Solo un 4% de los convenios colectivos refleja el teletrabajo. Sólo 376.000 personas tienen convenios que regulen el teletrabajo
- FeSMC-PV
A pesar de que las empresas se han lanzado a dar el teletrabajo como una solución paliativa a la crisis del Teletrabajo, la realidad de nuestras relaciones laborales encierra un absoluto abandono de esta modalidad organizativa: sólo el 3,24% del total de los acuerdos laborales firmados en los últimos cinco años contemplan el Teletrabajo en las empresas1. Como consecuencia, únicamente un 9,5% de las personas trabajadoras en España sometidas a un Convenio han tenido una regulación en la materia aplicable a las casuística propia de su empresa.
Disponéis de más información en la web: UGT Comunicaciones - Solo un 4% de los convenios colectivos refleja el teletrabajo. Sólo 376.000 personas tienen convenios que regulen el teletrabajo
La dirección de Paradores de Turismo no está a la altura de su plantilla
- Hostelería y Turismo | País Valenciano
Paradores de Turismo pretender cargar los costes de las medidas del estado de alerta sanitaria sobre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empres pública.
Al haberse ampliado el Estado de Alarma, por tercera vez, hasta el día 26/04/2020, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en el Comité Intercentros han mantenido durante 4 días, reuniones para establecer la situación de la plantilla de Paradores, para todo el tiempo que permanezca la empresa en situación de paralización de la actividad.
UGT plantea una racionalización y restricción de horarios comerciales en estos días festivos
- Comercio | País Valenciano
FeSMC-UGT se ha dirigido a las representaciones empresariales de Grandes Almacenes, Supermercados y Comercio solicitándoles recomienden a sus empresas asociadas contención y restricciones en los horarios de aperturas que faciliten el necesario descanso del personal en labores de prestación de servicios esenciales mientras dure la situación del estado de alarma sanitaria.
La aprobación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el Estado de Alarma en nuestro país para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID19, ha implicado un cambio sustancial en tanto en cuanto se prolongue y prorrogue dicha situación, a todos los niveles, en las pautas de comportamiento y actuación de la ciudadanía, las empresas y las administraciones.
Porque como profesionales de la limpieza estáis en la primera línea de esta lucha contra el COVID-19. Gracias
- Limpieza | País Valenciano
Esenciales, valorados, necesarios y, sobre todo visibles.
Nos encontramos en un momento de alerta nacional, ni siquiera nuestros mayores son capaces de recordar algo con tanta trascendencia para el conjunto de los ciudadanos de un país, en la historia reciente de España no encontramos precedentes ni aun en procesos de guerra.
En estas circunstancias tan excepcionales, nuestros valores y prioridades cambian, como son las actividades fundamentales para ayudar a una cierta normalización de esta alerta sanitaria que estamos padeciendo.
La luz al final del túnel
- Ferroviario | País Valenciano
Los ferroviarios y ferroviarias tenemos un nuevo desafío, proseguir la lucha contra el Covid-19 hasta el 26 de abril.
Lo realizado hasta ahora por el conjunto de la plantilla ha sido duro, muy duro. Y lo que queda será titánico. Pero solo hay una cosa segura, vamos a vencer al virus y la crisis social que trae consigo utilizando principalmente dos armas, nuestro trabajo, el de aquellos compañeros y compañeras que pueden ejercerlo, y la disciplina necesaria para aquellos otros en situación de confinamiento, aislamiento o tratamiento médico.
El teletrabajo se debe de pagar
- Oficinas | País Valenciano
Que el teletrabajo sea una solución tanto sanitaria como para la producción de las empresas, ha implicado que algunas empresas abusen a la hora de ofrecer el “contrato de teletrabajo” y pretendan no solo no compensar el teletrabajo, algunas incluso incluyen una cláusula, donde se pretende que se renuncie a su reclamación.
Por favor, si no os lo creéis no aplaudáis por nosotros/as. Los/as clientes/as no siempre tienen la razón.
