UGT y CCOO convocan, para mañana, en Valencia, una manifestación de las trabajadoras de la limpieza.

Limpieza | Valencia

16 Noviembre 2011

Ante el bloqueo del convenio por parte de la patronal

UGT Y CCOO CONVOCAN, PARA MAÑANA, EN VALENCIA, UNA MANIFESTACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA

Valencia, 17 de noviembre de 2011.- La Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV) y CCOO han convocado, para mañana viernes, 18 de noviembre, una manifestación de trabajadoras y trabajadores del sector de la limpieza de la provincia de Valencia. La manifestación partirá a las 10:30 de la mañana desde la plaza del Ayuntamiento de la ciudad de Valencia y se convoca bajo el lema “Por un convenio justo ya!” y tiene por objeto reclamar a las organizaciones patronales la negociación de buena fe del convenio colectivo provincial del sector.

En la convocatoria de la manifestación, FeS-UGT-PV y CCOO recuerdan que “exigimos nuestros derechos; ni los compramos ni los vendemos”.  Las trabajadoras que no puedan asistir a la manifestación a causa de sus jornadas laborales, se concentrarán  a la entrada de sus centros de trabajo.

El sector de la limpieza de la provincia de Valencia no dispone de convenio colectivo desde hace dos años. La vigencia del anterior finalizó el 31 de diciembre de 2009. Desde entonces, las patronales, ASPEL y APELVA, mantienen bloqueada la negociación.

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Elecciones generales 20 de noviembre. Eleccions generals 20 de novembre

Últimas noticias

10 Noviembre 2011

TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR

Los compañeros y las compañeras que trabajéis el 20 de noviembre, día de celebración de las elecciones generales, tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta cuatro horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la  Orden de 7 de noviembre de la Conselleria de Educación, Formación y Ocupación, publicada hoy en el DOCV.

Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que ha de planificar la producción del día 20 atendiendo a esa circunstancia. NO OS PUEDEN EXIGIR QUE VOTÉIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

El tiempo de permiso para ir a votar está relacionada con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones:

-          Menos de 2 horas de trabajo:              Sin permiso retribuido

-          Entre 2 horas y menos de 4:                2 horas de permiso retribuido

-          Entre 4 horas y menos de 6:    3 horas de permiso retribuido

-          6 horas o más:                           4 horas de permiso retribuido

Quien el día de la votación tenga planificado trabajar lejos de su domicilio habitual, por estar desplazado fuera del área habitual de la prestación laboral, tiene derecho a disfrutar otro día de un tiempo de permiso equivalente a los citados para solicitar su voto por correo. Este plazo acaba hoy.

Estos tiempos se reducen proporcionalmente a la jornada en el caso de los contratados a tiempo parcial.

En cuanto a los compañeros y compañeras que desarrolléis el día 20 tareas de presidente/a, vocal o interventor/a a alguna mesa electoral, si ese domingo teníais que trabajar, tenéis derecho al permiso del día completo y a cinco horas libres el día siguiente, lunes. Quienes estéis designados apoderados por alguna candidatura, tenéis derecho al día 20 libre, pero no a la compensación horaria del día siguiente.

Presidentes/as, vocales e interventores/as que no trabajen el día 20, pero sí el 21, tienen derecho a un permiso de cinco horas retribuidas el lunes. I quienes teniendo que estar en una mesa el 20 tengan turno de trabajo la noche anterior, pueden pedir a la empresa el cambio de turno, estando obligada la empresa a satisfacer la petición.

TEMPS DE PERMÍS PER A ANAR A VOTAR

Els companys i les companyes que treballeu el 20 de novembre, dia de realització de les eleccions generals, teniu dret a un permís RETRIBUÏT de fins a quatre hores DINS DE LA JORNADA LABORAL per a anar a votar, d’acord amb la normativa electoral estatal i l’Ordre de 7 de novembre de la Conselleria d’Educació, Formació i Ocupació, publicada hui al DOCV.

Per tant, teniu dret a votar dins del vostre torn de treball, i és l’empresa la que ha de planificar la producció del dia 20 atenent a eixa circumstància. NO US PODEN EXIGIR QUE VOTEU FORA DE L’HORARI DE TREBALL.

