Artículo 16 Ingreso al trabajo


Los empresarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.


Artículo 16 redactado por el artículo 118 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia («B.O.E.» 17 octubre).Vigencia: 17 octubre 2014.

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En el mes de julio se publicó en el BOE el RD 625/2014 de 18 de julio, por que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los trescientos sesenta y cinco días, esta nueva normativa modifica la gestión de las Incapacidades Temporales (IT) como hasta ahora se venía realizando, es por ello, que desde la Secretaría de Salud Laboral, Medio Ambiente y Cooperación y desde la Secretaría de Relaciones Institucionales y Cultura, hemos elaborado una guía " Preguntas y Respuestas sobre el RD 625/2014 de 18 de julio, por que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los trescientos sesenta y cinco días" .

 

Os adjuntamos en PDF: Preguntas y respuestas sobre el RD. 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración

 

 

 

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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere, al considerar, por primera vez, siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento del mismo, entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo.

 

Esta sentencia, es muy importante para aquellos trabajadores que están afectados por la movilidad geográfica, y tengan que realizar este tipo de desplazamientos, cuestión ésta, que cada vez se da con más frecuencia en el Sector Financiero.

 

Disponéis de más información en la circular: UGT consigue que el Supremo amplíe los supuestos de accidente en itínere

 

 

 

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Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

 

Disponéis de más información en el PDF: Dudas sobre cómo elaborar un plan de igualdad 

 

 

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ORDE 32/2013, de 30 de desembre, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es regulen i convoquen prestacions econòmiques individualitzades peracolliment familiar demenors , simple opermanent , per al'any 2014. http://www.docv.gva.es/datos/2014/01/13/pdf/2014_132.pdf

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