«SUMAMOS» | Luchas, respeto, reivindicaciones, oportunidades, libertades. Contra el odio, igualdad
- Grupo LGTB
En el día de ayer se firmó el Acuerdo entre UGT y CCOO, para la coordinación y trabajo conjunto de cara a la eliminación de la discriminación sufrida por las personas LGTBI+ en el que ambos sindicatos manifiestan la necesidad de garantizar una regulación legal para la igualdad real y efectiva de este colectivo asegurando sus derechos, y erradicar la situación de discriminación directa e indirecta que sufren, especialmente en los centros de trabajo. Así como compartir una estrategia de introducción de la lucha contra la discriminación LGTBIfóbica en la negociación de los convenios colectivos.
Para UGT es prioritario terminar con situaciones como acoso, exclusión y discriminación, que condicionan severamente la libertad y el bienestar de estos trabajadores y trabajadoras. Dos de cada tres personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales siguen ocultando su orientación sexual en el mundo laboral.
Los derechos LGTBI deben llegar a la legislación laboral
- Grupo LGTB
Pepe Álvarez y Unai Sordo firman un acuerdo para afianzar los derechos de las personas LGTBI+ y luchar de manera conjunta contra su discriminación
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han presentado en rueda de prensa, un acuerdo para la coordinación y el trabajo conjunto de cara a la eliminación de la discriminación sufrida por las personas LGTBI+.
UGT valora la nueva LGT, aunque considera que se queda corta en regulación laboral
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
El Sector de Comunicaciones y Cultura de UGT valora la aprobación parlamentaria de la nueva Ley General de Telecomunicaciones, una norma que contiene progresos importantes en aspectos como el Servicio Universal o el impulso a esenciales infraestructuras de vanguardia, pero que queda coja cuando se trata de consolidar y fomentar nuevo empleo tecnológico.
Así, es indudable que fijar en 100 Mbps la velocidad mínima del Servicio Universal – una reclamación que nuestro Sindicato ya propuso hace más de un lustro- es un espaldarazo definitivo para acabar con la Brecha Digital territorial que todavía persiste en nuestra geografía, a pesar de disponer de la red rural de fibra óptica más extensa y capilar de Europa. Igualmente positivas son otras medidas de acompañamiento al despliegue de las redes digitales del futuro (impulso a la coinversión y la denominada Caja de Herramientas de Conectividad), como el 5G. Finalmente, el gran consenso en su aprobación – posiblemente la mayor de la legislatura- corrobora su pertinencia.
UGT PV participa en la manifestación del Orgullo LGTB+ 2022
- Grupo LGTB
Un año más UGT PV se ha sumado a la manifestación del Orgullo LGTB+ que ha convocado Lambda en València el pasado sábado 25 de junio de 2022, Día del Orgullo LGTB+ bajo el lema "Davant l'odi: drets i orgull".
La manifestación de València ha mantenido el recorrido del año pasado desde el punto de encuentro en el puente de la Exposición de la Alameda hasta la plaza del Ayuntamiento, donde se ha leido el manifiesto del Orgull LGTB+ 2022. UGT PV ha participado con una pancarta propia en la que se podía leer "Pels drets laborals i socials de les persones LGTBI", y es que, según el estudio realizado por UGT sobre la Discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral en España, los datos demuestran que el colectivo está todavía desprotegido en su trabajo.
La formación, clave en los sectores audiovisual y de las artes escénicas
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
Ayer, 23 de junio, se celebró de forma online la reunión regional (España y Portugal) para abordar la actualización del proyecto de desarrollo de competencias y aptitudes para los profesionales de los sectores audiovisual y de artes escénicas, en la que estuvieron presentes representantes de FeSMC-UGT.
La formación y el aprendizaje continuo es un elemento fundamental en las carreras profesionales de las personas trabajadoras, pero con los cambios que se han producido en los citados sectores, además de las consecuencias provocadas por la pandemia del COVID-19 y la progresiva digitalización, se ha demostrado aún más relevante.
Éxito total en los paros de las empresas TIC
- Oficinas y Seguros | País Valenciano
Entre tod@s hemos ganado el primer combate, pero la pelea aún no ha terminado.
Ayer ha sido un día histórico para el Sector TIC.
Por primera vez, los trabajadores y las trabajadoras de la Consultoría, la Informática y la Investigación de Mercado hemos tenido la oportunidad de poder participar en una huelga Sectorial, y los Paros han sido todo un Éxito.
Manifestación en la puerta del Casino Cirsa
- Hostelería, Restauración Social y Turismo | Valencia
El pasado 23 de junio los compañerxs se concentraron frente a la puerta del casino y al grito de “cirsa cumple el convenio” reivindicando un convenio digno y el incumplimiento por parte de la empresa de artículos del convenio colectivo:
Tras las propuestas de UGT, se alcanza el acuerdo del Nuevo Marco de Movilidad en ADIF
- Ferroviario | País Valenciano
Después de casi dos años de negociación, finalmente hemos conseguido un acuerdo de Movilidad con importantes mejoras sobre la norma actual. Aunque la primera reunión de la Mesa Técnica de empleo se produjo el 4 de junio de 2019, es cierto que en las primeras reuniones se trataron fundamentalmente las convocatorias de los años 2019 y 2020, y no será hasta la 8ª reunión, celebrada el 28 de octubre de 2020, cuando comenzamos a analizar el actual documento de Movilidad.
UGT gana las elecciones sindicales en Gelim Valencia
- Limpieza | Valencia
El pasado 22 de Junio en la empresa Gelim Valencia SA (empresa blanca) dedicada a la limpieza conseguimos 3 delegados de personal de UGT con una mayoría notable de votos!!!
ENHORABUENA CHICXS, ES HORA DE AVANZAR!!!
Firma del convenio de Bingos de Valencia
- Hostelería, Restauración Social y Turismo | Valencia
Nuestros compañeros han firmado el nuevo convenio de bingos de la provincia de Valencia.
En este convenio se acuerda la unificación de todos los pluses al salario base y que el salario mínimo de convenio será de 15000€!!
JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES
Hay que proteger el poder adquisitivo de las familias ante la subida de precios
- FeSMC-PV
UGT exige subidas salariales acordes al incremento de precios e incluir en todos los convenios cláusulas de revisión que aseguren el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Solo así se repartirán equitativamente los costes derivados de la inflación y se dinamizará el crecimiento económico. Recuerda que la estrategia sindical pasa por coordinar y unificar las movilizaciones de distintos sectores y empresas para que la patronal retome la negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
El INE ha publicado hoy el IPC del mes de mayo, mostrando una tasa interanual muy elevada, concretamente del 8,7%.
Un dato preocupante que se conoce días antes de la entrada en vigor (15 de junio) del mecanismo para limitar el precio del gas en el mercado ibérico, algo que sin duda ayudará a abaratar la factura eléctrica, pero que no será suficiente para conseguir una desescalada notable del precio de los productos energéticos y, por tanto, del conjunto de la inflación. Al contrario, la progresiva entrada en vigor de las sanciones a la energía rusa y la vuelta al ruedo del gigante chino tras el desconfinamiento gradual de sus ciudades supondrán una presión extra para el mercado internacional energético cuya consecuencia obvia será el incremento de su precio.
Planes de igualdad
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Puedes contactarnos en este correo:
planesdeigualdad@fesmcpv.ugt.org
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