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En la mañana de hoy, las organizaciones sindicales con representación en CaixaBank hemos firmado dos acuerdos históricos, el que engloba el Procedimiento de Despido Colectivo y Modificación Sustancial de Condiciones en CaixaBank y el Acuerdo Laboral de Integración de la plantilla procedente de Bankia.
Han sido dos meses y medio de complejas y duras negociaciones del expediente de regulación de empleo más importante del sector financiero, en el que gracias a la unidad sindical y al apoyo de la plantilla hemos logrado reconducir un proceso que CaixaBank iniciaba con el anuncio de medidas traumáticas desproporcionadas y salvajes, logrando nuestro principal objetivo: eliminar la forzosidad.
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Hemos sido insistentes en nuestros comunicados, llevamos dos años y medio negociando un convenio con unas patronales que no solo NO quieren avanzar en derechos sino que pretenden recortar éstos, por eso UGT sigue diciendo NO a las propuestas de las patronales.
Tras “el esfuerzo” -dicho con toda la ironía- de las patronales de renunciar a quitarnos los trienios de antigüedad, el complemento salarial de permanencia y a eliminar la carrera profesional y alguna cosa más.
Todavía queda encima de la mesa la desregularización del horario a través de la figura del “gestor digital”.
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Tras dos meses y medio de negociaciones con la Dirección de Caixabank, y a falta del redactado final, podemos comunicar que la negociación del ERE se cierra con un buen acuerdo.
Este ERE ha sido desde su inicio, el reto más importante planteado en CaixaBank y en todo el Sector Financiero dado el volumen de despidos propuestos por la Entidad, un total de 8.291. Sin embargo, tanto la plantilla como los sindicatos hemos estado a la altura del desafío y la respuesta no ha podido ser más contundente. Las claves de este éxito han sido las siguientes:
- UNIDAD SINDICAL: Desde el primer momento constituimos una Plataforma de Unidad Sindical que ha sido fundamental para defender los derechos y condiciones de la Plantilla. Una unidad sin fisuras con el claro objetivo de ELIMINAR LA FORZOSIDAD EN LAS SALIDAS. Hemos sufrido continuos ataques por parte de la Dirección para intentar dividirnos así como apelaciones a propuestas finalistas y presiones de todo tipo.
La firmeza en nuestros objetivos nos ha permitido lograr un acuerdo basado en la VOLUNTARIEDAD, eliminando las pretensiones de la Dirección de aplicación de despidos forzosos y de movilidades geográficas forzosas.
