#100x100Iguales. Un principio irrenunciable
- Igualdad
Este 8 de marzo nos hemos concentrado frente a las sedes del sindicato, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, una concentración que se ha repetido a lo largo de todo el país en las sedes sindicales, empresas , lugares públicos y centros de trabajo, que se han sumado a esta conmemoración en la que se ha procedido a la lectura del “Manifiesto por la Igualdad entre Hombres y Mujeres en Tiempos de Pandemia”.
Vídeo: #8M2021 - Esther Querol
- Igualdad
@_estherqf nos manda este trocito de canción que te llegará al corazón 💜¡¡100% iguales !!
Vídeo: Día Internacional de la Mujer en la Autoridad Portuaria de Valencia
- Marítimo-Portuario | País Valenciano
Vídeo: Sector Limpieza y Seguridad FeSMC UGT-PV. Somos iguales 8 de marzo.
- Limpieza y Seguridad | País Valenciano
8M: Por la igualdad real
- FeSMC-PV
Hoy, 8 de marzo, como todos los años, celebramos el Día Internacional de la Mujer para conmemorar la lucha histórica de la mujer por su emancipación y por la igualdad.
Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos. Por ello, según el Informe que hemos elaborado con motivo de este día, vamos a dar algunas interesantes cifras al respecto para seguir constatando la situación que padecemos y la necesidad de un cambio profundo que lo subsane.
UTC-UGT con el Día Internacional de la Mujer
- FeSMC-PV
Las profesionales, científicas y técnicas sufren un 30,70% de brecha salarial y tres de cada cuatro jornadas parciales las desempeñan mujeres
La Junta Directiva de la Unión de Técnicos y Cuadros de la Unión General de Trabajadores (UTC-UGT) quiere alentar a unirse el próximo 8 de marzo contra la discriminación y la desigualdad que sufren las mujeres a través de las redes sociales.
Stradivarius pone en marcha el seguimiento y evaluación del plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comercio | País Valenciano
Después de un año extraordinariamente difícil para el sector de comercio, la comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad de Stradivarius ha comenzado su andadura, valorando los logros y las dificultades de la puesta en marcha del II plan de Igualdad.
La empresa, previamente a la reunión, ha entregado los informes de seguimiento de los indicadores, tanto cualitativos como cuantitativos, reconociendo que, los datos, son muy poco comparables a los que tenemos de años anteriores de la empresa, ya que se han producido dos factores, la bajada de la plantilla (no se han dado prácticamente contrataciones temporales para las campañas fuertes, que se manifiesta en la gran pérdida de empleo en la categoría de dependientes/as) y el aumento de la temporalidad.
El plan de futuro de Douglas no contempla a su plantilla
- Comercio | País Valenciano
Los sindicatos mayoritarios en Douglas (CCOO, USO y UGT) coinciden en que la empresa no ha acreditado las causas que justifiquen el Expediente de Regulación de Empleo y que el Plan de Viabilidad presentado deja de lado a la plantilla. Los sindicatos insistimos: la plantilla es el mejor activo de la empresa y sin ella no hay futuro.
Soy trabajadora esencial, soy de FeSMC-UGT
- Igualdad
Con motivo de la celebración del 8 de marzo, día internacional de las mujeres, desde FeSMC lanzamos la campaña “Soy trabajadora esencial, soy de FeSMC” para rendir un sentido homenaje a nuestras compañeras de los sectores federales que han sido esenciales durante la crisis de la COVID-19, y que siguen siendo esenciales para el buen funcionamiento de la sociedad.
UGT y CCOO se reúnen con la dirección de AENA para expresarle su preocupación por la situación en los aeropuertos
- Aéreo | País Valenciano
El objeto de la reunión, en la que ha estado presente el presidente de la empresa pública, era trasladarle a la Dirección de AENA la preocupación y malestar sindical por la situación extremadamente grave que sufren empresas y trabajadores de las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA, derivado del conflicto abierto por la cuantía de los cánones para el año 2021 que deben abonar las empresas.
La crisis derivada del Covid se ceba con las mujeres
- Igualdad
La feminización de los cuidados, la parcialidad, la precariedad, o la segregación ocupacional son una realidad
► En 2020 la tasa de actividad femenina fue 10,7 puntos inferior, la brecha retributiva entre mujeres y hombres del 21,41%, el 74,03% del empleo a tiempo parcial fue femenino y las mujeres constituyeron el 57,66% de la población inactiva, gran parte de ellas por dedicarse a los cuidados.
► Además, la pandemia ha puesto sobre la mesa el problema estructural de los cuidados que recae injusta y mayoritariamente sobre unas mujeres que hicieron frente a los meses de confinamiento con excedencias, despidos, reducciones de jornada, dobles y triples jornadas e incluso abandono del mercado laboral.
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