El temps de permís per anar a votar està relacionat amb la duració de la jornada de treball del dia de les eleccions:

-          Menys de 2 hores de treball:    Sense permís retribuït

-          Entre 2 hores i menys de 4:    2 hores de permís retribuït

-          Entre 4 hores i menys de 6:     3 hores de permís retribuït

-          6 hores o més:                           4 hores de permís retribuït

Qui el dia de la votació tinga planificat treballar lluny del seu domicili habitual, per estar desplaçat fora de l’àrea habitual de la prestació laboral, té dret a gaudir un altre dia d’un temps de permís equivalent als esmentats per tal de sol·licitar el seu vot per correu. Aquest termini acaba hui.

Aquests temps es redueixen proporcionalment a la jornada en el cas dels contractats a temps parcial.

Quant als companys i companyes que desenvolupeu el dia 20 tasques de president/a, vocal o interventor/a a alguna mesa electoral, si eixe diumenge havíeu de treballar, teniu dret al permís del dia complet i a cinc hores lliures el dia següent, dilluns. Els que estigueu designats apoderats per alguna candidatura, teniu dret al dia 20 lliure, però no a la compensació horària del dia següent.

Presidents/es, vocals i interventors/es que no treballen el dia 20, però sí el 21, tenen dret a un permís de cinc hores retribuïdes el dilluns. I els que tenint que estar en una mesa el 20 tinguen torn de treball la nit anterior, poden demanar a l’empresa el canvi de torn, estant obligada l’empresa a satisfer la petició.

UGT y CCOO convocarán movilizaciones en el sector de la Limpieza, sin descartar la huelga

Limpieza | Valencia

21 Octubre 2011

La patronal mantiene bloqueadas las relaciones laborales

Valencia, 20 de octubre de 2011.- Los dos sindicatos representativos del sector de la limpieza en la provincia de Valencia, FeS-UGT-PV y CCOO, han decidido intensificar las movilizaciones para reclamar el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo.  Las movilizaciones en el sector se realizarán en las próximas semanas. En los próximos días se harán públicas las fechas de estas movilizaciones.

La vigencia del anterior convenio finalizó el 31 de diciembre de 2009. Desde entonces se intenta negociar un nuevo acuerdo. Durante estos casi dos años transcurridos, las patronales, ASPEL y APELVA, mantienen bloqueada la negociación. Pretenden que se debe renegociar la retribución de la antigüedad. Asimismo, quieren romper la referencia a los precios, el IPC, en la regulación de los incrementos salariales.

Para CCOO y UGT, estos planteamientos son excusas falaces que se desmienten por los propios hechos. En convenios provinciales como los de Ávila y Córdoba, y recientemente en Cataluña, estas mismas patronales han suscrito convenios con incrementos superiores al IPC, y tomando este índice como referencia. Para UGT y CCOO, el criterio que está siendo utilizado por la patronal en los territorios citados no tiene por qué no ser válido para la provincia de Valencia.

Lo injusto de la situación se comprende señalando que para el año 2011 se está reclamando un incremento igual al del IPC, que fue del 3% en dicho año. La patronal, en cambio, ofrece un incremento del 0’5%; ese porcentaje comporta una subida mensual de 4 euros, 666 pesetas.

El salario mensual de una limpiadora es, desde 2009, de 844’45 euros brutos. Salario que, con ser bajo, sólo lo cobran un 20% de las trabajadoras, pues el 80% restante está contratado a tiempo parcial (una media de 500 euros brutos)

En opinión de CCOO y UGT, la patronal está interesada en conducir al sector a una situación de conflictividad. Ante los recortes en la contratación que está aplicando el sector público, la patronal parece pretender utilizar a los trabajadores para presionar a la administración en la fijación de las condiciones de las contratas.

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FeS UGT-PV reclama garantías en el cumplimiento de los contratos de limpieza en el sector sanitario

Limpieza | País Valenciano

14 Octubre 2011

El sindicato propone un Observatorio de buenas prácticas

Valencia, 13 de octubre de 2011.- La Federación de Servicios de UGT del País Valenciano, FeS-UGT-PV, ha propuesto a la Conselleria de Sanitat la creación de un Observatorio de buenas prácticas, que se ocupe del seguimiento de la ejecución de las contratas de limpieza en el sector sanitario valenciano.

