UGT denuncia la escalada del racismo y de las conductas de odio
- FeSMC-PV
⇒ Con motivo del Día Mundial de la Población, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores publica el informe “Población y Migraciones en tiempo de pandemia”, en el que analiza el impacto de la COVID-19 en los movimientos migratorios y en la población española.
⇒ Señala un nuevo máximo de población en enero de 2021 (47.394.223 personas), así como la fuerte dependencia de los flujos migratorios para contener mínimamente el efecto del envejecimiento de la población española y el descenso de la natalidad.
⇒ UGT exige frenar el racismo y su normalización, así como acabar con la violencia contra las personas migrantes y con la permisividad y la impunidad de las llamadas al odio.
UGT alega la prórroga de las zonas de gran afluencia turística
- Comercio y Grandes Almacenes | País Valenciano
El sector de Comercio y Grandes Almacenes de la UGT de PV, alega ante la Consellería de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la prórroga de 3 años que le quiere conceder a las ZGAT.
Hoy 9 de Julio, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT-PV, a través de su responsable del sector de Comercio y Grandes Almacenes de PV, ha presentado las alegaciones a una modificación del art. 21.6 de la Ley 3/2011, de 13 de marzo, de comercio de la Comunitat Valenciana.
Sindicatos de la EMT claman contra la contratación temporal de personal en el parking de Brujas
- Carreteras y Urbanos | Valencia
Los sindicatos de la EMT de València llevan los últimos días clamando contra la decisión de la empresa de acudir a una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para cubrir temporalmente bajas y vacaciones de una docena de plazas adscritas al parking de Brujas y a la cochera de San Isidro, que gestiona la empresa municipal de transporte. La cuestión se ha enquistado hasta el punto de que UGT amenaza con llevar la cuestión hasta el Tribunal de Arbitraje Laboral.
El Comité de Empresa, donde están representados los sindicatos de la mercantil pública, realizó el pasado 30 de junio una serie de propuestas remitidas a la dirección de la EMT, que gerencia Marta Serrano y preside el edil Giuseppe Grezzi. En el escrito, una de las peticiones va precisamente encaminada a solicitar que la firma municipal acuda a las bolsas de trabajo ya creadas antes de recurrir a una ETT.
Congreso constituyente del sector de Hostelería, Restauración social y Turismo de FeSMC UGT-PV
- Hostelería, Restauración Social y Turismo | País Valenciano
Con fecha 7 de julio, se ha celebrado el Congreso del Sector de Hostelería, Restauración Social y Turismo en Valencia donde han salido elegid@s con un total del 56,66% de los votos emitidos los siguientes representantes:
SECRETARIA SECTORIAL
Gonzalo Aranda Hermoso
Los sindicatos de CaixaBank firman dos acuerdos de gran trascendencia
- Financiero | País Valenciano
En la mañana de hoy, las organizaciones sindicales con representación en CaixaBank hemos firmado dos acuerdos históricos, el que engloba el Procedimiento de Despido Colectivo y Modificación Sustancial de Condiciones en CaixaBank y el Acuerdo Laboral de Integración de la plantilla procedente de Bankia.
Han sido dos meses y medio de complejas y duras negociaciones del expediente de regulación de empleo más importante del sector financiero, en el que gracias a la unidad sindical y al apoyo de la plantilla hemos logrado reconducir un proceso que CaixaBank iniciaba con el anuncio de medidas traumáticas desproporcionadas y salvajes, logrando nuestro principal objetivo: eliminar la forzosidad.
Congreso Sección sindical Banco Santander en Valencia
- Financiero | Valencia
Con fecha 7 de julio se ha celebrado el Congreso de la Sección Sindical de UGT BANCO SANTANDER en Valencia donde han salido elegid@s con un total del 100% de los votos emitidos los siguientes representantes:
SECRETARIA GENERAL
Ana Isabel Ros Franco
UGT condena los delitos de odio y los discursos que los fomentan
- Grupo LGTB
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) se suma al dolor de la familia y amigos de Samuel Luis Muñiz asesinado el pasado sábado en A Coruña en un nuevo delito de odio hacia el colectivo LGTBI.
