UGT inicia actuaciones para detectar y combatir la violencia de género en la seguridad privada
- Seguridad | País Valenciano
Desde la campaña de UGT “YO DECIDO”, se impulsa un estudio para detectar y combatir posibles situaciones vinculadas a la violencia de genero en un sector donde se incorporan cada vez más mujeres.
Dentro de la campaña iniciada desde la seguridad privada de UGT “YO DECIDO” se impulsa un estudio para detectar y combatir posibles situaciones vinculadas a la violencia de genero en un sector donde existe una tendencia ascendente a la incorporación de mujeres en este ámbito laboral
Reducir número de afectados, mantener la empleabilidad y mejorar condiciones de salida
- Financiero | País Valenciano
Tras la reunión celebrada el 23 de mayo, el banco Santander ha comunicado a la representación sindical el inicio de periodo de consultas del procedimiento de despidos colectivo promovido por la empresa y regulado en el art 51 del ET y que se extenderá, como marca la ley, por un período de 30 días. Este período contempla las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante medidas sociales como la recolocación, formación o readaptación profesional.
Tal y como establece este mismo artículo se ha constituido oficialmente la Comisión negociadora en la que UGT tiene tres representantes gracias al apoyo obtenido en el último proceso electoral.
UGT renueva la mayoría absoluta en PULL&BEAR
- Comercio | Valencia
UGT ha vuelto a renovar la mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas el 23 de mayo en Valencia en la empresa PULL&BEAR obteniendo los nueve miembros del Comité de empresa.
Hay que destacar el trabajo del comité en estos cuatro años, luchando y peleando por los derechos de toda la plantilla, gracias a ese trabajo han podido presentar una candidatura única a pesar de los esfuerzos de otros sindicatos para entrar en el comité, mandando incluso, compañeras de otras provincias para intentar lograr candidatura.
La prueba de la gran labor de este comité y su implicación es el grado de participación, con casi un 80%, hecho muy reseñable en procesos electorales con candidatura única.
Repetimos, desde este Sector de Comercio agradecer el trabajo realizado por estas compañeras e invitar al nuevo comité electo a seguir trabajando como hasta ahora para seguir siendo la UGT el referente en esta empresa, uno de las marcas referentes del grupo INDITEX.
Jóvenes españoles menores de 25, campeones de la precariedad en Europa
- Juventud
La organización juvenil RUGE (Revolución Ugetista) considera que la juventud española, especialmente los menores de 25 años, se está convirtiendo en “el divino tesoro” de las empresas, a costa de empleos cada vez más temporales, precarios y baratos.
- La tasa de paro de los menores de 25 se sitúa aún en el 34,97% y la tasa de temporalidad en el 72,8%, un 33,6% superior a la media de la zona euro.
- RUGE considera que hay que derogar las dos últimas reformas laborales y establecer medidas específicas para incentivar un empleo digno para nuestros jóvenes, en el marco del diálogo social.
- Propone, entre otras cosas: fomentar el contrato de relevo y la jubilación parcial a los 61 años, poner en marcha un Estatuto de Prácticas no Laborales, establecer un nuevo contrato de formación y aprendizaje e impulsar una red de oficinas de empleo juvenil a nivel estatal con orientadores especializados.
El mercado laboral español maltrata a nuestros jóvenes, especialmente a los menores de 25 años, según constatan los datos de la Encuesta de Población Activa relativos al primer trimestre del año. Este colectivo es uno de las principales víctimas de una normativa laboral tremendamente injusta que fomenta empleos temporales, precarios y baratos. Los datos constatan esta realidad:
Propuestas de CCOO y UGT para el contrato sanitario, de más de 300 millones de euros, para la próxima licitación del Servicio de Limpieza en los Centros Sanitarios de la Comunidad Valenciana
- Limpieza | País Valenciano
Los sindicatos mayoritarios del sector de limpieza sanitaria registraron el pasado 16 de Mayo del 2019 un documento conjunto en la Consellería de Sanidad y Salud Pública con sus propuestas sociales ante la puesta en marcha de la nueva Licitación del Servicio de limpieza de los Centros Sanitarios de la Comunidad Valenciana.
