• Modificación normativa, efectuada en el Estatuto de los Trabajadores el pasado 20 de diciembre:

 

Cuarto. El primer párrafo del apartado 5 del artículo 37 queda redactado del siguiente modo:

 

«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»


Es decir, la regulación de la reducción de jornada sigue exactamente igual. Salvo que se ha ampliado a 12 años, en vez de 8 años, la edad de las y los menores.

 

 

 

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