UGT adoptará las medidas legales necesarias para que se cumpla la Ley Rider
- FeSMC-PV
El día 12 entra en vigor la normativa que dignificará las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras
► La entrada en vigor de la ley Rider, el próximo 12 de agosto, supone un avance laboral muy importante para regularizar y dignificar las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras de las plataformas digitales.
► Una ley que deja claro que los riders son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y que estas plataformas no pueden continuar cosechando enormes beneficios, en base a la explotación laboral y haciendo competencia desleal a empresas que sí cumplen con las normas.
► No obstante, el sindicato considera que esta ley se queda corta. Exige una regulación más completa para todo el sector de las plataformas y derogar las reformas laborales, sobre las que se asienta un mercado de trabajo con empleos volátiles, precarios, parciales.
► UGT insta al Gobierno a que exija el cumplimiento de la ley a las plataformas digitales de reparto y extreme la vigilancia para evitar que se pueda burlar la ley o se intente dilatar su cumplimiento. El sindicato adaptará todas las medidas legales que sean necesarias para que esto no ocurra.
La entrada en vigor de la Ley Rider nos acerca un poco más a que se haga justicia en el ámbito de las plataformas digitales. Esta ley, pionera en Europa, ha sido posible gracias, entre otras cosas, al trabajo de La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras que, desde hace tiempo, ha venido presentando diferentes denuncias ante distintos tribunales de justicia, para que se reconociera que los repartidores y repartidoras de estas plataformas son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y, por tanto, tienen los mismos derechos que el resto de los asalariados/as.
UGT insta a las empresas a regular por convenio el teletrabajo en segundas residencias
- FeSMC-PV
► El periodo estival está incrementando el número de personas que teletrabajan fuera de su domicilio habitual. Sin embargo, las empresas no están negociando esta modalidad, lo que generará conflictividad en términos de prevención de riesgos, dotación de medios y conectividad y derecho a la desconexión.
► UGT insta a las empresas a abandonar la cultura única de la presencialidad de las personas trabajadoras, máxime ante el actual proceso de digitalización, y a que se comprometan a articular el teletrabajo en toda su extensión, a través de la negociación colectiva.
► Se trata de ir enriqueciendo una ley pionera, que no puede permanecer enquistada y sin validez en la práctica.
La llegada del verano tiene un efecto de movilidad entre las personas trabajadoras, que con frecuencia trasladan su residencia, de forma completa o parcial, a un lugar diferente del domicilio habitual.
UGT no me sirve para nada... ¿o sí?
- FeSMC-PV
Pilar Taragón - S. General de UGT-PV en L´Horta Nord-Camp Túria i Camp Morvedre
"Yo negocio mis condiciones laborales directamente con mis jefes, siempre lo he hecho y me ha ido bien, si un día tengo problemas ya iré al sindicato a pedir ayuda pero ahora no me sirven de nada"
Esta frase o algunas similares las hemos oído muchas veces, pero esta afirmación no es cierta y os voy a explicar por qué.
Guía de actuación frente a la violencia machista
- Igualdad
Esta guía pretende ser un instrumento útil para el conjunto de la sociedad, pero muy especialmente para el entorno de las víctimas de violencia machista. Puede que sepas que una mujer cercana a ti está enfrentando violencia. Quizá has presenciado una agresión en la calle o la escuches del otro lado de la pared, y tengas dudas de cómo proceder. Puede incluso que tú estés viviendo una situación de violencia.
UGT asesorará a todos los repartidores y repartidoras que lo deseen para defender sus derechos laborales
- FeSMC-PV
La posible salida de Deliveroo de España se anuncia con una tremenda ambigüedad
► UGT analizará de forma exhaustiva los motivos argumentados por Deliveroo para su salida de España.
► El sindicato pone a disposición de los repartidores y repartidoras un correo electrónico (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) para resolver sus dudas laborales de forma telemática.
Un año después, UGT está negociando 5.000 planes de igualdad en las empresas
- Igualdad
El 30 de julio de 2020 se firmó el Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva en el trabajo entre mujeres y hombres
- Todos los indicadores de 2020 en materia de empleo, retribuciones o corresponsabilidad muestran la persistencia de una importante brecha de género en nuestro país.
- El sindicato reclama a las empresas de más de 50 trabajadores que cumplan la ley y acuerden el registro de estos planes en los centros de trabajo.
- El Gobierno debe dotar de más recursos a los agentes sociales vía PGE para impulsar la igualdad laboral.
Ahora toca mejorar la calidad del empleo
- FeSMC-PV
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan la caída del desempleo en el segundo trimestre de 2021 (en 110.100 personas, un 3,01% menos, respecto al trimestre anterior) y una mejora de la ocupación en 464.900 personas, un 2,42% más, como consecuencia de la reapertura de las actividades económicas por el fin del estado de alarma y la mejora de la situación sanitaria, vinculada al éxito del proceso de vacunación. Asimismo, obedecen al efecto estacional derivado del comienzo de la temporada de verano.
Alcanzado un acuerdo que regula el trabajo a distancia en Renfe
- Ferroviario | País Valenciano
Esta mañana, la mayoría de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo conformada por UGT, CCOO y SF, ha alcanzado un acuerdo para regular las condiciones del trabajo a distancia en el Grupo RENFE. Las condiciones básicas del acuerdo son las siguientes:
- El acceso al teletrabajo o trabajo a distancia será voluntario y reversible a solicitud del trabajador o trabajadora. Asimismo, será dicho trabajador o trabajadora quien decida el lugar desde donde desarrollará el trabajo, previa comunicación a la empresa.
Congreso Sección sindical de UGT de Marktel Global Services en Valencia
- Oficinas y Seguros | Valencia
Con fecha 26 de julio se ha celebrado el Congreso de la Sección Sindical de UGT MARKTEL GLOBAL SERVICES en Valencia donde han salido elegid@s con un total del 100% de los votos emitidos los siguientes representantes:
SECRETARIA GENERAL
Noelia Espinosa Canales
La autoridad laboral da la razón a UGT en el ERTE de Ilunion Contact Center BPO y CEE
- Oficinas y Seguros | País Valenciano
UGT fue contundente en su postura y sus argumentos: en Ilunion Contact Center BPO e Ilunion CEE no había razones para aplicar en ERTE por fuerza mayor, ni retroactivo, y que los trabajadores y trabajadoras no podían ser los únicos damnificados por la crisis provocada por la pandemia. Ahora, la autoridad laboral nos ha dado la razón.
Desde el primer momento UGT, en su informe, manifestó la falta de causa para un ERTE por fuerza mayor referenciando sentencias al respecto que desestimaban casos parecidos.
Un avance necesario para la reparación de las víctimas y el derecho a la verdad
- FeSMC-PV
Proyecto de ley de Memoria Democrática
La tramitación parlamentaria debe avanzar en aspectos como el acceso a los archivos y la reparación jurídica de la dignidad de las víctimas
El Proyecto de Ley de Memoria Democrática aprobado hoy por el Consejo de Ministros supone la reparación, en cierta medida, del abandono institucional que han padecido las víctimas de la Guerra Civil y el franquismo durante la mayor parte del periodo democrático, especialmente en el plano del derecho a la verdad y la justicia.
Planes de igualdad
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Puedes contactarnos en este correo:
planesdeigualdad.fesmc@pv.ugt.org
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