El secretario general de FeS-UGT-PV, Félix Fernández, se ha reunido esta mañana con los responsables de la Dirección General de Recursos Económicos de la Conselleria de Sanitat. En el curso de la reunión, además de exponer la propuesta de creación del observatorio, el responsable sindical ha reclamado de la Administración autonómica que a la hora de adjudicar los servicios de limpieza se valore especialmente la experiencia de las empresas y su solvencia y viabilidad económica.

Se trataría, así, de acabar con la situación actual de retrasos habituales y reiterados en el abono de los salarios. No pasa una semana sin que el sindicato tenga que atender alguna situación de impago de salarios.

Por lo que respecta al observatorio propuesto, su objetivo sería mejorar la calidad del servicio y evitar el intrusismo y las malas prácticas empresariales.

En cuanto a los concursos para la adjudicación de las contratas, el sindicato ha propuesto que los períodos de los contratos se hagan coincidir con el inicio del año natural, lo que permitiría clarificar responsabilidades de las empresas adjudicatarias en el pago de salarios, pagas extraordinarias y disfrute de vacaciones y permisos, sin necesidad de prorratear responsabilidades entre empresas que se sucedan en el servicio. Además, corrige efectos fiscales negativos para las trabajadoras y los trabajadores.

Asimismo, se ha expuesto en la reunión, por parte de FeS-UGT-PV, la preocupación por el bloqueo de los convenios provinciales de limpieza, que el sindicato atribuye al inmovilismo de las  patronales ASPEL y APELVA.

La dirección general de la conselleria, que ha sido receptiva en relación con las propuestas planteadas, ha expuesto al responsable de FeS-UGT-PV que está muy próxima la publicación del concurso para la adjudicación del servicio de limpieza en hospitales y centros de salud.

Los trabajadores de los jardines e instalaciones deportivas de Gandia salvan el empleo

Limpieza | Valencia

04 Octubre 2011

La presión sindical ha sido determinante para solucionar el conflicto

Gandia, 3 de octubre de 2011.- Los cerca de 60 trabajadores de la empresa Talher, adjudicataria de los servicios de limpieza y conservación de los jardines públicos y las instalaciones deportivas de Gandia han salvado el empleo. La empresa ha retirado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo y el ayuntamiento ha aceptado un compromiso de pago de la deuda que mantiene con la citada empresa. Los trabajadores, por su parte, mantendrán el empleo.

Se ha cerrado así un conflicto que se ha prolongado durante más de un mes y durante el cual se han movilizado tanto los trabajadores como miles de ciudadanos de la capital de La Safor, en demanda de una solución que salvara no sólo los puestos de trabajo, sino también el mantenimiento de las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

Los términos del acuerdo entre el ayuntamiento y la empresa concesionaria comportan que Talher ha retirado la petición del expediente de regulación de empleo y la corporación municipal se ha comprometido a cumplir un calendario de pagos para saldar su deuda, de dos millones de euros, con la concesionaria del servicio.

El conflicto se desató cuando Talher anunció, ante la elevada deuda del ayuntamiento, que el 1 de octubre dejaría de prestar el servicio. La movilización de los trabajadores, con el comité de empresa y los sindicatos FeS-UGT y CCOO a la cabeza, encontró la solidaridad de miles de ciudadanos de Gandia, que se dirigieron por escrito a su alcalde reclamando una solución que salvara los puestos de trabajo.

FeS-UGT valora muy positivamente la solución del conflicto, a la que ha contribuido de una manera determinante la presión conjunta de sindicatos y ciudadanía.

FeS UGT-PV denuncia que los trabajadores temporales de la limpieza de los hospitales de Alicante no cobran el salario

Limpieza | Alicante

15 Septiembre 2011

Alicante, 15 de septiembre de 2011.- Los trabajadores y las trabajadoras de la limpieza de los hospitales y los centros de salud de la provincia de Alicante con contrato temporal no han cobrado todavía su salario de agosto, según denuncia la Federación de Servicios de UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV). SÍ han percibido sus retribuciones, en cambio, los trabajadores con contrato indefinido.

En total, la contrata de la limpieza de los centros sanitarios ocupa alrededor de 500 trabajadores, de los cuales 200 son temporales.

La empresa responsable del impago de haberes de los trabajadores temporales es Kluh-Linaer, adjudicataria de la contrata. El incidente del impago de nóminas del mes de agosto se une al ya habitual retraso en el pago de los salarios.