- Comercio | País Valenciano
Han pasado ya más de tres semanas desde el comienzo del estado de alerta de este maldito virus que está mermando a nuestra sociedad, y día tras día resaltamos la necesaria labor de cuidadores/as, enfermeros/as, ambulancias, personal sanitario; policías y cuerpos de seguridad en general; repartidores/as, camioneros/as, limpiadores/as, voluntarios/as, (que me perdonen si me he dejado a alguien), y al personal de la venta de alimentación.
Como ha dicho Iñaqui Gabilondo “Cajeras de supermercado o servicios de limpieza; los que siempre están al final de la fila, los que tienen los sueldos más precarios, los primeros que pierden el trabajo han resultado ser, en el momento más crítico, los más esenciales, no lo olvidemos.”
UGT alerta de falta de medidas de prevención en los hipermercados de centros comerciales
- Comercio | Alicante
El sindicato UGT ha alertado este lunes de que hay algunos hipermercados de la ciudad de Alicante, que siguen abiertos para proveer de productos de primera necesidad a la población, en los que según el sindicato no se están teniendo en cuenta las medidas de prevención para evitar contagios. Según el comunicado remitido por la central sindical, este pasado sábado miembros del Comité de Empresa de UGT en Carrefour Gran Vía "manifestaron su impotencia tras contemplar los hechos que estaban ocurriendo dentro del hipermercado repleto de ciudadanos y familias al completo", algo prohibido expresamente por el estado de alarma, "o sin las medidas de prevención estipuladas". Situación que, además, aseguran que comunicaron a la dirección de la empresa "sin respuesta alguna"
En el cambio de festivos aperturables: No es oro todo lo que reluce
- Comercio | País Valenciano
Hoy día 1 de Abril de 2020 y en plena crisis del Covid-19, el DOGV publica el cierre de los domingos 5 y 12 de Abril, autorizados por el observatorio de Comercio y la apertura del 10 de abril (viernes santo) y del 13 de abril (lunes de pascua).
Analizando la Resolución, vemos que las Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT), tenían permiso para abrir los días 5, 10, 12 y 13, con lo que con esta regulación tienen dos días menos de apertura. Pero también hay que valorar que están todos los municipios que no son ZGAT, estos solo tenían permiso para abrir el 5, el 10 y el 12, así que les cierran dos días ( 5 y 12) pero por el contrario les abren el 13 como extra, es decir en este caso pierden un festivo.
UGT considera una frivolidad reactivar las portabilidades en un contexto de alerta sanitaria
- Comunicaciones | País Valenciano
Ante las diferentes informaciones publicadas en medios de comunicación sobre la posibilidad de una reactivación de las portabilidades en el sector de las telecomunicaciones, UGT quiere mostrar su absoluto rechazo a esta iniciativa.
El sindicato considera que esta medida no ha tenido en cuenta toda la casuística que presenta el sector de las telecomunicaciones. En España, las líneas de negocio fijo y móvil, así como la TV, están íntimamente interconectadas. Los clientes con paquetes convergentes suman 15 millones, lo que significa que casi la mayoría de los usuarios de este país tienen contratada una solución de este tipo. Abrir la portabilidad de un único segmento, el móvil, representa:
Alterar la dinámica competitiva sectorial de forma artificial, beneficiando una vez más a las operadoras virtuales, incapacitadas para dar servicios convergentes, frente a aquellas compañías que en estos momentos tan difíciles están garantizando lo que el propio Gobierno ha considerado un servicio esencial.
Ferrovial sigue en su línea intransigente en el ERTE
- Ferroviario | País Valenciano
El pasado 19 de marzo, la empresa comunicó oficialmente el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor, con efectos desde el 18 del mismo mes. Dicha comunicación venía acompañada de cierta documentación que, a nuestro parecer, carecía de elementos esenciales para justificar debidamente la medida y, lo que es peor, el modo de proceder de la empresa en su implementación
No vamos a entrar a debatir si procede realizar un ERTE por causa de fuerza mayor en base al Real Decretoley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ya que consideramos que ese juicio de valor le corresponde a la Autoridad Laboral y no a nuestras organizaciones sindicales.
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