- Igualdad
UGT reclama políticas dirigidas a las mujeres para lograr una recuperación más justa y eficiente
► La brecha de género en las prestaciones por desempleo se hará más grande tras la pandemia. El sector de servicios, al que se inscriben buena parte de los servicios esenciales, se caracterizan por ser feminizados, más precarios y con peores salarios.
► Las mujeres son mayoría en los que han sido llamados trabajos de primera línea. En concreto, las que trabajan en Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales son mayoría y soportan una brecha salarial del 29,33% con respecto a sus compañeros.
- Igualdad
El pla d'igualtat és un instrument per a detectar discriminacions entre homes i dones en una empresa. Parlem del pla d'igualtat. Des del 7 de març totes les empreses de més de 150 treballadors que no el tinguen s'enfronten a multes que poden arribar a 187.000 euros.
Notícia publicada en À Punt: Les empreses de més de 150 treballadors estan obligades a tindre un pla d'igualtat
- Igualdad
Para celebrar el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras desde UGT PV se celebran una serie de actos que pretenden impulsar la construcción de una igualdad real entre hombres y mujeres.
Manifiesto 8M Construyendo y sumando por la igualdad real
Descargar Programa de Actos PDF
Carteles
- Igualdad
Las empresas se ahorran un total de 55 días en sueldos de trabajadoras, hasta el 31 de diciembre
Las mujeres españolas trabajan 55 días gratis, desde el 7 de noviembre hasta final de año, según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2017, año en el que gobernaba el PP.
España es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), mientras que, en el conjunto de la UE, la brecha ha descendido un 0,20%.
UGT reclama más celeridad en el avance de las políticas de igualdad e impulsar, de una vez por todas, ley de igualdad salarial para eliminar la discriminación y la brecha salarial por razón de sexo de forma eficaz y efectiva.
UGT relanza, a partir del 7 de noviembre, la campaña que desarrolla el sindicato todos los años desde 2016, para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, atendiendo a los datos de Eurostat que analiza salarios hora.
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