La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2024, publicada por el INE, muestra unos datos muy positivos para los sectores de FeSMC-UGT tanto en términos trimestrales (2,9 % con 323.640 personas ocupadas más) como anuales (2,1 % con 236.643 personas ocupadas más). Sin embargo, aún deben resolverse problemas en el mercado laboral.
El 74,5 % de los nuevos empleos creados en el último trimestre corresponde al sector de servicios privados, convirtiéndose en el motor de crecimiento de la ocupación en nuestro país y alcanzando los 11,3 millones de personas ocupadas, el 52,2 % de la ocupación total.
El crecimiento ha sido generalizado en la mayor parte de los sectores de nuestra federación, destacando el sector de Hostelería, Restauración Social y Turismo como el responsable del 48,6 % del incremento del empleo registrado en el último trimestre en el conjunto de los sectores.
Respecto a los niveles de empleo previos a la pandemia, la brecha ha desaparecido por completo y ya contamos con 763.923 puestos de trabajo más, lo que supone un incremento del 9,1 %.
Como elemento positivo, vuelven a caer las tasas de temporalidad 2,1 puntos porcentuales en el último año hasta el 11,6 %, aunque las tasas de parcialidad se mantienen enel 21,6 %, lo que resulta inasumible al implicar, en muchos de nuestros sectores, salarios por debajo del SMI, especialmente entre las mujeres, donde la tasa alcanza el 30,6 %. Y la parcialidad involuntaria sube hasta el 48,6 % en el último trimestre, cifra realmente alarmante: casi la mitad de las personas trabajadoras a tiempo parcial lo son únicamente por no encontrar trabajo a jornada completa.
Por otro lado, en los sectores de FeSMC se realizaron casi 3,5 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales el 46,5 % no se retribuyeron. En algunos sectores de nuestra federación, el porcentaje de horas extraordinarias sin retribuir alcanza el 89,2 % (Actividades financieras y de seguros); el 69 % (Actividades inmobiliarias) o el 66,1 % (Actividades profesionales, científicas y técnicas). A pesar del buen comportamiento del empleo, es necesario seguir avanzando hacia un mercado laboral de mayor calidad, acabando con el abuso de la contratación a tiempo parcial y la sobreutilización de las horas complementarias; reclamando una aplicación efectiva del registro obligatorio de jornada que ponga fin al exceso de horas extraordinarias sin retribución y más teniendo en cuenta que caminamos hacia una reducción de la jornada de trabajo; modificando las causas y los costes del despido para que se adecuen a las disposiciones de la Carta Social Europea Revisada; y reformando las políticas activas de empleo para que mejoren su capacidad de intermediación e incrementen la empleabilidad de las personas desempleadas de larga duración.
