Cursos de formación sindical 2024
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- Cursos
INCAPACIDAD LABORAL. TIPOLOGÍA. 2023
FECHAS: 31/01/24 - 05/02/24
LUGAR: VALENCIA
MODALIDAD: PRESENCIAL GRATUITO
Digitalización y medioambiente, retos para el empleo en el sector Servicios
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- FeSMC-PV
Durante tres días, UGT ha celebrado en su sede de Madrid las Jornadas Confederales de Empleo. “El futuro del empleo. Empleo con futuro” reza el lema de las mismas.
En el día de ayer, FeSMC-UGT participó en un panel de expertos, donde el compañero Alvaro Vicioso, Secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente pudo desgranar tanto las problemáticas que para el empleo digno acontecen en los sectores productivos de los servicios, la movilidad y el consumo.
De igual forma, el panel contó con la participación de Tatiana Espinosa de los Monteros, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica y del compañero José Varela Ferrio, responsable de Digitalización de UGT y secretario del Gabinete Técnico del Sector de Comunicaciones y Cultura de FeSMC-UGT.
UGT aplaude la modificación del término “disminuido” de la Constitución
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- Igualdad
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera que la sustitución del término de disminuido por el de personas con discapacidad supone adaptar la Constitución al siglo XXI.
El Pleno del Congreso de los Diputados, ha aprobado la modificación del artículo 49 de la Constitución Española, dedicado a los derechos y a la protección de las personas con discapacidad en una sesión en la que UGT estuvo presente para apoyar esta reivindicación histórica del sindicato.
Uno de los objetivos de la modificación ha sido actualizar el lenguaje, sustituyendo la palabra “disminuido”, que resulta discriminatorio y denigrante, por “personas con discapacidad”, un término aceptado tanto internacionalmente como por nuestra legislación.
Glovo sigue cosechando beneficios a costa de sus trabajadores y trabajadoras
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- Carreteras y Urbanos | País Valenciano
El nuevo ERE en su división de Supermercados y el endurecimiento de las condiciones laborales vuelve a constatar las prácticas de una empresa, que busca el beneficio rápido, lejos de un modelo de relaciones laborales justo
‘SuperGlovo Quick Commerce’, la división de supermercados de Glovo, ha decidido cerrar 6 centros de trabajo en las ciudades de Bilbao, Pamplona, las Palmas de G.C, Tenerife, Granada y Alicante presentando un ERE para sus trabajadores y trabajadoras y endureciendo las condiciones laborales del resto. En este sentido, se ha descolgado del convenio y ha recortado la remuneración salarial eliminando complementos como el plus del transporte, el de trabajo en festivo o de vestuario. Alega para ello una dudosa mala situación económica. Estos lugares no cuentan además con otro centro de trabajo regularizado de la compañía.
Aposta Jove incia la campaña "Trabajar con Derechos"
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- Juventud
Aposta Jove ha comenzado la campaña de charlas "TRABAJAR CON DERECHOS" dirigida a alumnas y alumnos de Formación Profesional, que se realiza con la intención de acercar a la juventud realidades del mundo laboral, facilitando sus conocimientos básicos y dotando de herramientas para su próxima inserción en dicho ámbito.
El pasado viernes Antonio Guillén, encargado del área estudiantil en la Coordinadora de Aposta, impartió la charla en el IES Puçol. Y, a su vez, Kheira García, representante de Aposta Jove en la comarca Muntanya-Vinalopó-Vega Baixa, estuvo exponiendo en el IES LA NÍA de Aspe esta charla a alrededor de cincuenta alumnos y alumnas que pudieron comprender como funciona el sindicato fuera y dentro de la empresa.
Es urgente una solución para el handling de Iberia
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- Aéreo | Alicante
Esta plantilla merece una solución que garantice el futuro de todo el negocio de Handling de IBERIA y sus personas trabajadoras. Una solución para los 8 aeropuertos que han perdido la licencia y un plan de viabilidad para garantizar el futuro de los que sí la han ganado.
Tras las últimas conversaciones mantenidas con la empresa, UGT quiere dejar claro que la situación del Handling en Iberia pasa por una solución negociada con la Representación de los Trabajadores.
Que UGT estará dispuesto a oir todo lo que la empresa tenga que decir al respecto y analizará los datos con la profesionalidad y seriedad que ha caracterizado siempre a esta organización.
UGT firma el aumento del 5% del SMI, que se sitúa en los 1.134 euros al mes
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- FeSMC-PV
El salario mínimo interprofesional se incrementará en un 5% tras haberse alcanzado hoy un acuerdo entre Gobierno y Sindicatos, situándose en 1.134€ al mes, en 14 pagas, lo que supone un incremento mensual de 54 euros. A partir de hoy, y gracias a un acuerdo bipartito, las rentas más vulnerables de este país verán mejorado su salario de forma inmediata.
El SMI se ha convertido en una herramienta esencial para dignificar la capacidad de compra de más de dos millones y medio de hogares españoles. Desde que el SMI alcanzó el umbral de los 1000€, hace apenas dos años, y los sucesivos incrementos posteriores hasta los 1080€ del año 2023, se ha experimentado un mayor gasto de las familias que ha reactivado la creación de empleo y han aumentado los beneficios empresariales.
UGT consigue la jornada semanal a 36 horas en Telefónica
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- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
Un ejemplo de negociación colectiva como herramienta de reparto de riqueza y de progreso de las condiciones laborales
UGT siempre ha abogado porque el proceso de transformación digital que están acometiendo las empresas públicas y privadas de nuestro país se realice en términos de justicia social, mejorando las condiciones de trabajo y el reparto de la riqueza. Para alcanzar esta meta, el diálogo social y la negociación colectiva son el mejor vehículo, de hecho, el V AENC, firmado por los interlocutores sociales, dedica varios apartados a esta cuestión.
Calendario del Servicio de Atención en Materia de Consumo 2024
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- FeSMC-PV
Las personas afiliadas seguirán contando con un nuevo servicio gratuito que será ofrecido por la Unión de Consumidores de la Comunidad Valenciana, con el que tendrán atención presencial, telefónica y telemática, para resolver dudas o consultas en materia de consumo, quedando cubierta la realización de las actuaciones necesarias en el ámbito extrajudicial, para la resolución de reclamaciones en materia de consumo.
Guía de consultas más frecuentes en materia de conciliación y corresponsabilidad
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- Igualdad
Además de informar sobre los derechos existentes en materia de conciliación y corresponsabilidad, UGT pretende fomentar el ejercicio corresponsable de los permisos y derechos y contribuir a combatir los roles y estereotipos de género que se siguen perpetuando en la sociedad actual.
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