Desaparece para las personas trabajadoras la obligación de presentar a la empresa los partes de baja
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A partir del 1 de abril desaparece para las personas trabajadoras la obligación de presentar a la empresa los partes de baja
El 5 de enero salió publicado en el BOE el Real Decreto 1060/2022, que modifica el 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de abril de 2023.
UGT-PV RECONOCE LA FIGURA DE NICOLÁS REDONDO Y LAMENTA SU PÉRDIDA
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UGT lamenta el fallecimiento de Nicolás Redondo Urbieta en Madrid a la edad de 95 años.
Nicolas Redondo, histórico dirigente sindical y líder de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha fallecido este martes en Madrid a los 95 años. Había nacido en Barakaldo en 1927 y siendo trabajador metalúrgico, se afilió a UGT y al PSOE en 1945, del que más tarde fue Secretario General desde 1976 a 1994, aunque desde 1971 ya ejercía como Secretario Político, figura anterior al cargo de Secretario General. Fue el 18 de abril de 1976 cuando salió elegido Secretario General UGT en el XXX Congreso de la organización momento en el que renunció a su escaño de diputado del PSOE por Vizcaya, cargo que ostentó en 1977, 1979, 1982 y 1986, en 1987.
UGT incluirá en los planes de igualdad diagnósticos para evitar la discriminación de género de los algoritmos
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Las decisiones automatizadas de muchas empresas discriminan por género y afectan a aspectos clave como selección de personal, salarios, promociones o la organización del trabajo. Además, la vigilancia algorítmica está cada vez más presente en los centros de trabajo.
Aunque existe un indignante cúmulo de discriminaciones en las decisiones algorítmicas poco se habla de su impacto en el mundo del trabajo y en la igualdad de género. Desde el algoritmo de Prueba de Aptitud del Programador de IBM que, en los 70, excluía directamente a las mujeres de cualquier puesto de programación, el sesgo de género continúa muy vivo en los entornos digitales: con el reciente algoritmo de Amazon que penalizaba la palabra “mujer” a la hora de escoger una candidatura; los algoritmos de búsqueda de imágenes que estereotipan profesiones o chatbot de Microsoft (Tay).
Empleados de Saona protestan en València contra sus "malas condiciones laborales" en restaurante
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- Hostelería, Restauración Social y Turismo | Valencia
Trabajadores de Grupo Saona se han concentrado este lunes ante el restaurante de la firma en la plaza de la Virgen de València para protestar contra sus "malas condiciones laborales".
Según informa UGT-PV, los empleados han secundado esta protesta porque "tras meses dialogo con el grupo no ha habido resultados" para mejorar sus condiciones y quieren exigir que "cesen los abusos y las falsas promesas".
"Los trabajadores protestan porque no pueden permitir que se siga poniendo en riesgo su salud y bienestar, ni que las categorías profesionales sigan siendo incorrectas (cuestión ya denunciada ante la Inspección de Trabajo), además de denunciar la excesiva carga de trabajo, la acumulación y cancelación sistemática de vacaciones y lo despidos injustificados", subraya el sindicato en un comunicado.
Concentración de SAONA en Valencia!
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- Hostelería, Restauración Social y Turismo | Valencia
Compañeras y compañeros de la FeSMC Valencia, el Comité de Empresa del GRUPO SAONA necesita de nuestro apoyo, ahora más que nunca.
La empresa lleva desde que comenzaron en esta andadura haciendo caso omiso a sus peticiones, no respetando sus categorías profesionales, sin rebajar la excesiva carga de trabajo que el test psicosocial ha reflejado propiciado por la falta de personal, despidos injustificados por exigir sus derechos, acumulación sistemática de vacaciones, se dan instrucciones precisas para favorecer al otro sindicato minoritario (FETICO) y lo más grave, incumplimientos de la legislación laboral en materia de salud, después de mostrar su compromiso para adecuar las instalaciones.
UGT lidera la defensa de los RIDERS con una organización propia dentro del sindicato
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- Riders
La organización abre sus puertas a defender los derechos de todas las personas del sector en la Comunidad Valenciana
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-PV ha logrado aglutinar, tras más de un año de trabajo y negociaciones por la defensa del colectivo, a los riders de las 7 principales empresas en la Comunidad Valenciana, Takeaway (Valencia), Takeaway (Alicante), Closer (Uber), Delorian (Uber), Drivo (Uber), Superglobo y Getir; además de a los trabajadores autónomos del sector. Todo ello en una organización que los agrupa al interno del sindicato, creando un subsector específico de transporte, siendo de esta manera el primero en conseguirlo e iniciar el proceso para regular el sector en la Comunitat y evitar así la competencia desleal.
Frente a las violencias contra las mujeres NI UN PASO ATRÁS
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- Igualdad
Con motivo del 25N, Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, UGT PV ha convocado concentraciones y lectura de manifiesto en las casas del pueblo del sindicato, a las 11h en Castellón y a las 12h en Paterna, Sagunto, Elche, Alicante y València.
Negociación de l@s delegad@s de limpieza del Hospital de San Juan, de la empresa Serveo
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- Limpieza | Alicante
Tras la #DENUNCIA de UGT , ANTE TRABAJO de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza, SERVEO, del Hospital General de San Juan de Alicante
- NO se cubren las vacantes definitivas
- NO se está respetando las condiciones establecidas en el Pliego
- Existencia de #PRECARIEDAD en la Calidad del Servicio prestado
- El despido de una trabajadora, y la amenaza por parte de SERVEO de que habrán más despidos
UGT se confirma como el sindicato de clase en los Grandes Almacenes del País Valenciano
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- Comercio y Grandes Almacenes | País Valenciano
UGT consigue 64 delegados/as en GGAA del País Valenciano por los 19 que consigue CCOO en las elecciones sindicales del pasado 18 de noviembre.
UGT consigue 40 delegados/as en los Centros Comerciales de Carrefour de la Comunidad Valenciana, lo que supone un incremento de un/a delegado/a respecto al resultado de 2018 y la victoria en los centros de Gran Vía, San Juan y Elche en la provincia de Alicante, en el Carrefour de Castellón y en el Carrefour de Sagunto.
En El Corte Inglés UGT incrementa un 31,5% (5) su presencia en los centros, llegando a los/as 21 delegados/as y a tener presencia en la totalidad de los nuevos Comités de Empresa.
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