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La negociación entre UGT,CCOO y CEOE para la consecución de un acuerdo salarial en el 2017, todo parece indicar que ha fracasado. Las organizaciones sindicales hemos defendido que la recuperación económica no tenía reflejo en la recuperación de los salarios y que sin ésta, aquella no era más que una pura estadística. Los datos son claros cuando observamos el peso que en el PIB tienen los salarios respecto de los beneficios u otro tipo de rentas: se han invertido claramente en relación con la realidad antes y después de la crisis, ahora pesan menos los salarios y más el resto de rentas.

Por otra parte, y más allá de la clamorosa injusticia que esta realidad pone en evidencia, es necesario un equilibrio en el reparto de los frutos de la recuperación económica si queremos que ésta sea sostenible desde el lado de la demanda interna. Es decir, que la recuperación de los salarios también responde a razones de eficiencia económica.
La CEOE ha mantenido un discurso público y otro muy distinto en la mesa negociadora. En el público se han mostrado a favor de esa recuperación salarial e incluso han defendido la necesidad de elevar más los salarios más bajos. Sin embargo, se han opuesto a la cláusula de revisión, la única manera de garantizar dicha recuperación en relación a la inflación, y no han aceptado una banda salarial que en su parte baja marcara incrementos superiores a la inflación prevista por el Gobierno.

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Jornada de bienvenida

 

Esta mañana se ha celebrado una nueva jornada de bienvenida para nuevas delegadas y delegados de FeSMC-PV con el objetivo de que conozcan más de cerca los sectores y el organigrama que componen a la FeSMC, el servicio jurídico de UGT-PV y las herramientas que la Federación pone a su disposición para desarrollar de una manera eficaz y activa su labor como persona delegada de la UGT.

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José Antonio

JOSÉ ANTONIO García Granada

 

Ese algo que falta es la negociación colectiva en determinados sectores productivos de nuestra provincia; siempre se dice que un hecho puede convertirse en noticia, pero para la UGT de Castellón lo verdaderamente reseñable es la falta de negociación de determinados convenios provinciales en estos últimos cinco años.

¿Qué es lo que ha ocurrido para que los representantes empresariales se sientan cómodos con esta situación? La respuesta es muy clara: la reforma laboral de febrero del 2012, que aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, paralizó la negociación colectiva, dando prioridad a los convenios de empresa frente a los de sector y limitando la ultraactividad de los convenios vencidos. Con ello, la reforma generó un tremendo desequilibrio entre el poder de las empresas y el de los trabajadores a los que representamos, con el consiguiente aumento de la precarización y de la desigualdad, y obviando la importancia de la negociación colectiva como instrumento para la cohesión social.

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Hoy se ha celebrado en la Casa del Pueblo de Valencia una jornada de elecciones sindicales con delegadas y delegados de FeSMC-PV con el objetivo de dar información actualizada en materia de procesos electorales así como fomentar el uso de herramientas que faciliten su labor diaria.

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asamblea intercomarcal

Asamblea Intercomarcal de Ribera, Safor, Valld'Albaida, Costera i Canal de Navarrés

 

El viernes 7 de abril se reunieron más de 150 delegados de UGT en la Casa de la Cultura de Alzira.

 

Este acto es un compromiso de UGT PV que busca informar y la participación de los representantes sindicales en la toma de decisiones del sindicato, impulsando una mayor proximidad de la dirección con los delegados y delegadas en las empresas.

Así mismo, UGT PV quiere defender el trabajo de nuestros representantes potenciando su papel como defensores de los trabajadores ya que solo en nuestra intercomarcal se firman convenios que benefician a más de 153.000 trabajadores (70.000 de la Ribera, 45.000 de la Safor y 38.000 de la Costera y la Vall d’Albaida).

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