputo anual.
¿Cómo debe computarse esa cantidad para poder compararla con mi nómina actual? El RD aclara que: “únicamente hay que computar la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda suponer una minoración de la misma”. Y en los Art. 2 y 3.1 establece, también, qué conceptos dinerarios y qué complementos salariales, de los existentes en los convenios, pueden ser utilizados para compensarla y absorberla, de manera que puedas determinar si te afecta, o no, el nuevo SMI.
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