Actualidad FeSMC-PV

: FeSMC-PV; 29 Octubre 2019

neg colectiva 2020

Pepe Álvarez clausura las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2020

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que la negociación colectiva de 2020 “tiene que ser la base fundamental y el elemento clave del reparto de la riqueza en nuestro país. Llevamos años con grandes dificultades para que la negociación colectiva sea ese instrumento de reparto de la riqueza, de mejora de la calidad del empleo, y de que en las empresas se trabaje en seguridad y buenas condiciones”.

Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante la clausura de las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva para 2020, que se están celebrando desde el pasado 22 de octubre en Madrid, donde ha señalado que “no se han cumplido aún ni el aumento generalizado de los salarios al 3% ni que los convenios tengan un salario mínimo de 1.000 euros. La patronal está dejando todo para 2020 para ver si puede zafarse y no cumplir la obligación que ha firmado en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”.

En este sentido, ha considerado que “vamos a luchar con todas nuestras fuerzas para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúe en los 1.000 euros el año que viene, y que al final de la Legislatura se sitúe en el 60% del salario medio del país, es decir, los 1.200 euros”.

s2sdefault

: FeSMC-PV; 05 Julio 2019

fesmc informa

El pasado 3 de julio, la Comisión Ejecutiva Nacional de UGT-PV dentro de los nombramientos institucionales que les correponde, ha decidido nombrar al compañero Mateo Torres Simarro como miembro de esta Federación en el consejo Municipal de Turismo de Ayuntamiento de Valencia.

s2sdefault

: FeSMC-PV; 13 Mayo 2019

registro horario jornada laboral ugt notaweb ok

Ayer domingo, 12 de mayo, entró en vigor la obligación de registro de jornada en las empresas

- La nueva ley es de obligado cumplimiento para las empresas, bajo multa de entre 626 euros y 6.250 euros.

- La finalidad es contribuir a terminar con la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral, y no dar poder al empresario para controlar al trabajador.

- El modelo se diseñará y se regulará a través de la Negociación Colectiva. UGT introducirá una cláusula para cumplir la obligación de registro desde el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a la Ley de Protección de Datos.

s2sdefault

: FeSMC-PV; 17 Mayo 2019

fichaje horario

La entrada en vigor, el pasado domingo, 12 de mayo, del registro de jornada en las empresas, una norma que afecta a todas las empresas bajo multa de entre 626 y 6.250 euros, ha suscitado cierta controversia en relación a las pausas de cortesía dentro de la jornada laboral. La Unión General de Trabajadores insiste en que es necesario abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las Comunidades Autónomas para regular el control horario en las empresas.

Desde el punto de vista de UGT, la finalidad de la nueva norma es contribuir a terminar con las horas extraordinarias no pagadas, la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral.

s2sdefault