Se firma el II Plan de Igualdad de la CRTVE
- Igualdad
La Dirección y los sindicatos UGT RTVE y SI han firmado hoy el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la CRTVE, un documento que supone un importante avance en las políticas de Igualdad en RTVE y la sitúa como punta de lanza en la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres dentro de los medios de comunicación en Europa.
Probablemente no lo habéis visto en el TD2, donde solo se le han dedicado 20 segundos con unas colas, pero con esta firma RTVE se pone claramente a la cabeza de los medios europeos en materia de Igualdad. Cuesta entender cómo es posible que no haya tenido un tratamiento preferente en nuestra información que el intenso esfuerzo de todo un año de trabajo haya dado finalmente sus frutos, con casi un centenar de medidas que suponen un claro y decisivo avance en una materia tan fundamental para RTVE como la Igualdad entre mujeres y hombres.
UGT firma el convenio estatal de Jardinería
- Limpieza | País Valenciano
Las Federaciones de Servicios, Movilidad y Consumo, y la de Servicios Públicos de UGT, y después de haber sido ratificado en el sector por sus órganos internos han procedido a firmar el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería.
Es la primera vez desde sus orígenes que es suscrito por todas las partes empresariales, entendemos que va a suponer un acercamiento entre las mismas y va a redundar en beneficio del sector, a partir de este momento pasan a participar de los órganos de control del convenio.
Concentración por el convenio de limpieza de centros sanitarios de la provincia de Alicante
- Limpieza | Alicante
Como ya sabéis hoy teníamos negociación de convenio de centros sanitarios en la que hemos trasladado el resultado de las asambleas dadas en los centros de trabajo, donde por mayoría se ha decidido que la equiparación salarial debe quedar resuelta entre el año 2022 y enero del 2023, acabando con la brecha salarial que existe entre la categoría de limpiador/a y peón especialista.
En esta reunión hemos dejado constancia del malestar que existe en todos los centros de trabajo, malestar con Conselleria por consentir estos pliegos con reducción de horas contratadas, malestar por la sobrecarga de trabajo, y también con la empresa contratada para efectuar las auditorias, que lejos de hacérsela a las empresas, nos las hacen a los propios trabajadores y trabajadoras, y evidentemente y sobre todo, el malestar que existe ante las propuestas irrisorias e insultantes de las patronales.
Propuestas para el V convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
En el marco de la Negociación del V Convenio Estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, se propone la actualización/inclusión/eliminación de los siguientes artículos:
• ART. 1 – ÁMBITO FUNCIONAL. Se propone la inclusión, de manera específica, del sector de los campos de golf.
• ART. 3 – ÁMBITO TEMPORAL. Se propone la inclusión de la obligación de constitución de la Comisión Negociadora en un plazo de dos meses desde que se denuncie
• Art. 6 – Se desvincula cualquier referencia al IPC.
UGT no firma la modificación de las condiciones del servicio de venta a distancia en Leroy Merlin
- Comercio y Grandes Almacenes | País Valenciano
El pasado día 23 de marzo, se convocó al Comité Intercentros para tratar unas propuestas que desde la Dirección y Fetico nos trasladaron sobre el cambio de las condiciones de la prestación de servicios en venta a distancia.
Desde UGT trasladamos:
Que no hemos participado en las negociaciones, tratadas en una Comisión de Seguimiento, donde UGT no está al no ser firmantes, entendemos que el foro es el Comité Intercentros
Lo propuesto no ha variado las condiciones de las personas trabajadoras, por las que en su momento no firmamos los sindicatos de clase.
UGT saluda y valora la consecución del contrato laboral artístico
- Comunicaciones y Cultura | País Valenciano
La iniciativa del sindicato, compartida con todos los actores sectoriales y el Gobierno, revoluciona las relaciones laborales en sector artístico, desde un modelo presidido por la precariedad hacia otro más garantista y dignificado.
La reforma del Estatuto del Artista, desde siempre, ha sido una prioridad para UGT.
Lamentablemente, y a pesar de la impagable labor cultural y social que ejercitan las personas trabajadoras del sector artístico, el sector siempre se ha significado por una elevada penosidad laboral, en forma de constante rotación, inseguridad contractual, proliferación de falsos autónomos y una generalizada precariedad salarial.
Formación Sindical en Valencia - Reforma Laboral
- FeSMC-PV
En el dia de hoy se ha realizado en la provincia de Valencia una jornada formativa sobre las novedades legislativas que establece la Reforma Laboral en su RD 32/2021 del 28 De Diciembre
MOVILIZACIONES: Contener los precios, Proteger el empleo y Frenar el deterioro de nuestras condiciones de vida
- FeSMC-PV
Este 23 de marzo salimos de nuevo a la calle, para exigir a la UE que permita a los estados limitar los precios de la energía, el combustible y la alimentación, y los beneficios indecentes de las empresas.
El Gobierno escuchará a organizaciones de periodistas y grupos parlamentarios para regular el secreto profesional
- Agrupació de Periodistes
La ministra portavoz responde así al diputado Mikel Legarda (PNV), que ha preguntado tras atender una petición de la FAPE y el FOP
La ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, ha mostrado hoy la disposición del Gobierno a escuchar a la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) y el Foro de Organizaciones de Periodistas (FOP) así como a los grupos parlamentarios, para avanzar hacia la regulación en una ley del secreto profesional de la profesión periodística, tal como se estableció en la Constitución hace más de 43 años.
Inaceptables propuestas de contenidos en el Convenio de Contact Center por parte de la patronal
- Oficinas y Seguros | País Valenciano
No es la pandemia lo que ha retrasado las negociaciones del III Convenio de Contact Center, ha sido la falta de empatia y consideración con sus plantillas de estos que se llaman asimismo empresarios, pero que basan sus beneficios en la explotación extrema de su personal, o del que contratan por ETT, convirtiendo al sector una cueva de rufianes, donde el que triunfa, es el que se ahorra un plus, el que no hace indefinidos, el que no paga el teletrabajo o el que tiene a su personal cobrando el SMI.
Cien mil personas salimos a teletrabajar en marzo de 2020, con nuestros equipos y nuestra electricidad y aún no han tenido la decencia de abonar ni un euro, dinero que saben que nos están birlando.
Constituída la mesa negociadora del Expediente de Regulación de empleo en Douglas
- Comercio y Grandes Almacenes | País Valenciano
Ayer, 21 de Marzo, se ha celebrado la reunión de constitución de la mesa negociadora del despido colectivo, donde se ha establecido la composicion entre la dirección de la empresa y la representacion de las personas trabajadoras, en función del porcentaje de representatividad en nuestra empresa,quedando constituida de la siguiente manera:
- CCOO: 5 miembros
- USO: 5 miembros
- UGT: 2 miembros
- ELA: 1 miembro
La empresa ha hecho un breve resumen de las supuestas causas que alegan para aplicar un Despido Colectivo y modificaciones sustanciales de contrato, manifestando que existen causas económicas, productivas y organizativas.
Planes de igualdad
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Puedes contactarnos en este correo:
planesdeigualdad.fesmc@pv.ugt.org
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