Elecciones sindicales en Clece Seguridad - Delegación de Valencia el próximo 7 de noviembre
- Seguridad | Valencia
El próximo 7 de noviembre 2019 se celebrarán las elecciones sindicales en la empresa Clece Seguridad.
Compañeros y compañeras, vuestra participación en estas Elecciones Sindicales es imprescindible para seguir trabajando a MÁS.
No renuncies a tu DERECHO y VOTA.
Family Cash compra ocho establecimientos y una gasolinera al Grupo Eroski
- Comercio | País Valenciano
El acuerdo incluye expresamente, la subrogación de la totalidad de la plantilla de trabajadores de los centros.
Los Hipermercados incluidos en la operación son los siguientes:
1. Carcaixent (Valencia)
2. Chiclana (Cádiz)
3. La Vall d’Uixò (Castellón)
4. Lebrija (Sevilla)
5. Lorca San Diego (Murcia)
6. Parque Albán Burjasot (Valencia)
7. Tomelloso (Ciudad Real)
8. Utrera (Sevilla)
Y la gasolinera de Zaragoza.
UGT pide a la Inspección de Trabajo que los empleados de la EMT no declaren ante Grezzi
- Carreteras y Urbanos | Valencia
UGT afirma que pueden verse intimidados al tratarse del "jefe" o tener alguna sanción si han cometido algún error.
Disponéis de más información en el recorte de prensa de Levante-EMV: Grezzi se pliega y no estará presente cuando declaren los empleados de la EMT
Elecciones sindicales en FGV el próximo 7 de noviembre
- Ferroviario | País Valenciano
El próximo 7 de noviembre se celebrarán las elecciones sindicales en la empresa FGV.
Los objetivos que UGT se ha marcado, para alcanzar durante los próximos cuatro años son:
• Defensa de los servicios actuales de FGV e internalización de los externos. Negociación urgente de los colectivos afectados – talleres, Señalización, Línea Aérea, Subestaciones y Vía y Obras que conlleve la recuperación y estabilidad de los mismos en F.G.V. Para ello, es indispensable que estos colectivos tengan protocolos claros ante casos de incidentes.
• Cobertura de la totalidad de las vacantes con personal fijo. Proceso urgente de convocatoria de Oferta Pública de las vacantes correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 en 6 meses como máximo.
• Cobertura de la totalidad de los huecos como consecuencia de bajas de I.T., mejoras de empleo, acoplamientos provisionales, etc..
• Regulación justa de las condiciones de trabajo del personal eventual, al igual que el resto del personal fijo.
• Conciliación familiar, personal y laboral real y efectiva de las trabajadoras y trabajadores. Creación de una mesa específica lo antes posible.
• Recuperación de los derechos expoliados en el Decreto de medidas urgentes del anterior gobierno conservador. Plan de Pensiones, ayudas sociales y abono 100% de las bajas por I.T., por ejemplo
• Plan de jubilaciones anticipadas.
UGT trabajará por un SMI de 1.200 euros al final de la Legislatura
- FeSMC-PV
Pepe Álvarez clausura las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2020
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que la negociación colectiva de 2020 “tiene que ser la base fundamental y el elemento clave del reparto de la riqueza en nuestro país. Llevamos años con grandes dificultades para que la negociación colectiva sea ese instrumento de reparto de la riqueza, de mejora de la calidad del empleo, y de que en las empresas se trabaje en seguridad y buenas condiciones”.
Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante la clausura de las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva para 2020, que se están celebrando desde el pasado 22 de octubre en Madrid, donde ha señalado que “no se han cumplido aún ni el aumento generalizado de los salarios al 3% ni que los convenios tengan un salario mínimo de 1.000 euros. La patronal está dejando todo para 2020 para ver si puede zafarse y no cumplir la obligación que ha firmado en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”.
En este sentido, ha considerado que “vamos a luchar con todas nuestras fuerzas para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúe en los 1.000 euros el año que viene, y que al final de la Legislatura se sitúe en el 60% del salario medio del país, es decir, los 1.200 euros”.
