Elegida la nueva Comisión Ejecutiva de la sección sindical de UGT en ISS Facility Services
- Limpieza | País Valenciano
El pasado 20 de octubre se celebró, en la madrileña sede de UGT, en Avda. de América, el IV Congreso de la Sección Sindical Estatal de UGT en ISS Facility Services, con la elección de una nueva Comisión Ejecutiva, que tendrá que afrontar importantes retos durante el próximo mandato de cuatro años, especialmente en un sector como el de las multiservicios, cuyo papel durante los primeros meses de la pandemia -y aún hoy- sigue siendo considerado esencial para la sociedad.
En el congreso han desarrollado las estrategias necesarias para afrontar con éxito este nuevo mandato. Se va a trabajar principalmente en tres áreas: afiliación, elecciones sindicales y acción sindical, siendo esta última una de las que más recursos y esfuerzo va a demandar si atendemos al actual contexto de crisis económica y social provocada por la pandemia.
Informe de la Negociación Colectiva en la Comunitat Valenciana hasta septiembre de 2021
- FeSMC-PV
UGT-PV analiza desde la Secretaría de Acción Sindical la situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2021 en la Comunitat Valenciana.
En el informe se refleja, entre otros datos, el registro de convenios y de su cobertura, la evolución de los convenios registrados, los convenios nuevos y revisados, la representación sindical en la negociación colectiva, inaplicación de convenios.... así como sobre el estado de la negociación colectiva y un mayor detalle de las diferentes cláusulas del convenio (empleo y contratación, salud laboral, jornada, etc).
UGT exige una subida salarial y un convenio de futuro en el sector de la consultoría y las TIC
- Oficinas y Seguros | País Valenciano
La mañana de hoy, 19 de octubre, después de intensas gestiones, y tras ocho meses de paralización, finalmente se ha reunido la Mesa del Convenio de Consultoría y Tecnologías de la Comunicación (TIC). En ella, UGT hemos manifestado nuestra más enérgica protesta, porque se hayan aprovechado las circunstancias de la pandemia para ralentizar lo negociación, lo que demuestra el poco interés que se tiene en avanzar.
UGT entiende que las personas trabajadoras del Sector necesitan urgentemente un nuevo convenio, dónde se regulen adecuadamente todos aquellos aspectos que organizan el trabajo diario en nuestras empresas y que, ahora mismo, apenas se recogen en el actual convenio. Por eso, hemos exigido reactivar al máximo esta negociación, que la Mesa se reúna con mucha más frecuencia y que haya avances reales.
FeSMC-UGT firma su I Plan de Igualdad
- Igualdad
Al grito del hashtag #NuestroPlanEsLaIgualdad el pasado 13 de octubre firmamos el I Plan de Igualdad de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT.
FeSMC-UGT es una de las tres federaciones de ámbito estatal que conforman la confederación sindical de la Unión General de trabajadoras y trabajadores (UGT). Uno de los dos sindicatos mayoritarios, dentro de los más representativos, y por ello interlocutor y agente social, pudiendo afirmar que nuestra disposición para elaborar un acuerdo que venga a tener impacto ha sido firme.
La Comisión que ha negociado las distintas fases por las que se pasa hasta finalmente acordar el documento de Plan de Igualdad, ha estado formada de una parte por miembros de la CEF como empleadora, y de la otra, por las personas representantes legales de los trabajadores y trabajadoras de nuestra casa. Por supuesto, contando con el Sector Federal de Oficinas y Seguros en representación de los centros de trabajo que no disponen de RLPT y como sector del que forma parte la actividad de la FeSMC-UGT.
La reforma del artículo 49 de la Constitución es una cuestión de derechos humanos
- Igualdad
La reforma del artículo 49 CE es una cuestión de derechos humanos, es una cuestión de dignidad, es una cuestión de justicia social. Es una cuestión de decencia como sociedad. No hay justificación para posicionarse en contra de esta reforma.
Hace tan solo unos meses, en mayo de 2021, celebrábamos que, por fin, el Consejo de Ministros pusiera en marcha la reforma del artículo 49 de la Constitución Española, dando respuesta a una reivindicación de las personas con discapacidad. Una reforma que se venía pidiendo desde hace años, impulsada por el movimiento social de la discapacidad, apoyada y reclamada por este sindicato, en la que se solicitaba que se eliminase el término peyorativo de “disminuidos” presente en el texto original de la Constitución, para utilizar el término de “personas con discapacidad”.
