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Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.
La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. Para CCOO y UGT debe priorizarse la acción política al respecto.
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El Plan de Igualdad en las empresas, es obligatorio para aquellas de más de 150 trabajadores/as. Las empresas con al menos 50 personas trabajadoras tendrán obligación de contar con un plan a partir del 7 de marzo de 2022.
Mañana 25 de febrero de 17h a 19h tendrá lugar una mesa redonda que se retransmitirá en streaming con la participación de la compañera Mar Cruz, Secretaría de Igualdad, Juventud y Salud Laboral de FeSMC UGT-PV
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Desde hace varios años, cada 22 de febrero, día europeo por la igualdad salarial, el sindicato pone de manifiesto que las trabajadoras tienen retribuciones inferiores a los trabajadores por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
