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La sentencia rechaza el recurso de CEOE y remarca el papel de los sindicatos
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo que desestima el recurso interpuesto por la CEOE contra el art. 5.3 del RD 901/2020 sobre reglamento de los planes de igualdad y en el que cuestionaba la legitimidad de los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas donde no tienen representación, avala el papel de las organizaciones sindicales y supone un paso más en favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El sindicato destaca además que esta sentencia recuerda así mismo que la negociación de los planes de igualdad no puede encomendarse a una comisión ad hoc.
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Seminario web: «Buenas prácticas para la formación inclusiva, y lugares de trabajo en la Seguridad Privada».
La Confederación de Servicios de Seguridad Europeos (CoESS) y UNI Europa han organizado, el pasado día 4 de abril, un seminario web de los interlocutores sociales de la UE que incluyó diferentes sesiones sobre orientación laboral e integración de grupos de empleados vulnerables, formación inclusiva y de calidad, y políticas de apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo en la que han intervenido, Victoria Embid, responsable de internacional y Luisa Cubero, responsable de igualdad.
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Esta mañana, se ha constituido la Comisión de Igualdad en la empresa Incosa, de cara a negociar el Plan de Igualdad, conforme a la legislación y su posterior inclusión en el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias.
El R.D.-Ley 9/2019, de 1 de mayo, dictamina la obligatoriedad de las empresas con más de cincuenta empleados a tener un Plan de Igualdad.