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Atento nos ha comunicado hoy que convertirá todos los contratos temporales de obra y servicio en indefinidos a partir del 1 de enero de 2022, lo que supone tener prácticamente a la totalidad de la plantilla en la modalidad de contrato indefinido.
Tras la decisión de la Audiencia Nacional de declarar la nulidad de parte del artículo 14.b del convenio, como consecuencia de un cambio de criterio del Tribunal Supremo respecto a la temporalidad, Atento ha movido ficha y convertirá todos los contratos de obra y servicio en indefinidos.
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En el día de ayer 19 de noviembre, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos. A UGT nos ha parecido comprobar que la actitud de la Patronal ha cambiado, y que la opción de dejar caer el Convenio ya no entra dentro de sus planes.
Esto significa un punto de inflexión, y podríamos decir que ya puede verse una luz al final del túnel, de manera que, si la negociación avanza sin tener ya esta presión sobre nuestras cabezas, podríamos llegar a tener un nuevo convenio a finales de este año. No obstante, aunque tengamos esta percepción, las discrepancias aún no han desaparecido y todavía son importantes.
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La mañana de hoy, 19 de octubre, después de intensas gestiones, y tras ocho meses de paralización, finalmente se ha reunido la Mesa del Convenio de Consultoría y Tecnologías de la Comunicación (TIC). En ella, UGT hemos manifestado nuestra más enérgica protesta, porque se hayan aprovechado las circunstancias de la pandemia para ralentizar lo negociación, lo que demuestra el poco interés que se tiene en avanzar.
UGT entiende que las personas trabajadoras del Sector necesitan urgentemente un nuevo convenio, dónde se regulen adecuadamente todos aquellos aspectos que organizan el trabajo diario en nuestras empresas y que, ahora mismo, apenas se recogen en el actual convenio. Por eso, hemos exigido reactivar al máximo esta negociación, que la Mesa se reúna con mucha más frecuencia y que haya avances reales.