El ‘sin-convenio’ de hostelería Castellón
- Hostelería y Turismo | Castellón
El otro día estuvo en La Comunitat Valenciana el patrono de patronos, Antonio Garamendi, en un acto con lo más granado del mundo empresarial y con el Presidente de la CEV y vicepresidente de CEOE, Salvador Navarro. El primero, que no fue desmentido, afirmó que los empresarios tenían una imagen poco favorable entre la sociedad que, según él, no se correspondía con el proceder de la inmensa mayoría de empresarios. Yo tampoco lo voy a desmentir, pero si quiero ponerle un ejemplo muy cercano de un comportamiento patronal que en poco ayuda a mejorar la imagen de conjunto: el sin-convenio de hostelería de Castellón.
En 2012 venció el último Convenio Colectivo firmado, que se prorrogó un año, pero sin actualizar tablas salariales, porque los empresarios esperaban con fruición sacarle todo su destructivo potencial a la reforma laboral que el PP les había regalado. ¿Y qué concluyeron tras la citada prórroga? Que el mejor convenio colectivo es el que no existe. Y eso, precisamente eso, es lo que les ofrecía la reforma laboral.
AUMAR anuncia un ERE que afectará a 140 trabajadores
- Transportes | País Valenciano
La constitución de la Mesa de negociación está prevista para el próximo 31 de octubre, si bien la negociación está condicionada por unos pliegos que Fomento no ha publicado aún.
El próximo 31 de diciembre finalizan los contratos de concesión de las autopistas AP7 y AP4; unas autopistas que emplean a cerca de 300 trabajadores, y que reparten su actividad en tareas de peaje, de conservación y de administración, a lo largo de los 467 Kms de autopista que unen Tarragona con Alicante (382 Kms) y Sevilla con Cádiz (86 Kms).
El Gobierno no va a renovar estas concesiones, ni va a mantener el peaje. El pasado 2 de agosto, el Consejo de Ministros aprobó la licitación de 5 contratos de servicio para la conservación de la infraestructura, uno por cada provincia por la que discurren estos tramos de AP7 y AP4, por valor de 154 millones de euros.
Disponéis de más información en la nota informativa: AUMAR anuncia un ERE que afectará a 140 trabajadores
UGT se reúne con la Directora General de Comercio Rosana Seguí Sanmateu
- Comercio | País Valenciano
Hoy, 7 de octubre de 2019, en el despacho de la Directora General de Comercio de la Generalitat Valenciana, a petición de UGT, se ha celebrado la reunión solicitada, entre la propia Directora, Rosana Seguí Sanmateu y en representación de UGT han acudido, Lola Navarro, como secretaria General de FeSMC – UGT – PV, y Esteban Ramos, como responsable del sector Comercio de este Sindicato.
UGT consigue 15 de los 23 delegados del comité de empresa de Mercadona en la provincia de Castellón
- Comercio | Castellón
El 3 de octubre se han celebrado las elecciones sindicales para renovar el Comité de la Empresa Mercadona S.A. en la provincia de Castellón.
De un censo total de 1798 trabajadores y trabajadoras han ejercido su derecho a voto 958, lo que representa un 53% de participación, en las pasadas elecciones no se llegó al 35%.
Movilizaciones de trabajadores y trabajadoras de Burger King
- Hostelería y Turismo | País Valenciano
El pasado 1 de octubre se realizó una concentración de UGT en la que se denunció que los trabajadores de Burger King realizan una cantidad elevada de horas que exceden su jornada parcial y que no son abonadas, además de no cumplir con el registro diario real puesto que obligan a los trabajadores y trabajadoras a registrar su horario proyectado y no el horario real realizado.
Disponéis de más información en la noticia publicada el pasado 5 de agosto: Burger King deberá transformar a jornada completa los contratos a tiempo parcial de los trabajadores de Valencia
El TSJCV falla a favor de UGT PV en la defensa del derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras del teléfono de atención del 112 frente a unos servicios mínimos abusivos
- Oficinas | País Valenciano
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana falla a favor de un recurso presentado por UGT PV y CCOOPV contra la Resolución del 4 de marzo de 2019 de la Conselleria de Economía Sostenible, por la que se establecían los servicios mínimos con ocasión de la huelga y paros convocados con carácter general el 8 de marzo de 2019 por considerarse abusivos.
La sentencia recoge que con la fijación de estos servicios, se afectaba a la totalidad del personal de explotación operativa qué trabajaba en la atención de emergencias del 112, servicio ofrecido a través de la mercantil Ilunion por concesión de la Generalitat Valenciana, sin motivar ni justificar la proporcionalidad de esta medida.
La sentencia condena también al pago de costas a la administración en este proceso
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