El sindicato siempre ha condenado, y condenará, los delitos de odio, los discursos que los fomenten y las situaciones de represión y violencia.
UGT continúa discrepando de la CNMC sobre regulación y empleo
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
Hace ya tres años y medio, UGT se dirigió a la CNMC, por medio de la consulta pública sobre el servicio mayorista NEBA local, al objeto de hacerle saber nuestro más absoluto rechazo al modelo regulatorio preponderante, una auténtica arma de destrucción masiva de empleo. Hoy, en pleno año 2021, nos hemos vuelto a ver las caras, aunque sea de nuevo a través de otra consulta pública.
Hablamos del proceso de audiencia pública sobre el mercado de acceso local central, el celebérrimo proceso que determinó en 2016 los 66 municipios “sin obligaciones parasitarias”, a la par que obligaba a Telefónica a ceder su red de fibra en el resto de España. Regulación que, como advertimos en aquel momento, era un tremendo error; regulación que se ha llevado por delante miles de empleos; regulación que ahora es preciso revertir ante la evidencia de que fomentaba una competencia sobre precios que solo beneficiaba a los que no invierten, a los que no crean empleo y a los que no reparten la riqueza que obtienen.
UGT ve inasumibles las propuestas patronales en el convenio de cooperativas de crédito
- Financiero | País Valenciano
Hemos sido insistentes en nuestros comunicados, llevamos dos años y medio negociando un convenio con unas patronales que no solo NO quieren avanzar en derechos sino que pretenden recortar éstos, por eso UGT sigue diciendo NO a las propuestas de las patronales.
Tras “el esfuerzo” -dicho con toda la ironía- de las patronales de renunciar a quitarnos los trienios de antigüedad, el complemento salarial de permanencia y a eliminar la carrera profesional y alguna cosa más.
Todavía queda encima de la mesa la desregularización del horario a través de la figura del “gestor digital”.
Los sindicatos reducen el impacto del ERE en Caixabank con el 100% de salidas voluntarias y mejoras laborales para la plantilla
- Financiero | País Valenciano
Tras dos meses y medio de negociaciones con la Dirección de Caixabank, y a falta del redactado final, podemos comunicar que la negociación del ERE se cierra con un buen acuerdo.
Este ERE ha sido desde su inicio, el reto más importante planteado en CaixaBank y en todo el Sector Financiero dado el volumen de despidos propuestos por la Entidad, un total de 8.291. Sin embargo, tanto la plantilla como los sindicatos hemos estado a la altura del desafío y la respuesta no ha podido ser más contundente. Las claves de este éxito han sido las siguientes:
- UNIDAD SINDICAL: Desde el primer momento constituimos una Plataforma de Unidad Sindical que ha sido fundamental para defender los derechos y condiciones de la Plantilla. Una unidad sin fisuras con el claro objetivo de ELIMINAR LA FORZOSIDAD EN LAS SALIDAS. Hemos sufrido continuos ataques por parte de la Dirección para intentar dividirnos así como apelaciones a propuestas finalistas y presiones de todo tipo.
La firmeza en nuestros objetivos nos ha permitido lograr un acuerdo basado en la VOLUNTARIEDAD, eliminando las pretensiones de la Dirección de aplicación de despidos forzosos y de movilidades geográficas forzosas.
Los agentes sociales instan a un cambio radical y urgente de los procesos de contratación de los servicios de seguridad privada
- Seguridad | País Valenciano
El Observatorio Sectorial de Seguridad Privada, compuesto por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y FTSP-USO, y las organizaciones empresariales ASECOPS y APROSER, todas ellas firmantes del Convenio Colectivo Sectorial Nacional, acogió muy favorablemente la nueva Ley 9/2017 de contratos del sector público (LCSP).
Tanto el respeto del Convenio Colectivo Sectorial, como la consideración del beneficio industrial, la primacía de la calidad sobre el precio, la intensificación del control de la ejecución contractual y la lógica exención de la responsabilidad de los nuevos adjudicatarios por las deudas salariales y de seguridad social de anteriores contratistas, eran y son elementos indispensables para la garantía de una contratación pública socialmente responsable de los servicios de seguridad privada.
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