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Sus principales recortes:
– Pretenden eliminar el permiso por nacimiento
– Limitar las horas médicas a tres horas al mes
– Exigen preaviso de 1 mes para excedencias especiales
– Eliminar las excedencias en verano o navidad
– Eliminar el derecho de reducir jornada en días completos
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Lo habitual y más conveniente, cuando trabajas un festivo, es que te paguen tu plus de festivo y pactar un día libre. Existe otra posibilidad, que no se pacte día libre y se sustituya el pago del plus y del día libre, cobrando horas extras festivas.
Como conocéis, UGT demandó en solitario que nuestro convenio, en su anexo II indica que se nos debe retribuir, en caso de trabajar un festivo y no compensar con día libre adicional en día por festivo como horas extras festivas.
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Finalmente, en la reunión mantenida el martes 10 por la Comisión Negociadora del ERE, la dirección de INDRA ha procedido a presentarnos una primera oferta sobre las condiciones de salida que pretenden aplicar.
De entrada, manifestamos que UGT la consideramos claramente insuficiente e inaceptable.