La falta de pago es justificada por la empresa Kluh-Linaer en el retraso de la Generalitat en el abono del importe del servicio contratado. Nos encontramos, por tanto, ante un caso más en que la falta de pago por parte de la Generalitat colapsa los servicios contratados y provoca el retraso en el abono de los salarios a los trabajadores. Asimismo, estos retrasos en los pagos por parte de la administración autonómica están provocando un paulatino deterioro de los servicios públicos.

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Asamblea de delegadas y delegados de FeS UGT-PV

Destacado

13 Septiembre 2011

Valencia, 12 de septiembre de 2011.- El secretario general de la Federación de Servicios de la UGT, José Miguel Villa, acompañado de Conrado Hernández, y Félix Fernández, secretario general de la UGT-PV y de la FeS-UGT-PV respectivamente, ha denunciado esta mañana en rueda de prensa que la patronal del sector servicios quiere aprovecharse de la coyuntura de crisis para aumentar sus beneficios.

Este comportamiento se evidencia en la negociación colectiva, donde hay claros ejemplos como en del sector de ahorro. En este sector, explicó Villa, se había alcanzado un principio de acuerdo, desde la responsabilidad sindical, por el que se congelaban salarios en 2011 y 2012, mientras que en 2013 y 2014 se barajaba una subida equivalente al IPC. A pesar de ello, la patronal no quiso firmar este acuerdo por supuestos problemas de un sector que ha sido ampliamente ayudado por el Estado.

El sindicato tiene clara voluntad negociadora, pero la patronal se está cerrando en banda y está poniendo dificultades para avanzar, dicen que quieren más flexibilidad, pero no podemos aguantar más, aseguró el secretario general de la FeS-UGT.

Junto al sector de ahorros, Villa denunció la situación del convenio de seguridad privada a nivel estatal, que está firmado aunque no se cumple, y el del sector de la limpieza que en las tres provincias de la Comunitat Valenciana sigue sin tener convenio en vigor. Estamos buscando las fórmulas para cerrar este problema, es cierto que hay una deuda de las administraciones con las empresas de limpieza, pero no hasta llegar al extremo de no poder pagar unos salarios que, en muchos casos, no alcanzan los 800 euros.

Por su parte, Conrado Hernández, secretario general de la UGT-PV anunció que son alrededor de cinco millones de trabajadores y trabajadoras las que están con su convenio paralizado en España, mientras que en la Comunitat Valenciana esta cifra está entre los 350.000 y 400.000 trabajadores y trabajadoras. Ante este panorama, el secretario general de la UGT-PV previó que este otoño será mucho más conflictivo que el del año pasado. Así anunció que antes de fin de mes se realizará una reunión con CC OO y con la patronal Cierval para desbloquear los convenios colectivos pendientes.

Durante la rueda de prensa se puso de manifiesto las dificultades de los trabajadores y trabajadoras de la CAM y de RTVV. Respecto a esta última, Félix Fernández remarcó que más allá de los rumores, desde la empresa se indica que habrá un ajuste de empleo con un calendario distinto al del resto de la administración valenciana, así como en la Ciudad de las Artes y las Ciencias. Esperamos unos planteamientos muy duros, pero parece que desean esperar a que pasen las elecciones generales para desvelarlos. En la CAM hay que esperar a que salga a subasta pero la situación es complicada y cada vez son mayores las incertidumbres, como lo ocurrido con la amortización de las cuotas.

Sobre este asunto se pronunció el secretario general de la FeS-UGT quien señaló las contradicciones de la CAM, que permite mantenerse al frente a las mismas personas que le condujeron a  esta situación, los trabajadores están pagando la mala gestión, algo similar a lo que ocurre en RTVV, que si bien tiene una plantilla amplia ha padecido una muy mala gestión.

Por último, Félix Fernández hizo referencia a la situación de las trabajadoras del sector de limpieza que tiene bloqueada la negociación colectiva en las tres provincias, lo que afecta a 41.000 trabajadoras. Ha habido una serie de movilizaciones que continuarán hasta que se desbloquee su situación, declaró.

Posteriormente, se realizó una asamblea de delegados y delegadas del sector donde se valoró la situación actual del sector.

