- Igualdad
Las empresas se ahorran un total de 55 días en sueldos de trabajadoras, hasta el 31 de diciembre
Las mujeres españolas trabajan 55 días gratis, desde el 7 de noviembre hasta final de año, según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2017, año en el que gobernaba el PP.
España es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), mientras que, en el conjunto de la UE, la brecha ha descendido un 0,20%.
UGT reclama más celeridad en el avance de las políticas de igualdad e impulsar, de una vez por todas, ley de igualdad salarial para eliminar la discriminación y la brecha salarial por razón de sexo de forma eficaz y efectiva.
UGT relanza, a partir del 7 de noviembre, la campaña que desarrolla el sindicato todos los años desde 2016, para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, atendiendo a los datos de Eurostat que analiza salarios hora.
- Igualdad
Según el Art. 7.1 de la L.O. para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007, constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (….). Desgraciadamente, tenemos que hablar de este tema cuando una trabajadora, por un comportamiento de sus compañeros y compañeras en el centro de trabajo, ha decidido quitarse la vida víctima de una gravísima persecución.
El acoso sexual comprende todos los comportamientos de naturaleza sexual, tanto aquellos que vayan dirigidos a una persona concreta, como aquellos que pueden ir dirigidos de una forma indeterminada a un colectivo de personas a través de escritos, gestos, palabras o acciones que puedan considerarse ofensivos, lo que llamamos el acoso ambiental en un determinado espacio, como pueda ser un centro de trabajo.
- Igualdad
Hoy se ha celebrado la jornada "Abriendo caminos juntos/as es mejor" englobada dentro del Programa de Actos del 8 de marzo de 2019, Día Internacional de la Mujer.
En esta jornada se han tratado las condiciones laborales de las camareras de piso a través de testimonios y de la importancia de la prevención de riesgos. Han participado Mª Jesús Iranzo como moderadora, Egle Neliubsyte, delegada de prevención del sector de hostelería, Gema Cano de la Casa, Técnica superior de OTP Prevención de Riesgos y Juan José Camino Frías, Jefe de inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia.
- Igualdad
La Diputación Permanente del Congreso de los Diputados, ayer miércoles día 3 de abril, convalidó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
La primera novedad es que el permiso de maternidad y paternidad... pasa a denominarse permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y cuidado de menor de doce meses. Desaparecen la referencias a maternidad y paternidad. Además se configura como un permiso individual, intransferible, y equiparado para ambos progenitores.
- Igualdad
El próximo 21 de marzo, FeSMC UGT-PV organizará la jornada "Abriendo caminos juntos/as" englobada dentro del Programa de Actos del 8 de marzo de 2019, Día Internacional de la Mujer.
El acto será presentado por Lola César y Mar Cruz, Secretaria de Igualdad y Salud Laboral de FeSMC UGT-PV.
A continuación se inciará la ponencia sobre las condiciones laborales en las camareras de piso, moderada por Mª Jesús Iranzo, en la que participarán Egle Neliubsyte, delegada de prevención del sector de hostelería; Gema Cano de la Casa, Técnica superior de OTP Prevención de Riesgos y Juan José Camino Frías, Jefe de inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia.
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