Existía una propuesta de redacción consensuada en la Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad, pero la convocatoria de elecciones de 2018 impidió tramitar esta reforma. El nuevo texto reformado del artículo 49 CE quedaría alineado con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, un texto normativo internacional que España ratificó y, por tanto, forma parte plenamente de nuestro ordenamiento jurídico español desde 2008.
Acordadas las últimas materias para el Cierre del convenio de Seguros y Reaseguros
- Oficinas y Seguros | País Valenciano
En la reunión mantenida por el Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del Convenio en la mañana de ayer, y estando pendientes de que en los próximos días podamos sentarnos a revisar los borradores de redactados que se ha comprometido la Patronal a facilitar sobre el conjunto del Convenio, hemos alcanzado acuerdo con la Patronal sobre las últimas materias que quedaban pendientes.
El 70% de los convenios colectivos no protegen a las personas LGTBI
- Grupo LGTB
UGT aborda en su consultorio semanal la situación de las personas LGTBI en la negociación colectiva
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha dedicado hoy su consultorio monográfico semanal a analizar la situación del colectivo LGTBI en la negociación colectiva y lo hace tras presentar un estudio “Las personas LGTBI en la negociación colectiva”, que denuncia que sólo tres de cada diez convenios tienen cláusulas de protección laboral a estas personas.
Es necesario fomentar servicios de prevención de riesgos laborales propios en empresas de más de 250 trabajadores
- Salud Laboral
UGT ha defendido en el III Congreso Prevencionar vigilar especialmente la aplicación de la normativa en seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha participado hoy en el III Congreso Prevencionar, que se celebra bajo el lema “Ciencia, conocimiento y transferencia”.
La campaña Pobresa Zero exigirá en toda la Comunitat #ExcusasCero frente a la desigualdad
- FeSMC-PV
Este año la Campaña Pobresa Zero, de la que UGT PV forma parte de la misma y es miembro de su Comité de Coordinación, promueve más una veintena de actos reivindicativos durante los próximos 10 días con motivo del Día Mundial Contra la Pobreza. La Camapaña, que aglutina a ONGD, entidades sociales, sindicatos, universidades, escuelas… se constituyó en el año 2005 para demandar el compromiso de los gobiernos con el fin de la pobreza y con la agenda internacional en la materia.
Truco o trato: ¿Menjar a domicili o menjar a casa?
- Hostelería, Restauración Social y Turismo | Valencia
El ayuntamiento de Valencia va a licitar supuestamente un nuevo servicio de “menjar a domicili”. Dirigido a proporcionar bienestar nutricional y físico a todos aquellos mayores de 65 años y a menores de edad que por su especial situación así lo precisen, contribuyendo de esa manera a mejorar la calidad de vida. Este nuevo servicio que plantea el Ayuntamiento tiene de novedoso que ya lo prestaba anteriormente la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas desde 2004 en colaboración con los Ayuntamientos a través de un convenio de colaboración entre éstos y que finalizó el 31 de julio de 2019 porque fue asumido por Conselleria hasta que cada ayuntamiento fuera asumiendo en exclusiva sus propios casos por ser una de las prestaciones que deberían de prestar los ayuntamientos en base a la nueva ley 3/2019 de servicios sociales inclusivos.
El ERE de Vodafone evidencia un problema sistémico en el sector telecos
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
UGT condena y rechaza el nuevo ERE planteado por Vodafone. Una vez más, estamos ante una muestra de los problemas que aquejan al mercado laboral español, al tiempo que evidencia los problemas estructurales del sector de las telecomunicaciones.
Unas leyes laborales excesivamente permisivas han facilitado que una vez más una compañía -en este caso Vodafone- opte por la solución más fácil y, al mismo tiempo, más inútil y más torpe para resolver los desequilibrios financieros causados, en gran parte, por decisiones erróneas tomadas por su dirección: el despido de 509 compañeras y compañeros. Muchos de los cuales fueron trabajadores esenciales durante el pasado confinamiento y asumieron riesgos para facilitar el acceso a unas comunicaciones que facilitaron las condiciones de teletrabajo y de ocio de toda una sociedad. Eran y son esenciales y, por tanto, no pueden ser las víctimas del economicismo cortoplacista de las direcciones y accionistas.
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