Presidència de la Generalitat va posar entrebancs a la normal informació sobre la dimissió de Francisco Camps

Agrupació de Periodistes

21 Julio 2011

AGP-UGT-PV denuncia la censura als mitjans audiovisuals

València, 21 de juliol de 2011.- L’Agrupació de Periodistes de la UGT del País Valencià (AGP-FeS-UGT-PV)  denuncia i rebutja la política informativa de Presidència de la Generalitat, que ahir va impedir el treball normal de les emissores de televisió que volien informar de la dimissió de Francisco Camps.

L’actitud de Presidència de la Generalitat és incompatible amb l’article 20 de la Constitució espanyola i amb les més elementals normes de respecte de la llibertat d’expressió.

Els responsables de premsa de Presidència, sens dubte seguint ordres del govern valencià, va impedir que les emissores de televisió disposaren de la cobertura tècnica necessària per informar en directe del rellevant fet informatiu que s’estava produint ahir de vesprada al Palau de la Generalitat. A més, al diari LAS PROVINCIAS, que havia aconseguit establir connexió en directe mitjançant la seua pàgina web, li impediren la normal transmissió del senyal, fins que finalment l’il tallaren.

L’AGP-FeS-UGT-PV, alhora que condemna aquestes actituts, espera que els fets denunciats siguen l’última mostra de la manera d’entendre la llibertat per part de l’equip de l’expresident Camps. S’ha de produir un canvi d’actitud per part del govern valencià, canvi que ha d’arribar a Canal 9, la televisió pública autonòmica.

Canal 9

Perquè ahir Canal 9 també va actuar d’una manera incorrecta, en diferir 40 minuts la informació de la dimissió de Camps. Un mitjà de comunicació que, com Canal 9, està més pendent de satisfer el poder que d’informar a la seua audiència, deixa de ser un mitja de comunicació per a ser un instrument de propaganda partidista. L’AGP-FeS-UGT-PV espera que el canvi a Presidència de la Generalitat arribe acompanyat d’un canvi profund i radical en la manera d’entendre la informació a tot el grup RTVV: Canal 9, Ràdio 9 i la resta de les emissores de televisió i ràdio del grup públic.

MERCOVASA pretende despedir al 77% de su plantilla

Oficinas y Seguros | Valencia

18 Julio 2011

Valencia, 14 de julio de 2011.- La empresa Mercovasa ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) por el que pretende despedir al 77% de su plantilla.

En el curso de la tramitación del expediente, los representantes de los trabajadores y trabajadoras, de UGT, han sido convocados hoy a la Inspección de Trabajo. Los trabajadores han expuesto a la inspección las razones por las que consideran que el ERE se está construyendo artificialmente. La representación de la empresa no ha podido explicar cómo prestarían servicio con sólo siete trabajadores.

Mercovasa es una sociedad anónima dedicada a la distribución mayorista de frutas, verduras y hortalizas y que opera en la localidad valenciana de El Puig, dando servicio a un importante número de comercios minoristas de la Comunitat Valenciana, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, País Vasco y Aragón.

La dirección de la empresa pretende que suprimiendo 23 de sus 30 puestos de trabajo va a equilibrar unas cuentas que le permitan mantener la actividad mayorista. Sin embargo, la empresa, según FeS-UGT, no explica cómo va a dar un servicio correcto a los minoristas sin su actual plantilla.

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L’Agrupació de Periodistes de la UGT reclama la reobertura de la televisió pública de la capital de La Safor

Agrupació de Periodistes

12 Julio 2011

València, 7 de juliol de 2011.- L’Agrupació de Periodistes de FeS-UGT del País Valencià (AGP-FeS-UGT-PV) lamenta el tancament de Gandia Televisió i manifesta el seu suport als vora 30 treballadors i treballadores que han perdut el seu lloc de treball.

L’Agrupació de Periodistes de la UGT veu amb perplexitat com des de l’equip de govern de l’ajuntament de Gandia s’ha executat el tancament de l’emissora pública de televisió, pionera en el sector en la capital de La Safor. Quan les televisions locals i comarcals privades de La Safor emeten  amb normalitat, el que calia esperar del consistori de Gandia era la cerca de solució a les discrepàncies polítiques, i no el tancament de la televisió pública.

La major garantia d’informació lliure, professional, plural i veraç és l’existència de televisions públiques de qualitat. Per això, és la ciutadania de Gandia la que pagarà la desaparició de la seua televisió.

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