La aplicación de la ley de fomento de responsabilidad social, fijar un valor adecuado en el precio de la licitación que garantice la subrogación del personal, la estabilidad en el empleo, la inclusión de cláusulas sociales, determinación del número de horas de trabajo adecuadas para una correcta prestación del servicio, estipular plantillas mínimas en los pliegos, la implantación de sistemas de control en la ejecución del contrato, la solvencia de las empresas licitadoras, los Planes de Igualdad, la Formación y la Prevención de Riesgos Laborales, entre otras, son las Propuestas presentadas ante la Consellería.
UGT reclama una gestión sostenible de los recursos para reducir su generación y peligrosidad
- Salud Laboral
• La gestión de los residuos debe priorizar la prevención, la preparación para su reutilización, el reciclado y la recuperación de materiales.
• Es imprescindible la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la política de la empresa en materia de residuos.
• UGT reclama a las administraciones incentivar las inversiones ambientales en la industria, y las compras verdes en el sector público y privado con instrumentos económicos y fiscales adecuados.
Con motivo del Día Mundial del Reciclaje, que se celebra hoy, 17 de mayo, la Unión General de Trabajadores reclama una gestión sostenible de los residuos inspirada en los principios de la prevención y minimización, con el fin de reducir su generación y su peligrosidad. Una gestión que dé prioridad a la prevención, a la preparación para su reutilización, al reciclado y a la recuperación de materiales.
La Negociación Colectiva regulará las pausas dentro de la jornada laboral
- FeSMC-PV
La entrada en vigor, el pasado domingo, 12 de mayo, del registro de jornada en las empresas, una norma que afecta a todas las empresas bajo multa de entre 626 y 6.250 euros, ha suscitado cierta controversia en relación a las pausas de cortesía dentro de la jornada laboral. La Unión General de Trabajadores insiste en que es necesario abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las Comunidades Autónomas para regular el control horario en las empresas.
Desde el punto de vista de UGT, la finalidad de la nueva norma es contribuir a terminar con las horas extraordinarias no pagadas, la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral.
ERE Banco Santander: Segunda reunión
- Financiero | País Valenciano
Hoy ha tenido lugar la segunda reunión del periodo previo de consulta establecido en el artículo 12 del Convenio Colectivo, cuya mesa de negociación se ha constituido y en donde UGT, contará con tres integrantes.
La empresa ha insistido nuevamente en la necesidad de acometer este proceso de reorganización, transformación y reestructuración de la plantilla, anunciando que se verán afectados 3.713 trabajador@s y 1.150 oficinas lo que supone una reducción de un 11 % de la plantilla y un 26 % oficinas.
Tipos de Cotización y Prestaciones de la Seguridad Social 2019
- Legislación laboral básica leyes
Folleto cotización y prestaciones de la seguridad social 2019
El boletín informativo “Cotización y prestaciones de la Seguridad Social” incluye información básica sobre las cuantías correspondiente a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social, bases de cotización, prestaciones por desempleo, así como sobre las distintas modalidades de subsidios por desempleo vigentes durante el año 2019.
Una herramienta imprescindible para acabar con el fraude laboral en España
- FeSMC-PV
Ayer domingo, 12 de mayo, entró en vigor la obligación de registro de jornada en las empresas
- La nueva ley es de obligado cumplimiento para las empresas, bajo multa de entre 626 euros y 6.250 euros.
- La finalidad es contribuir a terminar con la precariedad, los bajos salarios y la pobreza debido a los abusos en la jornada laboral, y no dar poder al empresario para controlar al trabajador.
- El modelo se diseñará y se regulará a través de la Negociación Colectiva. UGT introducirá una cláusula para cumplir la obligación de registro desde el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a la Ley de Protección de Datos.
Acuerdo final en el ERE de CaixaBank
- Financiero | País Valenciano
Ayer se llego a un acuerdo en el ERE de CaixaBank en el que el número máximo de trabajadores afectados por el despido colectivo será de hasta 2.023, correspondientes a la amortización del mismo número de puestos de trabajo que conllevan la extinción del contrato de trabajo.
Disponéis de más información del acuerdo en la web de la Sección Sindical de UGT Caixabank: Acuerdo final en el ERE de CaixaBank
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